Wollen wir Geld? Wir wollen sehr viel! Und wie man sie fragt oder fordern - weiß es nicht. Im Ernst stimmte keine der Vollzeitjournalisten im Team zu, diesen Text anzunehmen. Um es zu schreiben, fragten wir Adriana Izh, Psychotherapeut. Hier ist ein Mann, der weiß, wie man verdient.
Wie falsch
Beginnen wir mit dem, was Sie nicht tun müssen, wenn ich das Gehalt erheben möchte.1. Stehen Sie nicht an den Ort des Chiefs oder des Inhabers des Unternehmens auf. Zumindest müssen Sie es nicht sofort tun.
Da es Gedanken gibt, "jetzt die Krise", "das Unternehmen hat kein Geld", "wahrscheinlich gibt es andere Mitarbeiter, die" und "nicht zulassen!";
2. Stehen Sie nicht in Ihre Mutter auf. Mütter stimmte normalerweise zwei Versionen des Textes aus: "Ich habe keine Ahnung, warum Sie, Dura, Geld bezahlen, freuen uns, dass sie nicht abgemacht haben!" Und "mein Lieblingskrovochka, hier eine so tolle Freiheit von Peugeot, will meine Mutter nicht dazu bringen?" Manchmal stimmten sie sie beide durch das Komma aus.
Wie richtig
Um effektiv um Geld zu fragen, ist es wünschenswert, zumindest eine Weile aufzustehen und an seiner Position zumindest aufzustehen. Warum willst du mehr Geld?
1. Sie wissen das grundsätzlich In ähnlichen Positionen verdienen die Leute mehr . Dann wird die Marktanalyse helfen: Sie müssen die Vakanzen durchgehen, vielleicht zu ein paar Interviews gehen und (wieder zu den erstens selbst sagen): "In der Firma A, B, B, G, D, und so alle Mitarbeiter Holen Sie sich 20% mehr als ich. " Bringen Sie diese Analyse an den Regisseur. Es ist besser, zuerst mit Freundinnen und vertrautem Personal (nicht von Ihrem Unternehmen) aufzunehmen. Erklären Sie, dass Sie eine Bedrängnis verstehen (Krise, kein Geld, es gibt diejenigen, die mehr brauchen), und deshalb möchten Sie, beispielsweise 10%, um die Kosten, um einen neuen treuen Mitarbeiter und sein neues Gehalt um 20% mehr zu reduzieren;
2 Sie haben viel für das Unternehmen gemacht (Mama deckte sich aus, erinnere mich? Ja, und dass eine leere Stimme, die sagt "was Sie tun können!") Und so wollen Sie eine einmalige oder dauerhafte Entschädigung erhalten. Hier können Sie eine schöne Präsentation machen, Sie können mit Fotos, Diagrammen und anderen Lebensfreuden - was Sie getan haben, was Sie angebaut haben, was verbessert hat, was sich nicht geändert hat (und in anderen Unternehmen oder Abteilungen - fielen hier nicht Die Krise kann sogar auf der Hand sein - ein Dankbarkeitshintergrund, auf dem Sie großartig aussehen) - und zeigen Sie es dem Chef. Tatsächlich hilft es viel. Denn auch wenn es Ihren aktuellen Chef nicht schätzt, kann er einem potenziellen Arbeitgeber angezeigt werden. Sie schätzen solche Dinge mehr;
3. Du brauchst . Tatsächlich kann dies auch ein Grund sein, ein einmaliges oder ständiges Gehalt zu steigern. Erklären Sie, dass Sie nicht aus technischen Gründen für Ihr aktuelles Gehalt funktionieren können: Sie werden mit Hunger sterben, oder Sie werden es nicht an das Mangel an Geld für Reisen und Wecker erreichen. Das Gehalt sollte höher sein als das Subsistenzminimum, solche Fälle, ansonsten ist es kein Gehalt. Daher die Basen des Typs "Ich habe ein kleines Kind, und ich muss für die Nanny bezahlen", ist das Unternehmen weit von der U-Bahn entfernt, also verbringe ich weitere 2000 Rubel auf einem Minibus "und dass auch die Dinge auch wichtig sind .
vier. Gehalt sollte wachsen . Dies ist viele Arbeitgeber, die in der UdSSSR aufgewachsen sind, möglicherweise nicht offensichtlich, aber wir leben in den Zeiten des freien Marktes. Dies bedeutet, dass, wenn Ihr Gehalt nicht steigt, nimmt es ab. Wie Lewis Carolla: stillstehen - Sie müssen vorwärts laufen. Steigende Preise und Inflation von Jahr zu Jahr drehen 100 Rubel in immer geringerer Menge. "Inflation von dem Moment meines Geräts bis zur Arbeit betrug 25%, und das Gehalt stieg nicht an, es bedeutet, dass ich 25% weniger verdienen würde" ist auch ein wichtiges Argument.
Zum Beispiel nehmen wir ein einfaches Ding - der Preis einer Reise in die U-Bahn in Moskau war in Moskau 17 Rubel. Wenn Sie 40 Mal pro Monat auf der U-Bahn reisen, erhalten wir die Menge von 680 Rubel (ja, Sie haben eine Karte gekauft, aber es spielt keine Rolle). Der Tarif ist 35 Rubel geworden. Das heißt, eine ähnliche Anzahl von Reisen kostet Sie 1400 Rubel. Hat Ihr Gehalt zweimal gestiegen?
Nun, das Wichtigste - manchmal müssen Sie nur das Gehalt an den Mitarbeitern erheben. Ansonsten fallen sie in die Motivation, sie fühlen sich ungeliebt und unglücklich an. Natürlich ist es wichtig, wenn Sie Ihre Arbeit mögen, was für ein Team dem Chef ausreichend ist.
Aber - schließlich ist die Arbeit nicht nur eine Familie und eine Familie. Dies ist auch Geld. Geld ist wichtig. Und normal von Zeit zu Zeit, um den Kopf zur Verbesserung der Vergütung zu kontaktieren. Andernfalls besteht die Chance, das Gefühl zu erreichen, dass es nicht funktioniert, sondern ein so seltsames Hobby.
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