Jokainen työskentelevä nainen tietää, kuinka vaikeaa on pyytää viranomaisia palkan nostamisesta, vaikka haluan todella. Ja vielä, jos valmistaudut asianmukaisesti pääjohtajan kanssa, mahdollisuudet positiivinen tulos kasvaa merkittävästi. Jos vähintään 9 salaisuutta, jotka voidaan taata palkkojen saavuttamiseksi mahdollisimman lyhyessä ajassa.
1. Osoita sen arvo
On aina tarpeen tulla haastatteluun valmistettujen palkkojen kasvusta ja esimerkkejä siitä, miten tuloksena olevan edistyksen työ on edennyt ajan myötä. Se on paljon helpompaa, jos osoitat selvästi, että työntekijä on tuonut yrityksen ja tuoda esimerkkejä siitä, miten hänen työstään on edennyt työskennellessään yhtiössä.2. Osoita arvostusta
Jos joku päättää esittää pyynnön palkan nostamisesta kirjallisesti ja ilman ennakkoilmoitusta, se on aloitettava tunnustamalla, että pyydetään arvostamaan työnantajansa. Ehkä työnantaja antoi joustavien työolojen työntekijä, mahdollisuus urakehityksen tai jopa muita koulutuksia tai koulutusta. Ehkä sinulla oli joku oli tilaisuus suorittaa laajempi valikoima tehtäviä tai kutsunut sen johtamaan muita kollegoja.
3. Muistuta saavutuksistasi
Sinun on määritettävä saavutuksesi ja hyödyksi, että työntekijä saadaan yritykselle. Tämä voi sisältää erityisiä tietoja, kuten tehtävään liittyvien virheiden ja määrän vähentäminen tai myynnin kasvu tiettyyn prosenttiosuuteen. Voit myös mainita kaikki tärkeimmät asiakkaat ja sidosryhmät.4. Näytä vastuu
On tarpeen ilmoittaa yksityiskohdista siitä, miten kasvun soveltaminen on vastuussa sen taitojen, tehokkuuden tai tehokkuuden parantamisesta. Ehkä hän valmisti verkkokoulutusta työn lisäksi tai vieraili lisätapahtumissa taitojensa parantamiseksi. Ehkä hän myös kehotti kollegaansa, joka juoksi joitakin ongelmia.
Suunnitteluajan merkitys: Jos joku henkilökohtaisesti pyytää lisäämään palkkaa hänelle, on tarpeen valmistaa ja tehdä niin, että se ei ole keskeytynyt eikä kiirehdi
5. Tee palkkoja
Joten on aika tehdä ehdotuksia palkkojen laskemiseksi. Samalla on mahdollista mainita uusimmat tehokkuuden arvioinnin tulokset, ajanjakso, joka on kulunut aiemmasta palkankorotuksesta tai esimerkkeistä vastaavasta palkasta alan vastaavista tehtävistä. Voit myös kuulla taloudellisen konsultin kanssa, koska joskus lahjoitus on osa palkasta, voi tarjota parempia taloudellisia tuottoja sekä työntekijälle että työnantajalle tulevaisuudessa.6. Näytä, miten se on kannattavaa yritykselle
Itse asiassa useimmat työnantajat ovat valmiita harkitsemaan odotuksia työntekijöiden palkasta edellyttäen, että he saavat enemmän "pakokaasua" työntekijältä. On syytä muistaa, että jos henkilö haluaa palkan vuotuisen kasvun tietyn määrän, teoreettisesti sen pitäisi pystyä tarjoamaan suorituskykyä useita kertoja enemmän kuin tämä määrä, jotta se kattaa kustannukset.
Yhtiön etujen mukaan: Näytä, miten yritys saa suuria etuja
7. Valmistetaan kaikki tarvittavat tiedot
Jos työntekijä henkilökohtaisesti pyytää palkkaa, hänen pitäisi valmistautua ja tehdä se niin, että se ei keskeydy eikä kiirehtiä.Tehdä tämä, ensinnäkin on tarpeen kuvata sen tarjoamaa arvoa eikä ostaa vastakkainasettelujen käytöstä. Älä viittaa muiden työntekijöiden palkkojen määrään tai liittyä vastakkainasettelun tällaisiin lausuntoihin, sillä "kaikki miehet maksavat enemmän kuin naiset, joten haluan vain saada saman summan."
8. Jos on mahdotonta sopia palkkojen lisäämisestä, sinun on päästävä sopimukseen
On aina tarpeen muistaa, että kaikki työt ovat jotain muuta kuin vain palkkojen palvelujen vaihtoa. On monia piilotettuja etuja oikeasta työstä, yrityskulttuurista, erilaisista tehtävistä ja uramahdollisuuksista. Jos joku ei voi sopia palkkojen välittömästä kasvusta, kannattaa sopia siitä, onko mahdollista hakea palkkaa tulevaisuudessa ja seuraavan keskustelun päivämäärä.
Ympäristö: Mitä tehdä neuvotteluissa palkkojen keräämisestä, sinun on varmistettava, että kaikki on kulunut kohteliaasti ja ystävällinen, ja siinä on myös myönteinen kokemus kaikille osallistujille
9. Varmista, että keskustelu menee positiivisesti
On aina syytä pyytää kasvattamaan palkkaa, varsinkin jos olet valmis tähän. Mutta ei ole väliä, miten keskustelu tapahtuu, sen pitäisi olla kohteliaasti ja ystävällinen.