Mida teha, kui töö nagu see, ja boss ei ole

See juhtub, et te töötate ja kõik sobib. Ja kolleegid on suurepärased ja töötavad nagu see, ja boss ei ole üldse. Kuid see ei ole põhjust jätta? Me eraldasime peamised vastik ülemused ja tulid nendega rääkida.

Kõigepealt peate võtma ühe reegli. Raske juht, mida te ei õpeta uuesti. Pigem te lõpetate, me libistame, kui see muutub. Seetõttu meie ülesanne on õppida, kuidas reageerida tema antics, nii et see ei häiri elu ja töö ja võib-olla liikuda läbi karjääri redel.

Hermit

Suletud, märgatav Bos. Ta on liiga suletud ja tõsine. Tööl räägib ta ainult tööst ja ei ole mõne minuti jooksul lõõgastav. Tal on isikliku elu ja tööaja range eraldamine. Isegi suitsetamisruumis ei räägi te normaalselt. Mitte mees, vaid funktsioon.

Mida teha?

Ärge loobuge, tehke samme kohtumise suunas, kuid ei lähe kinnisidee. Proovige dialoogi sidumist. Küsi temalt viimase töö kogemuse või õppimise kohta. Vanade asjade rääkimine näitab, et ta näitab ilma märgata ja meeskonna atmosfääri muutub lihtsamaks.

PETS-i juht

Need, kes tema lemmik saada kõik. Parimad töötingimused, tööjõu distsipliini leevendamine, suurendamine. Neid kiidetakse ja edendavad. Kui sa ei olnud piisavalt õnnelikud lemmikloomade arv, siis ei oota midagi head.

Mida teha?

Hangi oma lemmikloomade tähelepanu. Jaga nendega, kes on austatud kokk. Ta näeb, et tema "minions" tsiteeris teid ja hakkavad samuti austama. Aga ärge üle pingutage jõupingutusi. Sellises olukorras on miinuseid. Paljud saavad teada, et teie edusammud on pea kasuks, mitte oma professionaalsus.

Infinite ideede allikas

Selline boss tuleb tööle uue ideega ja võib-olla mitu. Peakokk ootab tema alluvatele ka kuulate ka mõtete erinevaid teemasid. Ta vajab inimesi hävitatud ja mitmekülgne arenenud.

Mida teha?

Sa tõesti paremad pumbad ennast ülemuse ligikaudu taseme tasemele, vastasel juhul ei tööta see normaalselt. Lugege profiili ajakirjad ja portaalid, vaadake külgnevaid piirkondi, et hoida kursis küsimusega, kui ta taas tahab taas üle kanda ülesande ülesandeks. Olge kõike teadlik.

Mehe kontroll

See ei jäta olukorda minuti jooksul ilma kontrollita. Nõuab püsivaid aruandeid, kõnesid, projekti olekut. Sellised ülemused leidub kõva konkurentsiga tegutsevate ettevõtete ettevõtetes. Seal on tõesti väärt plaatide murdmist natuke ja konkurendid mööda teid omakorda. Selline boss on välja töötanud foobia, siis seisab see hetk, et küsida küsimuse ilma kontrollita ja kõik variseb.

Mida teha?

Bossiga on vaja ühendust võtta võimalikult palju. Teatada talle kaks korda sagedamini kui see nõuab. Hoia seda kursis nii palju, et ta tahtis lugeda kõiki aruandeid. Aja jooksul on ta arvamusel, et saate teile tugineda. Te vaatate oma silmad professionaalsed ja pädevad teised töötajad. Lisaks aitab pidev aruandlus oma tegevusi lihtsustada, millel on ka teie pädevusse positiivne mõju.

Boltun ja Loafer

Selline bossil on ka palju ideid, nagu "ammendamatu allikas", kuid ta toob nad harva rakendamisse. Ta on teoreetik, tema idee esitamine on palju tähtsam kui ülim edu. Ta jahtub kiiresti ja lülitub teise mõtte. Lõpuks te ei tea, mida te teete ja ei kasva professionaalselt.

Mida teha?

Saada nendeks, kes oma ideid kehastavad. Lase tal purskkaev ja te plaanite kohtuasi lõpetada. Nii kasvavad tema silmis ja mis veelgi tähtsam, tema peamise silmis. Aja jooksul võite saada oma kohale.

Ülemaailmne

Sellise juht on raske. Ta kardab võtta vastutuse, kardate midagi teha, kuni ta saab maksimaalsete juhtumite arvu eest hea. Tavaliselt on see kogenematu boss, kes ei tea volituste delegeerimiseks ja ei ole kindel oma pädevusest.

Mida teha?

Te võite saada üks, kes aitaks tal ennast usaldada. Hakka hall kardinaalseks meeskonnas. Puskige see õigesse valikule. Kui pakute talle heakskiitmise võimalusi, on valik minimaalne valik.

Kidnapperi ideed

Selline boss atribuudid pidevalt meeskonna teenete ja kogub oma alluvate tähtsust. Isegi kui sa oled kõige väärtuslikum töötaja, ei saa te teda oma ideede varastamiseks sekkuda, sest ta teatab oma ülemustele ilma sinuta.

Mida teha?

Proovige abstraktselt kokku võtta. Tehke kõik, mida te vajate ja peatus ennast piinamiseks. Parem postitamine sotsiaalsete võrgustike üksikasjalikud ametikohad projektide kohta, mille selgitus teie rolli protsessi. Boss ja konkurendid teavad, kus jalad kasvavad.