Ønsker vi penge? Vi vil meget! Og hvordan man spørger dem eller efterspørger - ved ikke. Alvorligt accepterede ingen af de fuldtidsjournalister i holdet at påtage sig denne tekst. Derfor for at skrive det spurgte vi Adriana Izh, psykoterapeut. Her er en mand, der ved, hvordan man tjener.
Hvor forkert
Lad os starte med, hvad du ikke behøver at gøre, når jeg vil hæve lønnen.1. Gå ikke op til selskabets chef eller ejer. I det mindste behøver du ikke at gøre det med det samme.
Fordi der er tanker "nu krisen", "har virksomheden ingen penge," "sandsynligvis er der andre medarbejdere, der har brug for" og "ikke lader!";
2. Stå ikke op på plads din mor. Moms voiced normalt to versioner af teksten: "Jeg har ingen anelse om, hvorfor du, Dura, Penge Pay, glæder dig over, at de ikke afviste!" Og "min favorit krovochka, her sådan en fantastisk clearance af Peugeot, ønsker ikke at behage min mor?" Nogle gange viste de dem begge gennem kommaet.
Som korrekt
For effektivt at bede om penge er det ønskeligt at stå op og stå i det mindste i et stykke tid i sin position. Hvorfor vil du have flere penge?
1. Du ved i princippet I lignende stillinger tjener folk mere . Derefter vil markedsanalysen hjælpe: Du skal gå gennem ledige stillinger, måske gå til et par interviews og sige (igen, først og fremmest): "I selskabet A, B, B, G, D, og så, alle medarbejdere få på 20% mere end mig. " Bringe denne analyse til direktøren. Det er bedre at først tage op med veninder og kendte personale (ikke fra din virksomhed). Forklar at du forstår en nød (krise, ingen penge, der er dem, der har brug for mere), og derfor vil du f.eks. Ville, for eksempel 10%, hvilket reducerer omkostningerne ved at finde en ny loyal medarbejder og dens nye løn med 20% mere;
2. Du lavede meget for virksomheden (Mor slukket, husk? Ja, og at en tom stemme, der siger "hvad du kan gøre!") Og så vil du få en engangs- eller permanent kompensation. Her kan du lave en smuk præsentation, du kan med fotos, diagrammer og andre glæder af livet - hvad du gjorde, du har vokset, hvilket er forbedret, hvilket ikke er ændret (og i andre virksomheder eller afdelinger - faldt og falder fra hinanden, her Krisen kan endda være på din hånd - bliver en taknemmelighed baggrund, som du ser godt ud) - og vis det til chefen. Faktisk hjælper det meget. Fordi selvom det ikke sætter pris på din nuværende chef, kan den vises til en potentiel arbejdsgiver. De værdsætter sådanne ting mere;
3. Du mangler . Faktisk kan dette også være en grund til at spørge en engangs eller konstant stigning i lønnen. Forklar at du ikke kan arbejde af tekniske grunde til din nuværende løn: Du vil dø med sult, eller du vil ikke nå det til at tænke på manglen på penge til rejser og vækkeur. Lønnen bør være højere end minimumsgruppen, sådanne tilfælde, ellers er det ikke en løn. Derfor har baserne af typen "jeg har et lille barn, og jeg skal betale for barnepigen", "Virksomheden er langt fra metroen, så jeg bruger yderligere 2000 rubler på en minibus", og at tingene også er vigtige .
fire. Løn bør vokse . Dette er mange arbejdsgivere, der voksede op i Sovjetunionen, kan ikke være indlysende, men vi lever i tider på det frie marked. Det betyder, at hvis din løn ikke stiger, falder den. Ligesom Lewis Carolla: At stå stille - du skal løbe fremad. Stigende priser og inflation fra år til år bliver 100 rubler i en stadig større mængde. "Inflationen fra min enhed til arbejde var 25%, og lønnen øgede ikke, det betyder, at jeg begyndte at tjene 25% mindre" er også et vigtigt argument.
For eksempel tager vi en simpel ting - prisen på en tur til metroen i 2008 i Moskva var 17 rubler. Hvis du rejste på metroen 40 gange om måneden, får vi mængden af 680 rubler (ja, du købte et kort, men det betyder ikke noget). Billetprisen er blevet 35 rubler. Det vil sige, at et tilsvarende antal ture vil koste dig 1400 rubler. Regede din løn to gange?
Nå, det vigtigste - nogle gange behøver du bare at øge lønnen til medarbejderne. Ellers falder de motivationen, de føler sig unloved og ulykkelige. Det er selvfølgelig vigtigt, hvis du kan lide dit arbejde, hvad et hold er tilstrækkeligt til chefen.
Men - efter alt - arbejde er ikke kun en familie og forhold. Dette er også penge. Penge er vigtigt. Og normalt fra tid til anden for at kontakte hovedet for at forbedre vederlaget. Ellers er der en chance for at nå den fornemmelse, at det ikke fungerer, men sådan en mærkelig hobby.
Interessant nok, hvad andet fortæller psykologi? Læs! Sådan kontrolleres barnet, så han er ulykkelig, forbruges narkotika og dårligt en elev til at devaluere ordentligt - anbefalinger til Psychotheraphevtakak korrekt værdsætter dig selv - anbefalinger fra psykoterapeut og barn har brug for en far? Ud fra psykoterapeutens synspunkt for at være, hvis du blev forelsket "ikke i det"? Anbefalinger af psykoterapeut.