Voulons-nous de l'argent? Nous voulons beaucoup! Et comment leur demander ou demander - ne savez pas. Sérieusement, aucun des journalistes à temps plein de l'équipe n'a accepté de prendre ce texte. Par conséquent, pour l'écrire, nous avons demandé à Adriana Izh, psychothérapeute. Voici un homme qui sait gagner.
À quel point
Commençons par ce que vous n'avez pas besoin de faire lorsque je veux élever le salaire.1. Ne vous remettez pas à la place du chef ou du propriétaire de la société. Au moins, vous n'avez pas besoin de le faire immédiatement.
Parce qu'il y a des pensées "maintenant la crise" "," la société n'a pas d'argent "," "Il y a probablement d'autres employés qui ont besoin" et "pas!";
2. Ne vous levez pas en place votre mère. Les mamans ont généralement exprimé deux versions du texte: "Je ne sais pas pourquoi vous, Dura, votre salaire de l'argent, réjouissez-vous qu'ils n'ont pas rejeté!" Et "mon krovochka préféré, ici un tel dégagement génial de Peugeot, ne veut pas plaire à ma mère?" Parfois, ils les ont exprimés à la fois par la virgule.
Comme correct
Afin de demander de l'argent efficacement, il est souhaitable de se lever et de rester au moins pendant un certain temps. Pourquoi voulez-vous plus d'argent?
1. Vous savez qu'en principe Dans des postes similaires, les gens gagnent plus . Ensuite, l'analyse de marché aidera: vous devez passer à travers des postes vacants, peut-être aller à quelques interviews et dire (encore une fois, d'abord de vous-même): "Dans la société A, B, B, G, D, et donc, tous les employés Obtenez 20% de plus que moi. " Apporter cette analyse au directeur. Il est préférable de prendre d'abord des copines et du personnel familier (pas de votre entreprise). Expliquez que vous comprenez une détresse (crise, pas d'argent, il y a ceux qui ont besoin de plus) et que vous voulez donc, par exemple 10%, réduisant ainsi le coût de la recherche d'un nouvel employé loyal et de son nouveau salaire de plus de plus;
2. Vous avez fait beaucoup pour l'entreprise (Maman éteint, rappelez-vous? Oui, et qu'une voix vierge qui dit "ce que tu peux faire!") Et vous voulez donc obtenir une compensation unique ou permanente. Ici, vous pouvez faire une belle présentation, vous pouvez avec des photos, des tableaux et d'autres joies de la vie - ce que vous avez fait que vous avez grandi, ce qui s'est amélioré, qui n'a pas changé (et dans d'autres entreprises ou départements - est tombé et tombé à part, ici La crise peut même être sur votre main - devenir un fond de gratitude sur lequel vous avez l'air génial) - et le montrer au patron. En fait, cela aide beaucoup. Parce que même si cela n'apprécie pas votre patron actuel, il peut être démontré à un employeur potentiel. Ils apprécient de telles choses plus;
3. Vous avez besoin . En fait, cela peut également être une raison de poser une augmentation unique ou constante du salaire. Expliquez que vous ne pouvez pas travailler pour des raisons techniques de votre salaire actuel: vous mourrez avec la faim ou vous ne l'atteindrez pas à l'esprit le manque d'argent pour le voyage et le réveil. Le salaire devrait être supérieur au minimum de subsistance, de tels cas, sinon ce n'est pas un salaire. Par conséquent, les bases du type "J'ai un petit enfant, et je dois payer pour la nounou", "la société est loin du métro, alors je passe des 2000 roubles supplémentaires sur un minibus" et que les choses sont également importantes .
quatre. Le salaire devrait grandir . Il s'agit de nombreux employeurs qui ont grandi dans l'URSS ne peuvent pas être évidents, mais nous vivons dans les temps du marché libre. Cela signifie que si votre salaire n'augmente pas, il diminue. Comme Lewis Carolla: se tenir immobile - vous devez avancer. Les prix croissants et l'inflation d'une année à l'autre transforment 100 roubles en une quantité de plus en plus petite. «L'inflation du moment de mon appareil au travail était de 25% et le salaire n'a pas augmenté, cela signifie que j'ai commencé à gagner 25% de moins» est également un argument important.
Par exemple, nous prenons une chose simple - le prix d'un voyage au métro en 2008 à Moscou était de 17 roubles. Si vous avez voyagé au métro 40 fois par mois, nous obtenons la quantité de 680 roubles (oui, vous avez acheté une carte, mais cela n'a pas d'importance). Le tarif est devenu 35 roubles. C'est-à-dire qu'un nombre de voyages similaires vous coûtera 1400 roubles. Votre salaire a-t-il augmenté deux fois?
Eh bien, la chose la plus importante - parfois, il vous suffit de soulever le salaire aux employés. Sinon, ils tombent la motivation, ils se sentent bien aimés et malheureux. Bien sûr, c'est important, si vous aimez votre travail, quelle équipe est adéquate pour le patron.
Mais - après tout - le travail n'est pas seulement une famille et une relation. C'est aussi de l'argent. L'argent est important. Et normalement de temps à autre pour contacter la tête pour améliorer la rémunération. Sinon, il y a une chance d'atteindre la sensation qu'elle ne fonctionne pas, mais un passe-temps aussi étrange.
Fait intéressant, que disent la psychologie? Lis! Comment contrôler l'enfant de manière à ce qu'il soit malheureux, consommé de la drogue et mal étudiant à dévaluer correctement - Recommandations pour Psychotheraphevtakakak vous apprécier correctement - les recommandations de la psychothérapeute et de l'enfant ont besoin d'un père? Du point de vue de la psychothérapeute à être, si vous êtes tombé amoureux "pas dans cela"? Recommandations de psychothérapeute