Wie man Kritik wahrnimmt: Quentin Lektion Tarantino

Der Autor von Mentorless Blog Natalie Sodane erinnerte mich an den merkwürdigen Fall, der mit dem Quentin Tarantino am Anfang seiner Karriere passiert ist, und es gab Rückschlüsse auf die Wirkung von verschiedenen Arten von Kritik an Kreativität.

Persönliche Geschichte über Kritik

Auf diesem Foto bemerkte Quentin Tarantino und Steve Bushhemi die Szene von "Mad Tights" im Labor von Sandans im Jahr 1991.

Dann war Tarantino ein anderer nicht zu dem Debütanten bekannt, die ein Szenario ( „angeborener Killer“) für den Mindestbetrag verkauft, dass die Zunft des Drehbuchs ($ 30.000) zugelassen. Er beabsichtigte, die "verrückten Stücke" nach vielen Jahren der Versuche zu entfernen, um ihren ersten Film in voller Länge zu beenden (er blieb unfertig) und finde Finanzierung für eine andere in voller Länge (nicht).

Dies ist, was das „Lab Sandens“ Terry Gillim sprach: „Sandens“ ist in der Tat die Möglichkeit, professionelle Szenarien und Direktoren mit Menschen vorstellen, die in ein Geschäft zu brechen versuchen. Szenarien und Ideen werden hier gesendet, und dann haben sie zwei Wochen zur Entfernung mehrerer Szenen aus dem Film, die sie tun möchten. "

Es kann angenommen werden, dass das Labor ein wichtiger Schritt von Tarantino zu seinem Ziel war - der erste (abgeschlossen) in voller Länge Film.

Im Dokumentarfilm Wonder von 1994, dem Jungen des Jungen Hollywoods, in dem der junge Direktor zusammen mit Terry Gilliam das Labor erinnerte, erzählt das Labor eine lustige Geschichte, da Tarantino direkt gegenüber seiner Arbeit direkt entgegengesetzte Bewertungen erhielt.

Erste Bewertungen über Kreativität Tarantino

So beschreiben Tarantino und Gilliam die Situation.

Tarantino: Ich dachte, in der ersten Szene zu experimentieren, langen Schüsseln hinzufügen. Ich wollte nicht ein paar traditionellen Rahmen schießen, statt ich ein paar lange kleben würde und sehen, wie alles funktioniert. Es war wahrscheinlich das erste Mal, wenn ich eine Kamera in der Hand hatte, da begann ich zu verstehen, was ich tue.

Gillim: Quentin hat Erfahrung mit zwei Fachkräftengruppen. Die vorherige Gruppe, deren Namen ich nicht anrufen werde, reagierte auf seine Arbeit ziemlich starr.

Tarantino: Sie haben nichts gefallen. Im Allgemeinen sind sie gegangen, und dann kamen sie andere - Terry Gillyam, die Wände von Donen, Folker Schlendorf und Robert Estin.

Gillim: Von unserer Gruppe mochte Quentin wirklich, weil er voller Begeisterung war, mit einem unglaublichen Szenario, energisch und mit hervorragenden Dialogen. Er war einfach mutig. Daher scheint mir, dass das Sandens-Labor sehr nützlich ist: Quentin hatte ein paar Ideen und Energie, eine Chance, zu zeigen, dass er konnte. Was er in diesen kleinen Episoden tat. Die Kamera war da und da ist sie nie aufgehört. Es war überhaupt nicht möglich, aber meiner Meinung nach war es für Quentin eine nützliche Erfahrung. Jetzt wusste er, wie er nicht zu tun ist.

Emotionale Kommentare und konstruktive Kommentare

Es ist unmöglich, sicher zu sagen, was passiert ist, wenn Tarantino die zweite Gruppe nicht unterstützt hat (höchstwahrscheinlich würde er fortfahren, aber es ist unbekannt, da es seine Fähigkeit beeinflusst hätte, ihren Instinkten zu folgen, die es denjenigen, die er ist ).

Emotionale Kritiker

Das Problem der ersten Gruppe war, dass ihre Kommentare auf persönlichen Vorlieben errichtet wurden.

Sie haben es einfach nicht gefallen.

Eine solche Kritik ist am nutzlosten. (Sowie eine einfache Aussage, die Ihnen etwas gefällt. Ja, es flattert das Ego des Erschehrers, aber das ist alles.) Wenn Ihre Kritik nicht darauf abzielt, dem Autor nicht zu helfen, auszudrücken, was er sagen will, aber ähnlich für Verurteilung, Sie können ihm schaden.

Die andere Gruppe zur Verfügung gestellt Konstruktive Kritik.

Nähende konstruktive Kritik kann auch unangenehm sein, aber es hilft den Autoren, Lösungen für bestehende Probleme zu finden und Wissen zu teilen.

Jemand kann sagen, dass ein solcher Kritiker möglich geworden ist, weil die Mitglieder der zweiten Gruppe es gefallen haben, was Tarantino, also wollten sie dem jungen Direktor helfen wollten, seine Energie aufrechtzuerhalten und gleichzeitig die Kamera zu lehren. Das ist wahr, aber überhaupt nicht.

Was Sie sich erinnern müssen, fragen Sie, um seine Arbeit zu äußern

Viele Menschen verstehen den Unterschied zwischen konstruktiver und emotionaler Kritik nicht, denken, dass ihre emotionale Meinung kritisiert ist. Vielleicht haben sie nicht genügend Erfahrung, um in Worten auszudrücken, was sie nicht gefallen haben, und das bedeutet, dass sie das Unmögliche gefragt wurden. Daher ist es notwendig, zuerst den Menschen zu gehen, die genug Wissen und Fähigkeiten haben, um Ihnen zu helfen.

Was Sie brauchen, um sich an Kritik zu erinnern müssen

Es ist notwendig, uns zu fragen, welche Art von Kritik bekommen wir: emotional oder konstruktiv?

Bei konstruktivem, dann müssen Sie einen Kommentar berücksichtigen, was auch immer es ist. Auch wenn es unangenehm ist, und Sie werden es für das Projekt ignorieren.

Wenn Sie sich mit emotionaler Kritik befassen, denken Sie daran, dass sie nichts über Ihre Fähigkeit bedeutet, Geschichten zu erzählen, nur Ihre Arbeit hat keine Antwort im Menschen gefunden.

Was Sie sich erinnern müssen, und kritisieren die Kreativität eines anderen

Wenn Sie jemandes Arbeit kommentieren, müssen Sie Ihre Gefühle verwerfen und versuchen, Ihre Fähigkeiten zu nutzen, was auch immer sie sollen, um eine konstruktive Kritik zu geben. Es kann Tipps sein, ein neuer Blick auf das Problem, während Sie ständig daran erinnern müssen, dass dies nur Angebote sind, die ignoriert werden können (das heißt, unser Ego ist nichts damit zu tun).

Es ist für jeden schwierig

Es ist schwierig, ehrlich zu sein und wirklich nützliche Kommentare zu geben. Es ist viel einfacher zu sagen, dass Ihnen das, was der Autor gefallen hat, drei gute Artikel von seiner Arbeit zuweisen und es vergessen.

Es ist schwer, Kritik zu hören, sogar zu wissen, dass es nützlich ist: Irgendwo in den Tiefen der Seele wollten Sie wahrscheinlich hören, dass alles in Ordnung ist. Unser Pflicht ist es, einander zu helfen, indem sie konstruktive Kritik anbieten und Ihre eigene Arbeit mit denen teilen, die uns konstruktiv kritisieren können.

Eine Quelle

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