Jede berufstätige Frau weiß, wie schwierig es ist, die Behörden darüber zu bitten, das Gehalt anzusehen, auch wenn ich wirklich will. Und dennoch, wenn Sie sich ordnungsgemäß auf ein Gespräch mit dem Chief vorbereiten, steigen die Chancen eines positiven Ergebnisses erheblich. Wenn mindestens 9 Geheimnisse, die in kürzester Zeit garantiert werden können, können die Löhne garantiert werden.
1. Demonstrieren Sie seinen Wert
Es ist immer notwendig, zu einem Interview in Bezug auf den Zunahme der Löhne zu kommen, und Beispiele, wie die Arbeit des resultierenden Fortschritts im Laufe der Zeit fortgeschritten ist. Es ist viel einfacher, wenn Sie den Vorteil eindeutig demonstrieren, dass ein Mitarbeiter das Unternehmen mitgebracht hat, sowie Beispiele mitbringen, wie seine Arbeit während der Arbeit in der Gesellschaft fortgeschritten ist.2. Anerkennung zeigen.
Wenn sich jemand beschließt, einen Antrag auf Erhebung des Gehalts schriftlich und ohne vorherige Ankündigung vorzulegen, muss er mit der Anerkennung begonnen werden, die in seinem Arbeitgeber anfordert. Vielleicht lieferte der Arbeitgeber einen Mitarbeiter flexibler Arbeitsbedingungen, die Möglichkeit des Karrierewachstums oder sogar einige zusätzliche Schulungen oder Schulungen. Vielleicht hatten Sie jemanden, der die Möglichkeit hatte, ein breiteres Spektrum an Aufgaben auszuführen oder eingeladen, andere Kollegen zu führen.
3. Erinnern Sie sich an Ihre Leistungen
Sie müssen Ihre Erfolge und den Vorteil angeben, dass ein Mitarbeiter für das Geschäft gebracht hat. Dies kann spezifische Informationen enthalten, z. B. die Verringerung der Zeit und Anzahl der mit der Aufgabe verbundenen Fehler oder einem Umsatzsteigerung an einen bestimmten Prozentsatz. Sie können auch Komplimente oder Feedback von wichtigen Kunden und Stakeholdern erwähnen.4. Verantwortung zeigen
Es ist notwendig, die Angaben darüber zu informieren, wie der Anstieg der Erhöhung die Verantwortung übernommen hat, um seine Fähigkeiten, Effizienz oder Wirksamkeit zu verbessern. Vielleicht absolvierte er Online-Schulungen neben der Arbeit oder besuchte zusätzliche Ereignisse, um seine Fähigkeiten zu verbessern. Vielleicht unterrichtete er auch seinen Kollegen, der in einigen Problemen rannte.
Die Bedeutung der Planungszeit: Wenn jemand persönlich fragt, um das Gehalt an ihn anzuheben, ist es notwendig, sich vorzubereiten und so zu machen, dass es nicht unterbrochen ist und nicht beeilt ist
5. Gehälter treffen.
Es ist also Zeit, Vorschläge für die Berechnung der Löhne zu erstellen. Gleichzeitig ist es möglich, die Ergebnisse ihrer neuesten Effizienzberichte zu erwähnen, der Zeitraum, der seit der bisherigen Lohnsteigerung verabschiedet wurde, oder Beispiele des äquivalenten Gehalts für ähnliche Positionen in der Branche. Sie können sich auch mit einem finanziellen Beratung konsultieren, da manchmal eine Spende Teil des Gehalts ist, die sowohl den Mitarbeiter als auch für den Arbeitgeber in der Zukunft bessere Finanzerklärungen bieten können.6. Zeigen Sie, wie es für das Unternehmen profitabel sein wird
In der Tat sind die meisten Arbeitgeber bereit, die Erwartungen an das Gehalt ihrer Mitarbeiter zu überdenken, sofern sie mehr "Auspuff" vom Mitarbeiter erhalten. Es ist erwähnenswert, dass, wenn eine Person einen jährlichen Gehaltsanstieg für einen bestimmten Betrag wünscht, theoretisch, es sollte in der Lage sein, mehrmals mehrmals mehr als diesen Betrag bereitzustellen, damit er die Kosten abdeckt.
Im Interesse des Unternehmens: zeigen, wie das Unternehmen große Vorteile ergibt
7. Vorbereitet mit allen notwendigen Informationen
Wenn ein Mitarbeiter persönlich ein Gehalt anfragt, sollte er sich vorbereiten und so machen, dass es nicht unterbrochen ist und nicht stürzt.Dazu gehört zunächst, dass der Wert, den er bereitstellt, zu beschreiben, und nicht über den Einsatz von Konfrontationsaussagen zu kaufen. Beziehen Sie sich nicht auf den Betrag der Gehälter anderer Mitarbeiter oder nehmen Sie sich die Konfrontation mit solchen Aussagen an, da "alle Männer mehr als Frauen zahlen als Frauen, also möchte ich nur den gleichen Betrag bekommen."
8. Wenn es unmöglich ist, sich auf die zunehmenden Löhne zu vereinbaren, müssen Sie zu einer Vereinbarung kommen
Es ist immer notwendig, sich daran zu erinnern, dass jede Arbeit etwas mehr als nur den Austausch von Dienstleistungen für Löhne ist. Es gibt viele verborgene Vorteile von der richtigen Organisation von Arbeit, Unternehmenskultur, einer Vielzahl von Aufgaben und Karrieremöglichkeiten. Wenn jemand keinen unmittelbaren Anstieg der Löhne einigen kann, lohnt es sich, darauf zu vereinbaren, ob es möglich ist, ein Gehalt in Zukunft zu beantragen, und das Datum des nächsten Gesprächs.
Umwelt: Was Sie in Verhandlungen zur Erhöhung der Löhne tun müssen, müssen Sie sicherstellen, dass alles höflich und freundlich übernommen wird, und trägt auch positive Erfahrungen für alle Teilnehmer
9. Stellen Sie sicher, dass das Gespräch in eine positive Linie geht
Es lohnt sich immer, nach einem Erhöhungsgehalt zu fragen, insbesondere wenn Sie zuerst darauf vorbereitet sind. Es ist jedoch egal, wie das Gespräch aufgeht, es sollte höflich und freundlich sein.