Que faire si travaille comme ça, et le patron n'est pas

Cela arrive que vous travaillez et tout va bien. Et les collègues sont excellents et travaillent comme celui-ci et le patron n'est pas du tout. Mais ce n'est pas une raison de rejeter? Nous avons alloué les principaux types de bosses méchants et avons proposé comment parler avec eux.

Tout d'abord, vous devez prendre une règle. Chief difficile que vous ne renseignez pas. Au contraire, vous allez arrêter, nous allons nous faufiler que cela ne changera. Par conséquent, notre tâche consiste à apprendre à réagir à ses singeries, de sorte qu'elle n'interfère pas avec la vie et le travail, et peut-être passer à travers l'échelle de carrière.

Ermite

Fermé, notable BOS. Il est trop fermé et sérieux. Au travail, il ne parle que du travail et n'est pas relaxant pendant une minute. Il a une séparation stricte de la vie personnelle et du temps de travail. Même dans la salle fumée, vous ne parlerez pas normalement. Pas un homme, mais une fonction.

Que faire?

N'abandonnez pas, faites des étapes vers la réunion, mais n'allez pas à l'obsession. Essayez de nouer un dialogue. Demandez-lui la dernière expérience de travail ou sur l'étude. Parlant des anciennes affaires, il révélera sans remarquer et l'atmosphère de l'équipe deviendra plus facile.

Chief avec des animaux domestiques

Ceux qui ont fait tout de préféré. Les meilleures conditions de travail, le soulagement sur la discipline du travail, augmenter. Ils sont loués et promouvoir. Si vous n'étiez pas assez chanceux d'entrer dans le nombre d'animaux domestiques, alors rien ne vous attend.

Que faire?

Attirer l'attention de ses animaux de compagnie. Partager avec ceux qui sont dans le chef honorable. Il verra que ses "minions" vous ont cité et commenceront également à respecter. Mais n'exercez pas-le avec la réinitialisation. Une telle situation a des inconvénients. Beaucoup découvriront que vos progrès sont le résultat de la faveur de la tête et non de son propre professionnalisme.

Source infinie d'idées

Un tel patron vient travailler avec une nouvelle idée, et peut-être plusieurs. Le chef attend que ses subordonnés allonge également les pensées sur une variété de sujets. Il a besoin de personnes éruatures et polyvalentes développées.

Que faire?

Vous feriez vraiment mieux de vous pompez au niveau approximatif au patron, sinon cela ne fonctionnera pas normalement. Lisez les magazines et les portails de profil, observez les zones adjacentes pour vous tenir au courant de la question lorsqu'il souhaite à nouveau vous transférer à la tâche de la tâche. Soyez conscient de tout.

Contrôle de l'homme

Il ne quitte pas la situation pendant une minute sans contrôle. Nécessite des rapports permanents, des appels, un statut de projet. Ces patrons se trouvent dans des entreprises opérant dans une compétition difficile. Il vaut vraiment la peine de briser les planches un peu et des concurrents vous contourneront le tour. Un tel patron a développé une phobie, puis il représente un moment de quitter la question sans contrôle et tout s'effondre.

Que faire?

Il est nécessaire de contacter autant que possible avec le patron. Pour le signaler deux fois plus souvent que nécessaire. Tenez-le à jour avec tant qu'il souhaitait lire tous les rapports. Au fil du temps, il aura l'opinion que vous pouvez compter sur vous. Vous allez regarder dans ses yeux professionnels et compétents d'autres employés. De plus, les rapports constants contribueront à rationaliser vos actions, ce qui aura également un effet positif sur votre compétence.

Boltun et mocassin

Un tel patron a également de nombreuses idées, comme la "source inépuisable", mais il les amène rarement à la mise en œuvre. Il est théoricien, la présentation de l'idée pour lui est beaucoup plus importante que le succès ultime. Il se refroidit rapidement et passe à une autre pensée. En fin de compte, vous ne savez pas ce que vous faites et ne grandissez pas de manière professionnelle.

Que faire?

Devenir ceux qui incarnent ses idées. Laissez-le fontaine et vous envisagez de mettre fin à l'affaire. Alors grandir dans ses yeux et, plus important encore, dans les yeux de son chef. Au fil du temps, vous pouvez devenir à sa place.

À l'étranger

Avec un tel chef est difficile. Il a peur de prendre des responsabilités, effrayé de faire quelque chose jusqu'à ce qu'il ait du même nombre d'instances maximales. Habituellement, il s'agit d'un patron inexpérimenté qui ne sait pas comment déléguer des pouvoirs et n'est pas sûr de sa compétence.

Que faire?

Vous pouvez devenir celui qui l'aidera à se sentir confiance. Devenir cardinal gris dans l'équipe. Pusk ça au bon choix. Si vous lui offrez des options pour approbation, le choix est au minimum.

Idées de kidnapper

Un tel patron attribue constamment à lui-même le mérite de l'équipe et accumule l'importance de ses subordonnés. Même si vous êtes l'employé le plus précieux, vous ne pouvez pas interférer avec lui pour voler vos idées, car il rapporte à ses patrons sans vous.

Que faire?

Essayez de résumé. Faites tout ce que vous êtes obligé et arrêté pour vous tourmenter. Mieux vaut poster dans les réseaux sociaux Des postes détaillés sur des projets avec une explication de votre rôle dans le processus. Le patron et les concurrents sauront d'où viennent les jambes.