Iga töötav naine teab, kui raske on küsida ametiasutustelt palgatõus, isegi kui ma tõesti tahan. Ja veel, kui te valmistute juhtimise eest vastutava vestluse jaoks, suurendavad positiivse tulemuse võimalused oluliselt. Kui vähemalt 9 saladust, mida saab garanteerida palga saavutamiseks võimalikult lühikese aja jooksul.
1. Näita oma väärtust
Alati on vaja tulla intervjuu osas töötasu suurenemise ja näidetega selle kohta, kuidas saadud edusammude töö on aja jooksul edasi liikunud. See on palju lihtsam, kui te selgelt näidata kasu, et töötaja on toonud ettevõtte, samuti tooma näiteid selle kohta, kuidas tema töö on edenenud töötamise ajal ettevõttes.2. Näita hindamist
Kui keegi otsustab esitada palka tõstatamise taotluse kirjalikult ja ilma ette teatamata, tuleb alustada tunnustamisega, mis taotleb oma tööandja hindamist. Võib-olla andis tööandja paindlike töötingimuste töötaja, võimaluse karjääri kasvu või isegi mõningaid täiendavaid koolitusi või koolitust. Võib-olla oli teil keegi oli võimalus täita laiemaid ülesandeid või kutsusid seda teiste kolleegide juhtima.
3. Tuletage meelde oma saavutused
Te peate täpsustama oma saavutusi ja kasu, mida töötaja toodab äri. See võib sisaldada konkreetset teavet, näiteks ülesandega seotud vigade arvu ja arvu vähendamist või müügi suurendamist teatud protsendina. Võite mainida ka kõiki komplimente või tagasisidet võtmeklientide ja sidusrühmade eest.4. Näita vastutust
On vaja teavitada üksikasju selle kohta, kuidas suurendamine surib vastutuse oma oskuste, tõhususe või tõhususe parandamise eest. Võib-olla lõpetas ta online-koolituse lisaks tööle või külastasid täiendavaid sündmusi oma oskuste parandamiseks. Võib-olla juhendas ta ka oma kolleegile, kes jooksis mõnda probleemi.
Planeerimise aja tähtsus: Kui keegi isiklikult küsib talle palka tõstatada, on vaja valmistada ja teha seda nii, et see ei katkesta ega kiirusta
5. Tee palgad
Niisiis on aeg teha ettepanekuid palkade arvutamiseks. Samal ajal on võimalik mainida oma viimaste tõhususe läbivaatamise tulemusi, ajavahemikku, mis on möödunud eelmisest palgast suurenemisest või samaväärse palga näidetest sarnaste positsioonide jaoks tööstuses. Võite konsulteerida ka finantskonsultandiga, sest mõnikord annetus on osa palgast võib pakkuda nii töötajale kui ka tööandja jaoks paremaid rahalisi tagasisidet tulevikus.6. Näita, kuidas see ettevõtte jaoks kasumlik
Tegelikult on enamik tööandjaid valmis oma töötajate palka ootustele uuesti läbi vaatama, tingimusel et nad saavad töötajast rohkem "heitgaasi". Tasub meeles pidada, et kui inimene soovib teatud summa aastapalga aastasse, teoreetiliselt, peaks see suutma pakkuda mitu korda rohkem kui see summa, nii et see hõlmab kulusid.
Ettevõtte huvides: näidata, kuidas ettevõte saab suurt kasu
7. Tulevad kõik vajalikud andmed
Kui töötaja taotleb palka isiklikult palka, peaks ta valmistama ja tegema seda nii, et seda ei katkestata ega kiirusta.Selleks tuleb kõigepealt vaja kirjeldada selle väärtust ja mitte osta vastaseid avalduste kasutamist. Ärge viitage teiste töötajate palgale või liituda vastasseisuga selliste avaldustega, nagu "kõik mehed maksavad rohkem kui naised, nii et ma tahan sama summa saada."
8. Kui palga suurendamisel on võimatu kokku leppida, peate jõudma kokkuleppele
Alati on vaja meeles pidada, et iga töö on midagi enamat kui lihtsalt teenuste vahetamine palkade jaoks. Parema töökorralduse, korporatiivse kultuuri, mitmesuguste ülesannete ja karjäärivõimaluste jaoks on palju peidetud eeliseid. Kui keegi ei saa kokku leppida töötasu kiire suurenemisega, on see nõus, kas tulevikus on võimalik taotleda palka ja järgmise vestluse kuupäeva.
Keskkond: Mida teha läbirääkimistel palkade tõstmise üle, peate veenduma, et kõik on viisakalt ja sõbralikud ning kannab ka positiivseid kogemusi kõigile osalejatele
9. Veenduge, et vestlus läheb positiivselt
Alati tasub küsida kasvatamise palka, eriti kui te seda kõigepealt valmistate. Aga see ei ole oluline, kuidas vestlus toimub, peaks see olema viisakalt ja sõbralik.