هر زن کارگر می داند که چقدر دشوار است که از مقامات در مورد افزایش حقوق و دستمزد بپرسید، حتی اگر واقعا می خواهم. با این حال، اگر شما به درستی برای گفتگو با رئیس آماده شوید، شانس نتایج مثبت به طور قابل توجهی افزایش می یابد. اگر حداقل 9 اسرار را می توان تضمین کرد تا دستمزد را در کوتاه ترین زمان ممکن تضمین کند.
1. ارزش آن را نشان دهید
همیشه لازم است به مصاحبه در مورد افزایش دستمزد آماده شود، و با نمونه هایی از چگونگی کار پیشرفت حاصل شده در طول زمان پیشرفت کرده است. این بسیار ساده تر خواهد بود اگر شما به وضوح به نفع خود را نشان می دهد که کارمند شرکت را به ارمغان آورده است، و همچنین نمونه هایی از چگونگی کار خود را در حال پیشرفت در شرکت در حال پیشرفت است.2. نشان دادن قدردانی
اگر کسی تصمیم به ارائه درخواست برای افزایش حقوق و دستمزد به صورت کتبی و بدون اطلاع قبلی، باید با شناخت که درخواست از کارفرمای خود قدردانی می کند، آغاز شود. شاید کارفرما یک کارمند از شرایط کاری انعطاف پذیر، امکان رشد حرفه ای یا حتی برخی از آموزش های اضافی یا آموزش را ارائه دهد. شاید شما کسی بود که فرصتی برای انجام طیف گسترده ای از وظایف داشت یا آن را دعوت کرد تا سایر همکاران را رهبری کند.
3. در مورد دستاوردهای خود یادآوری کنید
شما باید دستاوردهای خود را مشخص کنید و مزایایی که کارمند برای کسب و کار به ارمغان آورد. این ممکن است شامل اطلاعات خاصی باشد، مانند کاهش زمان و تعداد خطاهای مرتبط با این کار، یا افزایش فروش به درصد مشخصی. شما همچنین می توانید هر گونه تعریف یا بازخورد از مشتریان کلیدی و ذینفعان را ذکر کنید.4. مسئولیت را نشان دهید
لازم به اطلاع رسانی به جزئیات چگونگی افزایش میزان افزایش مسئولیت بهبود مهارت ها، کارایی یا اثربخشی آن است. شاید او آموزش های آنلاین را کنار کار خود انجام داد یا از رویدادهای اضافی برای بهبود مهارت های خود بازدید کرد. شاید او همچنین به همکارانش دستور داد که به برخی مشکلات حمله کند.
اهمیت زمان برنامه ریزی: اگر کسی شخصا درخواست کند حقوق خود را به او افزایش دهد، لازم است آماده سازی و ایجاد آن را به طوری که آن را قطع نشده است و عجله نیست
5. حقوق
بنابراین، وقت آن است که پیشنهادات برای محاسبه دستمزدها را ارائه دهیم. در عین حال، ممکن است نتایج حاصل از آخرین بررسی های بازدهی خود را ذکر کنید، دوره زمانی که از زمان افزایش دستمزد قبلی یا نمونه هایی از حقوق معادل برای موقعیت های مشابه در صنعت گذشت. شما همچنین می توانید با یک مشاور مالی مشورت کنید، زیرا گاهی اوقات کمک مالی بخشی از حقوق و دستمزد می تواند بازده مالی بهتر را برای هر دو کارمند و کارفرمایان آینده ارائه دهد.6. نشان دهید که چگونه برای شرکت سودآور خواهد بود
در واقع، اکثر کارفرمایان آماده هستند تا انتظارات خود را در مورد حقوق و دستمزد کارکنان خود بازبینی کنند، به شرطی که آنها از کارمند "اگزوز" بیشتری دریافت خواهند کرد. لازم به یادآوری است که اگر یک فرد بخواهد سالانه افزایش حقوق و دستمزد را برای یک مقدار مشخص، به لحاظ نظری، باید بتواند چندین بار بیشتر از این مقدار را ارائه دهد تا هزینه آن را پوشش دهد.
به منافع شرکت: نشان می دهد که چگونه شرکت مزایای زیادی دریافت خواهد کرد
7. آمادگی تمام اطلاعات لازم را تهیه کنید
اگر یک کارمند شخصا حقوق و دستمزد را درخواست کند، باید آن را آماده کند و آن را بسازد تا قطع شود و نه عجله.برای انجام این کار، اول از همه، لازم است که ارزش آن را ارائه می دهد، و نه خرید در استفاده از اظهارات Confroctational. به میزان حقوق و دستمزد کارکنان دیگر مراجعه نکنید یا با چنین اظهارات پیوستن به چنین اظهارات، به عنوان "همه مردان بیش از زنان را پرداخت کنید، بنابراین من فقط می خواهم همان مقدار را دریافت کنم."
8. اگر در مورد افزایش دستمزدها غیرممکن باشد، باید به توافق برسید
همیشه لازم است به یاد داشته باشید که هر کار چیزی بیش از تبادل خدمات برای دستمزد است. بسیاری از مزایای پنهان از سازماندهی مناسب کار، فرهنگ سازمانی، انواع وظایف و فرصت های شغلی وجود دارد. اگر کسی نمیتواند در مورد افزایش فوری دستمزدها موافقت کند، ارزش آن را دارد که موافقت کند که آیا ممکن است برای حقوق و دستمزد در آینده و تاریخ مکالمه بعدی درخواست شود.
محیط زیست: چه کاری باید در مذاکرات در افزایش دستمزد انجام شود، باید اطمینان حاصل کنید که همه چیز مودبانه و دوستانه گذشت و همچنین تجربه مثبت برای همه شرکت کنندگان دارد
9. اطمینان حاصل کنید که گفتگو در یک خط مثبت است
همیشه ارزش یک حقوق و دستمزد را مطرح می کند، به خصوص اگر شما برای اولین بار برای این آماده شوید. اما مهم نیست که چگونه گفتگو ادامه می یابد، باید مودبانه و دوستانه باشد.