Okazas, ke vi laboras, kaj ĉio konvenas. Kaj kolegoj estas bonegaj, kaj laboras kiel ĝi, kaj la estro tute ne estas. Sed ĉi tio ne estas kialo por malakcepti? Ni asignis la ĉefajn specojn de aĉaj estroj kaj venis kun kiel paroli kun ili.
Unue vi bezonas preni unu regulon. Malfacila ĉefo, kiun vi ne re-edukas. Prefere vi ĉesos, ni kaŝos, ol ĝi ŝanĝos. Sekve, nia tasko estas lerni kiel reagi al siaj kapricoj, tiel ke ĝi ne malhelpas vivi kaj labori, kaj eble moviĝi tra la kariero-ŝtupetaro.
Ermito
Fermita, videbla estro. Li estas tro fermita kaj serioza. Ĉe laboro, li parolas nur pri laboro kaj ne malstreĉiĝas dum minuto. Li havas striktan apartigon de persona vivo kaj labortempo. Eĉ en la fumado, vi ne parolos normale. Ne viro, sed funkcio.
Kion fari?
Ne rezignu, faru paŝojn al renkontiĝo, sed ne iru al obsedo. Provu ligi dialogon. Demandu al li pri la lasta sperto pri laboro aŭ pri studado. Parolante pri la malnovaj aferoj, li malkaŝos sen rimarki, kaj la atmosfero en la teamo fariĝos pli facila.
Ĉefo kun dorlotbestoj
Tiuj, kiuj en lia favorato ricevas ĉion. La plej bonaj laborkondiĉoj, trankviliĝo pri laborista disciplino, pliiĝas. Ili laŭdas kaj antaŭenigas. Se vi ne sufiĉe bonŝancis eniri la nombron da dorlotbestoj, tiam nenio bonas atendas vin. Kion fari? Atentu pri Liaj dorlotbestoj. Dividi kun tiuj, kiuj estas en la honora kuiristo. Li vidos, ke liaj "helpantoj" vi citis vin kaj ankaŭ komencos respekti. Sed ne troigu ĝin per eniro. Tia situacio havas kontraŭojn. Multaj ekscios, ke via progreso estas la rezulto de la favoro de la kapo, kaj ne ĝia propra profesieco.
Senfina fonto de ideoj
Tia estro venas por labori kun nova ideo, kaj eble pluraj. La kuiristo atendas, ke liaj subuloj ankaŭ funkciigos la pensojn pri diversaj temoj. Li bezonas homojn eruditajn kaj versátiles evoluintaj. Kion fari? Vi vere pli bone pumpas vin al la nivelo de proksimuma al la estro, alie ĝi ne funkcios normale. Legu profilon revuojn kaj portalojn, rigardu apudajn areojn por rekomenci la demandon kiam li denove volas transdoni vin al la tasko de la tasko. Atentu pri ĉio.
Viro-Kontrolo
I ne lasas la situacion dum minuto sen kontrolo. Postulas konstantajn raportojn, alvokojn, projektan statuson. Tiaj estroj troviĝas en kompanioj funkciantaj en malmola konkurenco. Vere, indas rompi la tabulojn iomete, kaj konkurencantoj preteriros vin laŭ la turno. Tia estro disvolvis fobion, tiam ĝi staras dum momento por lasi la demandon sen kontrolo, kaj ĉio kolapsas. Kion fari? Estas necese kontakti tiom, kiom eblas kun la estro. Raporti lin duoble pli ol ĝi postulas. Konservu ĝin ĝis nun, ke li volis legi ĉiujn raportojn. Kun la tempo, li havos la opinion, ke vi povas fidi vin. Vi rigardos en la profesiajn okulojn kaj kompetentajn aliajn dungitojn. Krome, konstanta raportado helpos flulini viajn agojn, kiuj ankaŭ havos pozitivan efikon al via kompetento.
Boltun kaj Loafer
Tia estro ankaŭ havas multajn ideojn, kiel la "neelĉerpebla fonto", sed li malofte alportas ilin al efektivigo. Li estas teoriulo, la prezento de la ideo por li estas multe pli grava ol la finfina sukceso. Li rapide malvarmiĝas kaj ŝanĝas al alia penso. En la fino, vi ne scias, kion vi faras, kaj ne kreskas profesie. Kion fari? Fariĝu tiuj, kiuj reprezentas siajn ideojn. Li fontu, kaj vi planas fini la kazon. Do kresku en liaj okuloj kaj pli grave, en la okuloj de sia ĉefo. Kun la tempo, vi povas fariĝi en lia loko.
Eksterlande
Kun tia ĉefo estas malfacila. Li timas preni respondecon, timante fari ion ĝis li bonas pri la maksimuma nombro de kazoj. Kutime ĉi tio estas sensperta estro, kiu ne scias kiel delegi potencojn, kaj ne certas pri ĝia kompetento. Kion fari? Vi povas fariĝi iu, kiu helpos lin senti konfidon. Fariĝu griza kardinalo en la teamo. Pusk ĝin al la ĝusta elekto. Se vi proponas al li eblojn por aprobo, la elekto estas minimuma.
Kidnapraj ideoj
Tia estro konstante atribuas al si mem la meriton de la teamo kaj amasigas la gravecon de ĝiaj subuloj. Eĉ se vi estas la plej valora dungito, vi ne povas malhelpi lin ŝteli viajn ideojn, ĉar li raportas al siaj estroj sen vi. Kion fari? Provu abstraktan. Faru ĉion, kion vi postulas kaj haltis por turmenti vin mem. Pli bona afiŝado en sociaj retoj detalaj afiŝoj pri projektoj kun klarigo pri via rolo en la procezo. La estro kaj konkurencantoj scios, de kie kreskas la kruroj.
