Τι να κάνετε αν δουλέψετε όπως αυτό, και το αφεντικό δεν είναι

Συμβαίνει ότι εργάζεστε και τα πάντα κοστούμια. Και οι συνάδελφοι είναι εξαιρετικοί και δουλέψουν όπως αυτό, και το αφεντικό δεν είναι καθόλου. Αλλά αυτός δεν είναι ένας λόγος να απορρίπτονται; Διαθέτουμε τους κύριους τύπους άσχημων αφεντικών και βρήκαμε πώς να μιλήσετε μαζί τους.

Πρώτα πρέπει να πάρετε έναν κανόνα. Δύσκολος επικεφαλής που δεν εκπαιδεύετε. Αντίθετα, θα σταματήσετε, θα γλιστρήσουμε από ό, τι θα αλλάξει. Ως εκ τούτου, το καθήκον μας είναι να μάθουμε πώς να αντιδράσουμε στα Antics του, έτσι ώστε να μην παρεμβαίνει στη ζωή και την εργασία, και ίσως να κινηθεί από τη σκάλα σταδιοδρομίας.

Ερημίτης

Κλειστό, αξιοσημείωτο BOS. Είναι πολύ κλειστός και σοβαρός. Στην εργασία, μιλάει μόνο για δουλειά και δεν χαλαρώνει για ένα λεπτό. Έχει αυστηρό διαχωρισμό της προσωπικής ζωής και του χρόνου εργασίας. Ακόμη και στο δωμάτιο καπνιστών, δεν θα μιλήσετε κανονικά. Δεν είναι ένας άνθρωπος, αλλά μια λειτουργία.

Τι να κάνω?

Μην εγκαταλείπετε, κάντε τα βήματα προς τη συνάντηση, αλλά μην πάτε στην εμμονή. Δοκιμάστε να συνδέσετε ένα διάλογο. Ρωτήστε τον για την τελευταία εμπειρία εργασίας ή για τη μελέτη. Μιλώντας για τις παλιές υποθέσεις, θα αποκαλύψει χωρίς να παρατηρεί, και η ατμόσφαιρα στην ομάδα θα γίνει ευκολότερη.

Αρχηγός με κατοικίδια ζώα

Εκείνοι που στο αγαπημένο του παίρνουν τα πάντα. Οι καλύτερες συνθήκες εργασίας, η ανακούφιση στην πειθαρχία της εργασίας, η αύξηση. Επαίνεσαν και προωθούν. Εάν δεν ήσασταν αρκετά τυχερός για να μπείτε στον αριθμό των κατοικίδιων ζώων, τότε τίποτα καλό σας περιμένει.

Τι να κάνω?

Πάρτε την προσοχή των κατοικίδιων ζώων του. Μοιραστείτε με εκείνους που βρίσκονται στον αξιότιμο σεφ. Θα δει ότι οι "Minions" σας ανέφερε και θα αρχίσει επίσης να σεβαστείτε. Αλλά μην το παρακάνετε με το να μπείτε στο Retinue. Μια τέτοια κατάσταση έχει μειονεκτήματα. Πολλοί θα μάθουν ότι η πρόοδός σας είναι το αποτέλεσμα της εύνοιας του κεφαλιού και όχι ο δικός του επαγγελματισμό.

Απεριόριστη πηγή ιδεών

Ένα τέτοιο αφεντικό έρχεται να συνεργαστεί με μια νέα ιδέα και ίσως αρκετές. Ο σεφ περιμένει τους υφισταμένους του, θα εξαιρέσει και τις σκέψεις σε διάφορα θέματα. Χρειάζεται άτομα που αναγκάζονται και αναπτύχθηκαν ευέλικτα.

Τι να κάνω?

Μπορείτε πραγματικά καλύτερα να αντλείτε τον εαυτό σας στο επίπεδο της κατά προσέγγιση στο αφεντικό, διαφορετικά δεν θα λειτουργήσει κανονικά. Διαβάστε τα περιοδικά και τις πύλες προφίλ, αναζητήστε παρακείμενες περιοχές για να ενημερώνεστε για την ερώτηση όταν και πάλι θέλει να σας μεταφέρει στο καθήκον του έργου. Να γνωρίζετε τα πάντα.

Έλεγχος του ανθρώπου

Δεν αφήνει την κατάσταση για ένα λεπτό χωρίς έλεγχο. Απαιτεί μόνιμες αναφορές, κλήσεις, κατάσταση έργου. Αυτά τα αφεντικά βρίσκονται σε εταιρείες που δραστηριοποιούνται σε σκληρό ανταγωνισμό. Υπάρχει πραγματικά, αξίζει να σπάσετε τα σανίδες λίγο και οι ανταγωνιστές θα σας παρακάμψουν στη στροφή. Ένα τέτοιο αφεντικό έχει αναπτύξει μια φοβία, τότε βρίσκεται για μια στιγμή να αφήσει την ερώτηση χωρίς έλεγχο, και όλα καταρρέουν.

Τι να κάνω?

Είναι απαραίτητο να επικοινωνήσετε όσο το δυνατόν περισσότερο με το αφεντικό. Να τον αναφέρετε δύο φορές πιο συχνά από ό, τι απαιτεί. Συνεχίστε να ενημερώνεστε με τόσα πολλά που ήθελε να διαβάσει όλες τις αναφορές. Με την πάροδο του χρόνου, θα έχει τη γνώμη ότι μπορείτε να βασιστείτε σε σας. Θα εξετάσετε τα μάτια του επαγγελματίες και τους αρμόδιους άλλους υπαλλήλους. Επιπλέον, η συνεχής αναφορά θα σας βοηθήσει να βελτιώσετε τις ενέργειές σας, οι οποίες θα έχουν επίσης θετική επίδραση στην αρμοδιότητά σας.

Boltun και Loafer

Ένα τέτοιο αφεντικό έχει επίσης πολλές ιδέες, όπως η "ανεξάντλητη πηγή", αλλά σπάνια τους φέρνει στην εφαρμογή. Είναι θεωρητικός, η παρουσίαση της ιδέας γι 'αυτόν είναι πολύ πιο σημαντική από την τελική επιτυχία. Γρήγορα ψύχεται και μεταβαίνει σε μια άλλη σκέψη. Στο τέλος, δεν ξέρετε τι κάνετε, και μην αναπτύξετε επαγγελματικά.

Τι να κάνω?

Να γίνουν εκείνοι που ενσωματώνουν τις ιδέες του. Αφήστε τον κρήνη, και σκοπεύετε να τελειώσετε την υπόθεση. Έτσι μεγαλώνουν στα μάτια του και, το πιο σημαντικό, στα μάτια του αρχηγού του. Με την πάροδο του χρόνου, μπορείτε να γίνετε στη θέση του.

Υπερπόντιος

Με έναν τέτοιο αρχηγό είναι δύσκολο. Φοβείται να αναλάβει την ευθύνη, φοβούμενος να κάνει κάτι μέχρι να γίνει καλό του μέγιστου αριθμού των περιπτώσεων. Συνήθως αυτό είναι ένα άπειρο αφεντικό που δεν ξέρει πώς να μεταβιβάζει τις εξουσίες και δεν είναι σίγουρη για την αρμοδιότητά του.

Τι να κάνω?

Μπορείτε να γίνετε κάποιος που θα τον βοηθήσει να αισθάνεται εμπιστοσύνη. Να γίνει ένας γκρίζος καρδινάλιος στην ομάδα. Το πάγωμα στη σωστή επιλογή. Εάν σας προσφέρετε επιλογές για έγκριση, η επιλογή είναι τουλάχιστον.

Ιδέες απαγωγών

Ένα τέτοιο αφεντικό αποδίδει συνεχώς στον εαυτό της την αξία της ομάδας και συσσωρεύει τη σημασία των υφισταμένων του. Ακόμα κι αν είστε ο πιο πολύτιμος υπάλληλος, δεν μπορείτε να παρεμβαίνετε μαζί του για να κλέψετε τις ιδέες σας, επειδή αναφέρει στα αφεντικά του χωρίς εσένα.

Τι να κάνω?

Προσπαθήστε να αφήσετε. Κάνετε όλα όσα χρειάζεστε και σταμάτησε να βασανίζει τον εαυτό σας. Καλύτερη δημοσίευση στα κοινωνικά δίκτυα Λεπτομερείς θέσεις σχετικά με τα έργα με εξήγηση του ρόλου σας στη διαδικασία. Το αφεντικό και οι ανταγωνιστές θα γνωρίζουν πού μεγαλώνουν τα πόδια.