As elke wurkdei foar jo as oerkomt, wurdt de krokodil net fongen, is de kokosnoot net bliid, en is alles net bliid as de midsieuske keamer fan marteling om te tinken oer ferskowen en plak, en wurkje?
Picks.ru is it ynstimming fan dat de krisis-schmizis en dat alles, mar - hjir tastean wy in bytsje sentimentaliteit - it libben giet troch en sil net wachtsje oant de ekonomyske situaasje yn 'e lân stabiliseart, dus it fangen fan ús hantlieding.Neffens de oprop fan 'e siel
It is net nedich om it wurk te feroarjen (of sels de omfang fan aktiviteit) om't "mem sei" of "gjin weardige sin", mar oan 'e oprop fan' e siel. As de lêste 10 jier is, binne jo wearze mei oaljeproduksje, leit jo siel mei de borduerskip fan 'e katten op' e servetten, dan tinke jo der oer - miskien is it alles te feroarjen? Soarget om te wachtsjen, wachtsje ", mar ynienen ferspraat" sil altyd genôch wêze, it is genôch om josels te fernearen en sorry! Tink derom hoe yn 'e "Pirates of the Caribbean": As jo wachte op in geskikt momint, dan ... it wie hy!
Eangst oerskot
In grut oantal minsken wurkje oan unloved wurken, om't ferskriklik bang is foar unbekenden. It is dúdlik: nei in suksesfolle PR Manager is de fitnessynstrukteur heul bang! Wat wachtet op jo yn 'e sportklub Slogs? Wat as it net wurket? Ynienen burst? Hiel kin wêze! Mar as dit is wat jo wirklik wolle en graach dwaan, dan, wêrom net besykje?
Bepale de redenen
It is wichtich om te begripen wêrom't jo de omfang fan aktiviteit wolle feroarje. Problemen mei de bosses as mei kollega's kinne oeral oeral ûntstean, sels by de bloemist, teminsten by de topbehear Gazprom. As jo wurde ophelle troch in spesifike baas, pattelje of oanbiede om "yn sifers" te passearjen ", kinne jo miskien it wurkplak feroarje, mar net de sfear fan aktiviteit. It is ekstreem earlik om de fraach te beantwurdzjen: Fynsto fan wat jo dogge? Of beynfloedet elke oare oarsaken jo beslút?
Kontrolearje de gefjocht
As jo kinne, besykje jo hân yn 'e praktyk. Bygelyks, op it ûnderwerp fan belang foar jo kinne jo in projekt nimme op Freelance of frege om te wurkjen om te wurkjen om te sjen om te sjen hoe't ien of in oar bedriuw is regele fan binnen. Op in minimum kinne jo sykje nei ynformaasje op it ynternet - dêr kinne jo no de funksje fine fan 'e Bald - mar asjebleaft, wês foarsichtich en skiede it nôt fan' e hoeren. Ik begryp mysels dat de oankundigingen liket "Ik feroare de omfang fan aktiviteiten en fertsjinne hûndert miljoen mad jild" is it net wurdich.
Detekteare ferwachtingen
As jo net tefreden binne mei lege lean, beslute jo dit probleem net mei de feroaring fan aktiviteit - it kin sels leger wêze, fral as jo gjin ûnderfining hawwe. Oan 'e oare kant moatte jo de komfortensône kinne ferlitte, útdaagje de útdaging, sadat nei fiif of sân jier it net pynlik pynlik is foar it doelbewuste jierren. Wat wolle jo fanút in nij berop? As jild, is it net wierskynlik om troch de ferkeaper te wurkjen, en as morele tefredenheid is om te rieden troch salaris.
Oh, allegear
Om út te finen oft de krisis wirklik yn jo profesjonele libben is of dit is de situaasje "I-Working-Yearth-Old-Old-Old-And-Faksel-And-Inchly Oxrela" Go Fakânsje. It is oan te rieden om alle middel fan kommunikaasje te besunigjen en besykje hielendal net te tinken. Ik skoare innerlike perfeksjonist troch stiennen, pour wyn en stopje te streamen: yn in pear wike sil it net sûnder jo ynstoarting. As jo weromkomme, sille jo begripe dat neat is feroare en de gesichten fan kollega's feroarsaakje dat in resistinte misdieden, en út 'e wurkgelegenheid, knoflook en krusiging en it is echt min en it is tiid om wat te feroarjen om wat te feroarjen.
Kontaktpersoan
No kinne jo in karriêre adviseur of coach fan elk nivo fine. No, as it in wirklik kundige persoan is en útskeakele is yn it ûnderwerp fan in persoan, en net in buorman fan Tante fan Tante, dy't 40 jier hat trochbrocht yn it ramt fan it paad fan Ilyich. Fansels twifelje wy net oan it fermogen fan 'e hjirboppe neamde muoike, mar doarre te oannimme dat har kennis wat ferâldere is en jo kinne jo amper helpe. As lêste resort - Fyn online tests op beropsicht, se binne no te genôch. It wichtichste ding yn dizze saak is net om josels te ferrifeljen en besykje net better te sjen as jo sels yn ús eigen eagen binne.
Min humy gean
As jo alles foar josels besleaten, dan soene jo net fan jo fuotkast moatte gean, sward, lûd, om de rige te regeljen, de pogrow en bewust mei elkenien om te rûken. De reputaasje yn 'e profesjonele wrâld is in djoer ding, en it kin goed wêze dat jo takomstige sjef is de broer fan' e skoanmem fan 'e man fan syn frou fan' e frou fan 'e frou is. Derneist makket it sin om soepel te gean: sûn om syn kennis en feardigens te wurdearjen, kies in wirklik geskikt oanbod, om elkenien te warskôgjen en brêgen te warskôgjen. Wa wit hoe't it alles feroaret?
Tekens dat it tiid is om te gooien
Hjir binne in pear tekens wêrfoar jo kinne bepale wat te bliuwen yn jo plak:
- Jo hâlde en wurdearje gjin wurk, mar jo posysje en kânsen (jild, bekendheid, nûmer fan it ûndergeskikt, ensfh.);
- Jo binne net ynteressearre yn in nije, jo wolle net wat yn ús sektor witte en net leauwe dat positive feroaringen binne, mar konstant groeie "Neat sil barre, alles ferdwûn, alles ferdwûn, alles ferdwûn, Klantblêden ";
- Jo wurkje mear dan 7 jier yn deselde posysje;
- NB! Yn grutte bedriuwen útfûnen in ynteressante manier om dit te behanneljen: neffens topbehear moat in goed persoan goed wêze yn alles en dêrom wurde elke 2-3 jier âlde arbeiders oerset yn ferlykbere posysjes, mar yn in oare ôfdieling. Dat wurde produktenbehearders krigen fan 'e PR, en logt dan. It systeem is kontroversjeel, mar ynteressant!
- Jo wurkje mear dan 12 jier yn itselde bedriuw. Is it net lestich? :)