Comment percevoir la critique: Quentin Leçon Tarantino

L'auteur du blog de Mentor Natalie Sodane se souvint du cas curieux qui s'est passé avec la Quentin Tarantino au début de sa carrière et il y avait des conclusions sur l'effet de divers types de critiques de la créativité.

Histoire personnelle sur la critique

Sur cette photo, Quentin Tarantino et Steve Bushhemi ont répété la scène de "Mad pnaines" au laboratoire de Sandans en 1991.

Ensuite, Tarantino n'était pas connue du débutant qui a vendu un scénario ("tueurs innés") pour le montant minimum que la guilde des scénaristes (30 000 $) a admis. Il avait l'intention de retirer les "morceaux fous" après de nombreuses années de tentatives de finition de leur premier film complet (il est resté inachevé) et de trouver un financement pour une autre longueur (non).

C'est ce que la "Lab Sandens" a parlé Terry Gillim: "Sandens" est en fait la possibilité d'introduire des scénarios et des directeurs professionnels avec des personnes qui tentent de se briser dans une entreprise. Les scénarios et les idées sont envoyés ici, puis ils ont deux semaines à leur disposition pour éliminer plusieurs scènes du film qu'ils veulent faire. "

On peut supposer que le laboratoire était une étape importante de Tarantino à son objectif - le premier film complet (complété).

Dans le film documentaire de 1994 Quentin Tarantino - Hollywood's Boy Wonder, où le jeune réalisateur, accompagné de Terry Gilliam, rappelle le laboratoire, raconte une histoire amusante, alors que Tarantino a reçu directement des critiques opposées au sujet de son travail.

Premières critiques sur Creativity Tarantino

Donc, Tarantino et Gilliam décrivent la situation.

Tarantino: J'ai pensé à expérimenter dans la première scène, ajoutez de longs coups de feu. Je ne voulais pas tirer quelques cadres traditionnels, mais j'allais coller un couple de long et voir comment tout a fonctionné. C'était probablement la première fois quand j'avais une caméra dans mes mains, puisque j'ai commencé à comprendre ce que je fais.

Gillim: Quentin a de l'expérience avec deux groupes de professionnels. Le groupe précédent, dont je n'appellerai pas, a répondu à son travail assez rigidement.

Tarantino: Ils n'aiment rien. En général, ils sont partis, puis ils sont venus d'autres - Terry Gillyam, les murs de Donen, Folker Schlendorf et Robert Estin.

Gillim: Par notre groupe, Quentin a vraiment aimé, car il était plein d'enthousiasme, avec un incroyable scénario, énergique et avec d'excellents dialogues. Il était tout simplement audacieux. Par conséquent, il me semble que le laboratoire Sandens est très utile: Quentin avait une bande d'idées et d'énergie, une chance de montrer qu'il pouvait. Ce qu'il a fait dans ces petits épisodes. La caméra était là et là, elle ne s'est jamais arrêtée. Ce n'était pas possible du tout, mais, à mon avis, pour Quentin, c'était une expérience utile. Maintenant, il savait comment ne pas faire.

Commentaires émotionnels et commentaires constructifs

Il est impossible de dire avec certitude ce qui s'est passé si Tarantino n'a pas soutenu le deuxième groupe (probablement, il continuerait, mais il aurait une inconnue, car il aurait affecté sa capacité à suivre leurs instincts, qui l'a fait à ceux qui il est ).

Critiques émotionnelles

Le problème du premier groupe était que ses commentaires ont été construits sur des préférences personnelles.

Ils n'ont juste pas aimé.

Une telle critique est la plus inutile. (Ainsi qu'une déclaration simple que vous aimez quelque chose. Oui, il flatte l'ego du Créateur, mais c'est tout.) Si votre critique n'est pas destinée à aider l'auteur mieux exprimer ce qu'il veut dire, mais plutôt Condamnation, vous pouvez le faire du mal.

L'autre groupe fourni Critique constructive.

Coudre des critiques constructives peut également être désagréable, mais cela aide les auteurs à trouver des solutions aux problèmes existants et à partager des connaissances.

Quelqu'un peut dire qu'un tel critique est devenu possible parce que les membres du deuxième groupe l'ont aimé, qu'est-ce que Tarantino, alors voulait aider le jeune Directeur à maintenir son énergie et enseigner à la gestion de la caméra. C'est vrai, mais pas du tout.

Ce que vous devez vous rappeler, demandez à commenter son travail

Beaucoup de gens ne comprennent pas la différence entre la critique constructive et émotionnelle, pensant que leur opinion émotionnelle est la critique. Peut-être ont-ils une expérience insuffisante pour exprimer par mots ce qu'ils n'aimaient pas, et cela signifie qu'ils ont été posés l'impossible. Par conséquent, il est nécessaire d'aller d'abord à ces personnes qui ont suffisamment de connaissances et de compétences pour vous aider.

Ce dont vous avez besoin de me rappeler que l'écoute de la critique

Il est nécessaire de nous demander, quel type de critique obtenus-t-on: émotionnel ou constructif?

Si constructif, alors vous devez prendre en compte tout commentaire, quoi que ce soit. Même s'il est désagréable et que vous allez l'ignorer pour le projet.

Si vous avez affaire à des critiques émotionnelles, rappelez-vous qu'elle ne veut rien dire sur votre capacité à raconter des histoires, votre travail n'a pas trouvé de réponse à l'homme.

Ce que vous devez vous rappeler, critiquer la créativité de quelqu'un d'autre

Commentant sur le travail de quelqu'un, vous devez jeter vos sentiments et essayer d'utiliser vos compétences, tout ce qu'ils doivent donner une critique constructive. Il peut s'agir de conseils, d'un nouveau regard sur le problème, alors que vous devez constamment rappeler que ce ne sont que des offres qui peuvent être ignorées (c'est-à-dire notre ego rien à voir avec elle).

C'est difficile pour tout le monde

Il est difficile d'être honnête et de donner des commentaires vraiment utiles. Il est beaucoup plus facile de dire que vous avez aimé ce que l'auteur a fait, allouer trois bons objets de son travail et l'oublier.

Il est difficile d'écouter la critique, même sachant que c'est utile: quelque part dans les profondeurs de l'âme, vous vouliez probablement entendre que tout va bien. Notre devoir est de s'entraider en offrant des critiques constructives et de partager votre propre travail avec ceux qui peuvent nous critiquer de manière constructive.

Une source

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