Chaque femme de travail sait à quel point il est difficile de demander aux autorités de soulever le salaire, même si je veux vraiment. Et pourtant, si vous vous préparez correctement pour une conversation avec le chef, les chances d'un résultat positif augmentent considérablement. Si au moins 9 secrets pouvant être garantis pour atteindre des salaires dans les plus brefs délais.
1. Démontrer sa valeur
Il est toujours nécessaire de parvenir à une entrevue concernant l'augmentation du salaire préparé et avec des exemples de la manière dont le travail des progrès résultants a progressé au fil du temps. Il sera beaucoup plus facile si vous démontrez clairement l'avantage qu'un employé a apporté l'entreprise, ainsi que des exemples de la manière dont son travail a progressé tout en travaillant dans la société.2. Démontrer une appréciation
Si quelqu'un décide de soumettre une demande d'augmentation du salaire par écrit et sans préavis, il doit être créé avec la reconnaissance qui demande des appréciations à son employeur. L'employeur a peut-être fourni un employé de conditions de travail flexibles, la possibilité d'une croissance de carrière, voire des formations ou une formation supplémentaires. Peut-être que vous aviez eu l'occasion d'effectuer une gamme de tâches plus large ou de l'inviter à diriger d'autres collègues.
3. Rappelez-vous de vos réalisations
Vous devez spécifier vos réalisations et les avantages qu'un employé a apporté des affaires. Cela peut inclure des informations spécifiques, telles que la réduction du temps et du nombre d'erreurs associées à la tâche ou une augmentation des ventes à un certain pourcentage. Vous pouvez également mentionner les compliments ou les commentaires des clients clés et des parties prenantes.4. montrer la responsabilité
Il est nécessaire d'informer les détails de la satisfaction de l'augmentation de l'augmentation de l'amélioration de ses compétences, de ses compétences ou de son efficacité. Il a-t-il peut-être terminé la formation en ligne en plus de travailler ou a visité des événements supplémentaires pour améliorer ses compétences. Peut-être a-t-il également chargé son collègue qui a rencontré certains problèmes.
L'importance de la planification: si quelqu'un demande personnellement à élever le salaire à lui, il est nécessaire de préparer et de le faire pour qu'il ne soit pas interrompu et n'est pas pressé
5. faire des salaires
Donc, il est temps de faire des propositions de calcul des salaires. Dans le même temps, il est possible de mentionner les résultats de ses dernières critiques d'efficacité, la période de temps qui s'est passée depuis l'augmentation des salaires précédents, ou des exemples de salaire équivalent pour des postes similaires dans l'industrie. Vous pouvez également consulter un consultant financier, car parfois un don fait partie du salaire peut fournir de meilleurs rendements financiers pour l'employé et pour l'employeur à l'avenir.6. montrer comment il sera rentable pour l'entreprise
En fait, la plupart des employeurs sont prêts à reconsidérer les attentes sur le salaire de leurs employés, à condition qu'ils reçoivent plus de "échappement" de l'employé. Il convient de penser que si une personne veut une augmentation annuelle du salaire d'un certain montant, théoriquement, il devrait être en mesure de fournir des performances plusieurs fois plus que ce montant afin de couvrir les coûts.
Dans l'intérêt de la société: montrer comment la société recevra de grands avantages
7. Venir préparé avec toutes les informations nécessaires
Si un employé demande personnellement un salaire, il devrait se préparer et le faire pour qu'il ne soit pas interrompu et ne se précipite pas.Pour ce faire, il est d'abord nécessaire de décrire la valeur qu'il fournit et de ne pas acheter sur l'utilisation des déclarations conflictuelles. Ne faites pas référence au montant des salaires d'autres employés ou de rejoindre la confrontation avec de telles déclarations, comme "tous les hommes paient plus que les femmes, je veux donc juste avoir le même montant".
8. S'il est impossible de convenir d'augmenter les salaires, vous devez entrer un accord
Il est toujours nécessaire de se rappeler que tout travail est quelque chose de plus que d'échanger des services pour les salaires. Il existe de nombreux avantages cachés de la bonne organisation de travail, de la culture d'entreprise, de diverses tâches et de possibilités de carrière. Si quelqu'un ne peut pas s'accorder sur une augmentation immédiate du salaire, il vaut la peine de s'entendre de savoir s'il est possible de demander un salaire à l'avenir, et la date de la prochaine conversation.
Environnement: Que faire dans les négociations sur l'augmentation des salaires, vous devez vous assurer que tout est adopté poliment et sympathique, et porte également une expérience positive pour tous les participants.
9. Assurez-vous que la conversation passe dans une ligne positive
Il convient toujours de demander un salaire d'élévation, surtout si vous vous êtes préparé pour cela. Mais peu importe la façon dont la conversation se passe, elle devrait être poliment et amicale.