Θέλουμε χρήματα; Θέλουμε πάρα πολύ! Και πώς να τους ζητήσετε ή να ζητήσετε - δεν γνωρίζετε. Σοβαρά, κανένας από τους δημοσιογράφους πλήρους απασχόλησης στην ομάδα συμφώνησε να αναλάβει αυτό το κείμενο. Ως εκ τούτου, να το γράψω μας ζητήσαμε η Adriana Izh, ψυχοθεραπευτής. Εδώ είναι ένας άνθρωπος που ξέρει πώς να κερδίσει.
Πόσο λάθος
Ας ξεκινήσουμε με αυτό που δεν χρειάζεται να κάνετε όταν θέλω να σηκώσω τον μισθό.1. Μην καταλάβετε τον τόπο του αρχηγού ή του ιδιοκτήτη της εταιρείας. Τουλάχιστον, δεν χρειάζεται να το κάνετε αμέσως.
Επειδή υπάρχουν σκέψεις "Τώρα η κρίση", "η εταιρεία δεν έχει χρήματα", "πιθανότατα υπάρχουν άλλοι υπάλληλοι που χρειάζονται" και "δεν ας!";
2. Μην σηκώνεστε στη θέση της μητέρας σας. Οι μητέρες συνήθως εκφράζουν δύο εκδόσεις του κειμένου: «Δεν έχω ιδέα γιατί εσείς, η Dura, η αμοιβή χρημάτων, χαίρεται ότι δεν απολύθηκαν!" Και "το αγαπημένο μου Κρακοχκά, εδώ μια τόσο φοβερή εκκαθάριση του Peugeot, δεν θέλουν να ευχαριστήσω τη μητέρα μου;" Μερικές φορές τους εξέφρασαν και τα δύο μέσα από το κόμμα.
Ως σωστός
Προκειμένου να ζητήσετε αποτελεσματικά χρήματα, είναι επιθυμητό να σηκωθεί και να σταθεί τουλάχιστον για λίγο στη θέση του. Γιατί θέλετε περισσότερα χρήματα;
1. Γνωρίζετε ότι κατ 'αρχήν Σε παρόμοιες θέσεις, οι άνθρωποι κερδίζουν περισσότερα . Στη συνέχεια, η ανάλυση της αγοράς θα βοηθήσει: Πρέπει να περάσετε από τις κενές θέσεις, ίσως να πάτε σε μερικές συνεντεύξεις και να πείτε (και πάλι, πρώτα από τον εαυτό σας): "στην εταιρεία A, B, B, G, D, και έτσι, όλοι οι εργαζόμενοι Πάρτε 20% περισσότερο από μένα. " Φέρτε αυτή την ανάλυση στον διευθυντή. Είναι καλύτερο να αναλάβετε πρώτα τις φίλες και το οικείο προσωπικό (όχι από την εταιρεία σας). Εξηγήστε ότι καταλαβαίνετε μια δυσφορία (κρίση, χωρίς χρήματα, υπάρχουν εκείνοι που χρειάζονται περισσότερα) και επομένως θέλετε, για παράδειγμα, 10%, μειώνοντας έτσι το κόστος της εξεύρεσης ενός νέου πιστού υπαλλήλου και του νέου μισθού κατά 20% περισσότερο.
2. Κάνατε πολλά για την εταιρεία (Η μαμά απενεργοποιήθηκε, θυμηθείτε; ναι, και ότι μια κενή φωνή που λέει "τι μπορείτε να κάνετε!") Και έτσι θέλετε να πάρετε μια εφάπαξ ή μόνιμη αποζημίωση. Εδώ μπορείτε να κάνετε μια όμορφη παρουσίαση, μπορείτε να μπορείτε φωτογραφίες, διαγράμματα και άλλες χαρές της ζωής - τι κάνατε που έχετε μεγαλώσει, το οποίο έχει βελτιωθεί, το οποίο δεν έχει αλλάξει (και σε άλλες εταιρείες ή τμήματα - έπεσε και να πέσει, εδώ Η κρίση μπορεί ακόμη και να είναι στο χέρι σας - να γίνει ένα φόντο ευγνωμοσύνης, στην οποία φαίνονται υπέροχα) - και δείξτε το στο αφεντικό. Στην πραγματικότητα, βοηθά πολύ. Επειδή ακόμα και αν δεν εκτιμά το τρέχον αφεντικό σας, μπορεί να εμφανιστεί σε έναν πιθανό εργοδότη. Εκτιμούν περισσότερα πράγματα περισσότερο.
3. Χρειάζεσαι . Στην πραγματικότητα, αυτό μπορεί επίσης να είναι ένας λόγος για να ζητήσετε μια εφάπαξ ή συνεχής αύξηση του μισθού. Εξηγήστε ότι δεν μπορείτε να εργαστείτε για τεχνικούς λόγους για τον τρέχοντα μισθό σας: Θα πεθάνετε με την πείνα ή δεν θα φτάσετε στο μυαλό της έλλειψης χρημάτων για το ταξίδι και το ξυπνητήρι. Ο μισθός πρέπει να είναι υψηλότερος από το ελάχιστο της διαμονής, τέτοιες περιπτώσεις, διαφορετικά δεν είναι μισθός. Ως εκ τούτου, οι βάσεις του τύπου "Έχω ένα μικρό παιδί και πρέπει να πληρώσω για την νταντά" ", η εταιρεία απέχει πολύ από το μετρό, οπότε περνάω ένα επιπλέον 24 ρούβλια σε ένα μίνι λεωφορείο" και ότι τα πράγματα είναι επίσης σημαντικά .
τέσσερα. Ο μισθός θα πρέπει να αυξηθεί . Αυτός είναι πολλοί εργοδότες που μεγάλωναν στην ΕΣΣΔ ενδέχεται να μην είναι προφανείς, αλλά ζούμε κατά την εποχή της ελεύθερης αγοράς. Αυτό σημαίνει ότι εάν ο μισθός σας δεν αυξάνεται, μειώνεται. Όπως και ο Lewis Carolla: να σταθεί ακόμα - πρέπει να τρέξετε προς τα εμπρός. Οι αυξανόμενες τιμές και ο πληθωρισμός από έτος σε έτος μετατρέπουν τα 100 ρούβλια σε μια ολοένα και πιο μικρή ποσότητα. "Ο πληθωρισμός από τη στιγμή της συσκευής μου στην εργασία ήταν 25%, και ο μισθός δεν αυξήθηκε, σημαίνει ότι άρχισα να κερδίζω 25% λιγότερο" είναι επίσης ένα σημαντικό επιχείρημα.
Για παράδειγμα, παίρνουμε ένα απλό πράγμα - η τιμή ενός ταξιδιού στο μετρό το 2008 στη Μόσχα ήταν 17 ρούβλια. Εάν ταξιδεύετε στο μετρό 40 φορές το μήνα, έχουμε το ποσό των 680 ρούβλια (ναι, αγοράσατε μια κάρτα, αλλά δεν έχει σημασία). Ο ναύλος έχει γίνει 35 ρούβλια. Δηλαδή, ένας παρόμοιος αριθμός ταξιδιών θα σας κοστίσει 1400 ρούβλια. Μήπως ο μισθός σας αυξήθηκε δύο φορές;
Λοιπόν, το πιο σημαντικό πράγμα - μερικές φορές απλά πρέπει να αυξήσετε το μισθό στους υπαλλήλους. Διαφορετικά, πέφτουν το κίνητρο, αισθάνονται άικυμα και δυσαρεστημένοι. Φυσικά, είναι σημαντικό, αν σας αρέσει το έργο σας, τι μια ομάδα είναι επαρκής για το αφεντικό.
Αλλά - μετά από όλα - η εργασία δεν είναι μόνο μια οικογένεια και σχέση. Αυτό είναι επίσης χρήματα. Τα χρήματα είναι σημαντικά. Και κανονικά από καιρό σε καιρό για να επικοινωνήσετε με το κεφάλι για τη βελτίωση της αμοιβής. Διαφορετικά, υπάρχει η ευκαιρία να φτάσετε στην αίσθηση ότι δεν λειτουργεί, αλλά ένα τέτοιο περίεργο χόμπι.
Είναι ενδιαφέρον ότι τι άλλο λέει η ψυχολογία; Ανάγνωση! Πώς να ελέγξετε το παιδί έτσι ώστε να είναι δυσαρεστημένος, να καταναλώνει τα ναρκωτικά και κακώς φοιτητής να υποτιμήσει σωστά - συστάσεις για το ψυχοθεραπευτικόΚάκη να εκτιμήσουν σωστά τον εαυτό σας - συστάσεις του ψυχοθεραπευτή και του παιδιού χρειάζονται έναν πατέρα; Από την άποψη του ψυχοθεραπευτή για να είναι, αν ερωτευθήκατε "όχι σε αυτό"; Συστάσεις ψυχοθεραπευτής