Mitä tehdä, jos työtä kuin se, ja pomo ei ole

Se tapahtuu, että työskentelet, ja kaikki sopii. Ja kollegat ovat erinomaisia ​​ja työskentelevät kuten se, ja pomo ei ole lainkaan. Mutta tämä ei ole syy hylätä? Me ostimme tärkeimmät ilkeä pomoja ja nousivat, miten puhua heidän kanssaan.

Ensin sinun on otettava yksi sääntö. Vaikea päällikkö, jota et kouluta uudelleen. Pikemminkin, lopetat, me tulemme, että se muuttuu. Siksi tehtävämme on oppia reagoimaan hänen anticesiinsä, jotta se ei häiritse elämää ja työtä, ja ehkä siirtyä ura-tikkaiden läpi.

Erakko

Suljettu, huomattava VSP. Hän on liian suljettu ja vakava. Työssä hän puhuu vain työstä ja ei rentoutua minuutin ajan. Hänellä on tiukka henkilökohtainen elämän ja työajan erottaminen. Jopa tupakointitilassa et puhu normaalisti. Ei mies, vaan funktio.

Mitä tehdä?

Älä anna periksi, tee askeleita kokoukseen, mutta älä mene pakkomielle. Kokeile vuoropuhelua. Pyydä häntä viimeisestä työstä tai opiskelusta. Vanhojen asioiden puhuminen hän paljastaa ilman huomaamista, ja tiimin ilmapiiri helpottuu.

Päällikkö lemmikkejä

Ne, jotka hänen suosikkinsa saavat kaiken. Parhaat työolot, helpotus työvoiman kurinalaisuudesta, kasvusta. Heitä ylistetään ja edistetään. Jos et ole onnekas päästä lemmikkien lukumäärään, niin mitään hyvää odottaa sinua.

Mitä tehdä?

Hanki lemmikkeensä huomiota. Jaa arvoisan kokin kanssa. Hän näkee, että hänen "minionsa" on lainannut sinut ja alkaa myös kunnioittaa. Mutta älä liioittele sitä pääsemällä retinue. Tällainen tilanne on haitallista. Monet huomaavat, että edistyminen on seurausta pään hyväksi eikä sen omasta ammattitaidosta.

Ääretön ideoiden lähde

Tällainen pomo toimii uudella ajatuksella ja ehkä useilla. Kokki odottaa, että aliverkkoja herättää myös ajatukset erilaisista aiheista. Hän tarvitsee ihmisiä hermostuneita ja monipuolisia.

Mitä tehdä?

Sinä todella parempaa pumpata itseäsi tasolle pomolle, muuten se ei toimi normaalisti. Lue profiililehtiä ja portaaleja, katso vierekkäisiä alueita, jotka pysyvät ajan tasalla kysymyksestä, kun hän vielä kerran haluaa siirtää sinut tehtävän tehtävään. Ole tietoinen kaikesta.

Ihmisen hallinta

Se ei jätä tilannetta minuutin ajan ilman valvontaa. Vaatii pysyviä raportteja, puhelut, projektin tila. Tällaiset pomoja löytyvät yrityksistä, jotka toimivat kovaa kilpailua. On todella, se kannattaa rikkoa levyt hieman, ja kilpailijat ohittavat sinut vuorossa. Tällainen pomo on kehittänyt fobian, niin se tarkoittaa hetken jättää kysymys ilman valvontaa, ja kaikki romahtaa.

Mitä tehdä?

On tarpeen ottaa yhteyttä mahdollisimman paljon pomo. Raportoida hänelle kahdesti niin usein kuin se vaatii. Pidä se ajan tasalla niin paljon, että hän halusi lukea kaikki raportit. Ajan myötä hänellä on mielipide, jonka voit luottaa sinuun. Tarkastelet hänen silmänsä ammattimaisia ​​ja muita työntekijöitä. Lisäksi jatkuva raportointi auttaa virtaviivaista toimintaa, jolla on myös myönteinen vaikutus osaamiseen.

Boltun ja loafer

Tällaisella pomolla on myös monia ideoita, kuten "ehtymätön lähde", mutta hän harvoin tuo heidät käyttöön. Hän on teoreettinen, hänen ajatuksen esitys hänelle on paljon tärkeämpää kuin lopullinen menestys. Hän nopeasti jäähtyy ja vaihtaa toiseen ajatukseen. Loppujen lopuksi et tiedä mitä teet, ja älä kasva ammattimaisesti.

Mitä tehdä?

Tullut ne, jotka ilmentävät ideansa. Anna hänen suihkulähde ja aiot lopettaa asian. Joten kasvaa silmissään ja tärkeämpänä, hänen päällikönsä silmissä. Ajan myötä voit tulla paikalleen.

Ulkomailla

Tällainen päällikkö on kova. Hän pelkää ottaa vastuuta, pelkää tehdä jotain, kunnes hän saa hyvää tapausten enimmäismäärästä. Yleensä tämä on kokematon pomo, joka ei osaa siirtää valtuuksia ja ei ole varma sen toimivalta.

Mitä tehdä?

Voit tulla siihen, joka auttaa häntä tuntemaan luottamuksensa. Ryhdy harmaa kardinaali tiimissä. Pusk se oikea valinta. Jos tarjoat hänelle vaihtoehtoja hyväksyttäväksi, valinta on vähintään.

Kidnapper Ideat

Tällainen pomo ominaisuus jatkuvasti itseään tiimin ansioon ja kertyy alisteistensa merkitykseen. Vaikka olisit arvokkain työntekijä, et voi häiritä häntä varastamaan ideasi, koska hän raportoi pomsille ilman sinua.

Mitä tehdä?

Yritä tiivistää. Tee kaikki, mitä tarvitset ja pysähtyi kärsimään itseäsi. Parempi lähettäminen sosiaalisiin verkostoihin yksityiskohtaiset viestit hankkeista, joilla on selitys roolistasi prosessissa. Pomo ja kilpailijat tietävät, missä jalat kasvavat.