Was ich tun soll, wenn sie so arbeiten, und der Chef ist nicht

Es passiert, dass Sie arbeiten, und alles passt. Und Kollegen sind ausgezeichnet und funktionieren so, und der Chef ist überhaupt nicht. Aber das ist kein Grund zu entlassen? Wir haben die wichtigsten Arten von bösen Chefs zugeordnet und kamen mit, wie man mit ihnen spricht.

Zuerst müssen Sie eine Regel einnehmen. Schwieriger Chef, den Sie nicht neu erziehen. Sie werden vielmehr aufhören, wir werden schleichen, als sich ändern wird. Daher besteht unsere Aufgabe darin, zu lernen, wie man auf seine Mätzchen reagiert, so dass sie nicht mit dem Leben und der Arbeit stört, und bewegt sich vielleicht durch die Karriereleiter.

Einsiedler

Geschlossene, spürbare Bos. Er ist zu geschlossen und ernst. Bei der Arbeit spricht er nur über die Arbeit und entspannt sich nicht für eine Minute. Er hat eine strikte Trennung des persönlichen Lebens und der Arbeitszeit. Selbst im Raucherraum sprechen Sie nicht normal. Kein Mann, sondern eine Funktion.

Was zu tun ist?

Gib nicht auf, gehe nach dem Treffen, aber geh nicht zur Obsession. Versuchen Sie, einen Dialog zu binden. Fragen Sie ihn nach der letzten Erfahrung der Arbeit oder zum Studieren. Sprechen Sie über die alten Angelegenheiten, wird er ohne Notizen offenbaren, und die Atmosphäre im Team wird einfacher.

Chef mit Haustieren.

Diejenigen, die in seinem Favoriten alles bekommen. Die besten Arbeitsbedingungen, Erleichterung der Arbeitsdisziplin, erhöhen sich. Sie werden gelobt und fördern. Wenn Sie nicht viel Glück haben, in die Anzahl der Haustiere zu gelangen, wartet Sie nichts Gutes.

Was zu tun ist?

Holen Sie sich die Aufmerksamkeit seiner Haustiere. Teilen Sie mit denen, die sich im ehrenwertigen Koch befinden. Er wird sehen, dass seine "Minions" Ihnen zitiert und auch zu respektieren beginnen. Aber übertreiben Sie es nicht mit dem Einsteigen in den Retina. Eine solche Situation hat Nachteile. Viele werden herausfinden, dass Ihr Fortschritt das Ergebnis der Gunst des Kopfes ist, und nicht seine eigene Professionalität.

Unendliche Ideenquelle

Ein solcher Chef kommt mit einer neuen Idee und vielleicht mehrerer Arbeit. Der Chefkoch wartet auf seine Untergebenen werden auch die Gedanken zu einer Vielzahl von Themen fassen. Er braucht Menschen, die er entwickelt und vielseitig entwickelt wurden.

Was zu tun ist?

Sie pumpen sich wirklich besser auf das Niveau von ungefähr dem Boss, andernfalls funktioniert es nicht normal. Profilmagazine und Portale lesen, aussehen, um benachbarte Bereiche auszusehen, um auf dem Laufenden der Frage zu bleiben, wenn er erneut auf die Aufgabe der Aufgabe übertragen möchte. Seien Sie sich von allem bewusst.

Mannkontrolle

Es verlässt die Situation nicht für eine Minute ohne Kontrolle. Erfordert dauerhafte Berichte, Anrufe, Projektstatus. Solche Bosse werden in Unternehmen gefunden, die im harten Wettbewerb tätig sind. Es lohnt sich wirklich, die Boards ein wenig zu brechen, und die Konkurrenten werden Sie bei der Wende umgehen. Ein solcher Chef hat eine Phobie entwickelt, dann steht es für einen Moment, um die Frage ohne Kontrolle zu verlassen, und alles bricht zusammen.

Was zu tun ist?

Es ist notwendig, so viel wie möglich mit dem Chef zu kontaktieren. Um ihn doppelt so oft zu melden, als sie erfordert. Halten Sie es mit so viel auf dem Laufenden, damit er alle Berichte lesen wollte. Im Laufe der Zeit wird er die Meinung haben, dass Sie sich auf Sie verlassen können. Sie werden in seinen Augen professionelle und kompetente andere Mitarbeiter ansehen. Darüber hinaus lässt sich die ständige Berichterstattung dazu beitragen, Ihre Aktionen zu rationalisieren, was sich auch positiv auf Ihre Kompetenz auswirkt.

Boltun und Loafer.

Ein solcher Chef hat auch viele Ideen, wie die "unerschöpfliche Quelle", aber er bringt sie selten zur Implementierung. Er ist Theoretiker, die Präsentation der Idee für ihn ist viel wichtiger als der ultimative Erfolg. Er kühlt schnell ab und wechselt zu einem anderen Gedanken. Am Ende wissen Sie nicht, was Sie tun, und wachsen nicht professionell.

Was zu tun ist?

Werden Sie diejenigen, die seine Ideen verkörpern. Lassen Sie ihn den Brunnen, und Sie planen, den Fall zu beenden. Also wachsen in seinen Augen und vor allem in den Augen seines Häuptlings. Im Laufe der Zeit können Sie an seiner Stelle werden.

Übersee

Mit einem solchen Chef ist hart. Er hat Angst, Verantwortung zu übernehmen, Angst, etwas zu tun, bis er die maximale Anzahl von Instanzen gut macht. Normalerweise ist dies ein unerfahrener Chef, der nicht weiß, wie man die Befugnisse delegiert, und ist nicht sicher, ob sie sich ihrer Kompetenz angeht.

Was zu tun ist?

Sie können einer werden, der ihm helfen wird, Vertrauen zu fühlen. Werden Sie ein grauer Kardinal im Team. Pusk es zur richtigen Wahl. Wenn Sie ihm Optionen zur Genehmigung anbieten, ist die Wahl auf ein Minimum.

Entführungsideen

Ein solcher Chef schreibt sich ständig dem Verdienst des Teams hin und sammelt die Bedeutung seiner Untergebenen. Selbst wenn Sie der wertvollste Angestellte sind, können Sie ihn nicht stören, um Ihre Ideen zu stehlen, denn er berichtet an seine Chefs ohne Sie.

Was zu tun ist?

Versuche mich zu abstürzen. Tun Sie alles, was Sie benötigen und angehalten werden, um sich selbst zu quälen. Besseres Posten in sozialen Netzwerken detaillierte Beiträge zu Projekten mit einer Erläuterung Ihrer Rolle im Prozess. Der Chef und die Konkurrenten werden wissen, woher die Beine wachsen.