Roedd pawb erioed wedi breuddwydio am ei dalu am y ffaith nad oedd yn gwneud dim. Er enghraifft, i eistedd yn y gwaith a darllen llyfrau neu syrffio ar y rhyngrwyd, faint mae'r enaid yn falch, ac am ei fod nid yn unig yn cael ei danio, ond hefyd yn tâl ychwanegol. Mae'n ymddangos, mae'n swnio'n gwbl amhosibl. Ond weithiau mae'n digwydd bod y rhai nad ydynt yn gwneud unrhyw beth (ac nid ydym o gwbl am blant biliwnyddion), yn ennill mwy na'r rhai sy'n pownsio 15 awr y dydd. Felly, am yr hyn y maent yn derbyn arian.
1. Ar gyfer sefyll yn unol
Yn naturiol, nid oes unrhyw un yn hoffi aros yn unol, ond os bydd y bobl yn talu am bobl o'r fath, yn lle hynny mae angen i chi amddiffyn y ciw hirdymor. Gall swnio'n wallgof, ond mewn gwirionedd yn eithaf ymarferol. Er enghraifft, yn yr Eidal, mae biwrocratiaeth mewn asiantaethau'r llywodraeth mor ddatblygedig bod yr Eidaleg cyfartalog yn gwario tua 400 awr y flwyddyn i aros yn y ciwiau, tra bod gwariant yn cyfateb i tua 44 biliwn o ddoleri (ni fyddent wedi gweithio allan yn llawn yn ystod y cyfnod hwn) . Mae'r rheswm am hyn yn eithaf syml - yn yr Eidal nid yw'n cwyno am daliadau ar-lein, ac mae'n well ganddynt dalu i arian parod, sy'n arwain at gynnydd yn yr amser prosesu taliadau.Felly, nid yw'n syndod bod yn well gan rai i logi Codista - person a fydd yn sefyll yn unol â'r cyflogwr, ac yna talu'r biliau, anfon parseli a deall cymhlethdodau asiantaethau'r llywodraeth, ac ati. Mae'r gwaith hwn wedi dod yn eithaf cyffredin, ac ati. Ac yn awr y cleient yn cael ei ddarparu gyda chontract safonol. A'r pecyn yswiriant yn achos amgylchiadau annisgwyl, a ddigwyddodd i Codista.
2. Ar gyfer gorwedd yn y gwely am sawl mis
Mae pawb yn digwydd am ddyddiau pan fyddwch chi eisiau gorwedd yn y gwely, a pheidio â mynd i'r gwaith. Ac yn awr ar ail dychmygwch fod hwn yn swydd - i aros mewn gwely cynnes. Weithiau mae ymchwilwyr yn talu pobl fel eu bod yn gorwedd am amser hir yn y gwely er mwyn dysgu beth sy'n digwydd gyda'u cyrff. Gwnaeth NASA gymaint o weithiau eisoes. Ar y dechrau mae'n ymddangos ei fod bron i waith y freuddwyd, ond, yn ôl un o'r arbrofol, tra'n dod ar draws rhai problemau. Yn gyntaf, mae cyfranogiad mewn astudiaeth o'r fath yn awgrymu ei bod yn amhosibl cymryd eneidiau fel arfer, yn mwynhau'r ystafell ymolchi, mae a mynd i'r toiled. Hefyd, ni fydd person yn unig yn gorwedd ac yn gwneud popeth y mae ei eisiau drwy'r amser.
Yn ystod astudiaethau o'r fath, bydd angen cymryd rhan mewn gwahanol adnabyddiaeth, sy'n golygu y bydd y staff meddygol yn aml yn "pigo" yn yr offer arbrofol. Gall fod yn weithdrefnau eithaf poenus, fel pawb i ddatrys ei hun, p'un a yw'n barod ar gyfer hyn. Yn Ffrainc, roedd pobl hefyd yn cael eu llogi i gymryd rhan mewn rhaglen debyg yn 2017. Roedd yn rhaid iddynt barhau i gadw o leiaf un ysgwydd mewn cysylltiad â'u gwely o fewn 60 diwrnod. Cynigiwyd swm sy'n gyfwerth â 17,000 o ddoleri, ar gyfer yr astudiaeth hon.
3. Ar gyfer aros yng nghanol ailddosbarthu
Yn y gorllewin mewn rhai ysgolion, mae athrawon sy'n "stratum" yn cael eu diswyddo ar unwaith. Yn lle hynny, maent yn wynebu sefyllfa anarferol pan fyddant yn parhau i dderbyn cyflog, er nad ydynt yn gallu gweithio. Serch hynny, rhaid iddynt ymddangos ar yr un pryd i weithio. Mae'r athrawon hyn yn aml yn eistedd mewn ystafelloedd o'r enw "ystafelloedd rwber" neu "canolfannau ailddyrannu", ac nid yw bron dim yn cael ei wneud mewn oriau gwaith cyffredin.Mewn llawer o leoedd, mae athrawon yn aml yn aros am barhad trafodion llysoedd eu materion ... ac mae'r amser hwn i gyd yn derbyn arian, dim ond rhwbio ei pants yn ystod amser gwaith. Yn Efrog Newydd, mae yna hefyd "ystafelloedd rwber" ar gyfer gweithwyr sefydliadau cywirol, lle maent yn cymryd rhan mewn pethau "pwysig" fel amddiffyn camerâu carchar gwag, ac ar yr un pryd maent yn parhau i dderbyn taliad.
Mae arfer "ystafelloedd rwber" yn anodd ei ganslo oherwydd deddfau sy'n ei gwneud yn anodd diswyddo rhai gweithwyr. Yn Los Angeles, mae rhai athrawon a arferai weithio yn yr "ystafelloedd rwber" yn awr yn cael eu cyflog arferol, heb adael eu cartref eu hunain a disgwyl treial.
4. Er mwyn peidio ag ymddangos yn y cylch
Ar gyfer reslwyr, mae'n nodweddiadol o wneud egwyliau mewn areithiau yn y cylch, boed hynny oherwydd yr anaf neu oherwydd ei fod yn syml, ni all neb fod ar frig y ffurflen ac ymarfer corff yn gyson â hyfforddiant. Weithiau mae reslwyr o'r radd flaenaf yn gweithio ychydig ddyddiau'r flwyddyn yn unig, gan siarad ar sioeau proffil uchel a threulio'r amser sy'n weddill, gan gefnogi'r ffurflen. Er enghraifft, mae ymgymerwr (ymgymerwr), un o'r ymgyrchwyr mwyaf rhagorol yn WWE, yn aml yn treulio misoedd neu flynyddoedd heb gêm sengl. Mewn achosion o'r fath, mae cwmnïau'n aml yn talu diffoddwyr fel eu bod yn parhau i aros yn y ffurflen ar gyfer areithiau yn y dyfodol.
5. Ar gyfer y gwasanaeth sifil heb yr angen i fynd i'r gwaith
Mae'n werth dychmygu bod rhai yn talu cyflog arferol o fewn deng mlynedd, er gwaethaf y ffaith nad yw'r bobl hyn hyd yn oed yn dod i'r gwaith. Yn Kuwait, datgelodd yr ymchwiliad diweddar i bresenoldeb y gwaith gan weision sifil fod mwy na 900 o bobl yn cael eu hymweld yn afreolaidd gan "ei, ac ni ymddangosodd un erioed yn y gwaith. Ei absenoldeb hyd yn oed nad oedd neb yn sylwi nes i'r ymchwiliad hwn gael ei gynnal. Yn 2011, cyhoeddodd Kuwait adroddiad swyddogol a oedd yn dangos mai dim ond hanner yr holl weision sifil a ddaeth i'r gwaith.Fel yr adroddwyd, nid yw cyflogwyr yn y sector cyhoeddus yn Kuwait a gwledydd eraill Arfordir Persia Persia yn anodd iawn, ac mae llawer o bobl yn cael cyflog yn syml ar gyfer diffyg gweithredu. Mae llywodraethau'r gwledydd hyn yn gweithio i newid hyn. Ond y broblem yw bod pobl yn gyfarwydd â gwaith mor hawdd ac nad ydynt am iddo newid. Yn Kuwait, a gyflwynwyd yn ddiweddar sganwyr biometrig ar gyfer gweision sifil fel eu bod yn cael eu "marcio" yn gorfforol bob dydd yn y gwaith. Mewn ymateb, mae miloedd o bobl yn rhoi'r gorau iddi, oherwydd eu bod yn ofni eu bod yn cael eu dal am dorri rheolau presenoldeb.
6. Ar gyfer bod yn berchen ar lori
Yn 2004, dechreuodd y sgandal allan yn Chicago, gan fod canfuwyd bod nifer fawr o gwmnïau sy'n ymwneud â tryciau ar lorïau yn talu arian mawr ar gyfer y gwaith lleiaf neu hyd yn oed ei absenoldeb. Dangosodd yr ymchwiliad a gynhaliwyd gan Haul-amser fod perchnogion fflydoedd cyfan o lorïau, gan gynnwys tryciau dympio a cherbydau adeiladu, miliynau o ddoleri a dalwyd am nifer o flynyddoedd fel eu bod yn eistedd.
Mae gohebwyr o'r haul yn olrhain rhai o'r tryciau hyn i weld beth oeddent yn ei wneud yn ystod llogi. Am sawl diwrnod, roedd llawer o lorïau dymp yn sefyll ar safleoedd adeiladu trefol. Tryciau eraill a theithiodd o gwbl am eu materion. O ganlyniad, mae'n ymddangos mai dim ond cynllun gwyngalchu arian oedd, ac ar ôl hynny roedd 48 o bobl yn y carchar.
7. Er mwyn cynhyrfu biwrocratiaid Ffrengig
Os ydych chi'n cynhyrfu rhywbeth yn y gwaith, gall geisio dial. Ac weithiau gall y dial hwn edrych fel y bydd y gweithiwr yn talu am y ffaith na fydd yn gweithio am fwy na deng mlynedd. Yn Ffrainc, talodd Charles Simono Railway Weithredwr 5,400 ewro y mis am 12 mlynedd, er gwaethaf y ffaith nad oedd yn gweithio ar y rheilffordd oherwydd cweryl gyda'i gyflogwr.Yn ôl Simon, roedd yn amlygu'r twyll amcangyfrifedig gyda chyfrifon ffug yn ei gwmni am filiynau o ewros. Adroddodd am dwyll gyda'i benaethiaid, ac ar ôl hynny cafodd ei dynnu o'r swydd. Dywedwyd y byddent yn cyfieithu i le arall, ond ni ddigwyddodd hyn. Oherwydd y cyfreithiau Ffrengig cymhleth ar Lafur, arhosodd ei hen weithle yn cael ei ymgorffori y tu ôl iddo. Aros am ddechrau'r gwaith newydd, derbyniodd daliadau rheolaidd o hyd.
Nid yw stori Simon yn unigryw yn Ffrainc. Treuliodd y dyn o'r enw Bosko Herman hefyd fwy na deng mlynedd, ddim yn gweithio, ac yn derbyn cyflog gan Lywodraeth Ffrainc yn fisol. Gweithiodd Herman yn Neuadd y Ddinas am bum mlynedd cyn iddo gael anghytundebau personol gyda'r Maer. Cafodd ei dynnu o'r swyddfa, ond ni chafodd ei ddiswyddo oherwydd yr archeb gyfreithiol, a oedd yn caniatáu i was sifil barhau i dderbyn cyflog nes iddo ddod o hyd i swydd newydd. Er gwaethaf cylchlythyr dwsinau o geisiadau am gyflogaeth, ni wnaeth yr Almaen ofalu yn unrhyw le, a pharhaodd y Llywodraeth i dalu iddo.
8. Am ddim yn gwneud yn inswleiddio llawn
Yn y 1950au, roedd gan ymchwilwyr ddiddordeb yng nghanlyniadau diflastod. Cynhaliodd gwyddonwyr nifer o arbrofion, pan oeddent yn ynysig ac yn ceisio eu galw cymaint â phosibl. Yn naturiol, roedd pawb yn talu amdano. Cadwyd y cyfranogwyr ar welyau mewn pobl dan do. Fe'u rhoddwyd ar sbectol arbennig, lle nad oedd arbrofol yn gweld unrhyw beth, y clustiau yn eu sownd gyda sbyngau, maent yn rhoi ar y dwylo, ac ar yr arddyrnau, cuffs cardbord. Felly, fe'u hamddifadwyd o'r rhan fwyaf o'u gweledigaeth, eu clyw a'u cyffwrdd. Er mwyn boddi sŵn, gweithiodd aerdymheru. Rhag ofn i rywbeth fynd o'i le, roedd y cyfranogwyr yn yr arbrawf yn feicroffonau, ond ni chyfathrebwyd unrhyw un â nhw.
Gallent gerdded yn rhydd yn y toiled, ond yn bwyta, yn eistedd ar ymyl eu gwelyau. Ar y dechrau, dywedodd y cyfranogwyr eu bod yn meddwl am bethau "cyffredin", fel problemau ac astudiaethau personol. Cyfrifwyd rhai yn y meddwl i basio'r amser. Ar ôl peth amser, ni ddaeth pobl yn gallu canolbwyntio ar rywbeth concrit a'i adrodd ar "cyfnodau o wacter" pan oeddent yn meddwl ychydig o gwbl.
Yn y diwedd, roedd ganddynt rhithweledigaethau a ddechreuodd yn aml fel goleuadau syml neu batrymau geometrig, sydd wedyn yn troi'n ffantasïau gwyllt. Disgrifiodd un person ei fod yn gweld "gorymdaith protein gyda bagiau ar ysgwyddau." Daeth y gweledigaethau dros amser yn fwy ac yn fwy aflonyddu a llachar nes iddynt ddechrau ymyrryd â chysgu. Talodd y bobl hyn $ 20 y dydd, sy'n gyfwerth â thua 190 o ddoleri heddiw. Yn yr arbrawf, caniatawyd iddynt aros cyhyd ag y gallent wrthsefyll.
9. Ar gyfer cwsg neu ddeffro
Mae gwyddonwyr yn gyson yn chwilio am bobl i gymryd rhan mewn astudiaethau ymchwydd â thâl. Pob hawl - Tâl arbrofol am gwsg, tra bod ymchwilwyr yn cael eu harsylwi y tu ôl iddynt, neu'n uniongyrchol neu drwy ddyfeisiau rheoli corff. Mewn rhai astudiaethau o'r fath, mae angen nodweddion penodol, fel rhai mathau o bysique neu glefyd, mae eraill angen cyfranogwyr i gysgu ac eisiau ennill.Er enghraifft, cymerodd un fenyw ran yn yr astudiaeth o gwsg ac enillodd tua $ 12,000 ddoleri cyfanswm o 11 noson "gwaith". Yn 2017, ysgrifennodd am ei brofiad a dywedodd fod ganddynt brofion meddygol cyn, yn ystod, ac ar ôl cwsg. Ar wahanol adegau, mae hi'n rhoi drawper, electrodau ynghlwm wrth y pen a rhoi thermomedr rhefrol. Roedd hefyd yn angenrheidiol i gysgu yn anghyfforddus peri neu felly gan nad oedd yn arfer. Ar gyfer ffordd o'r fath gall talu'n dda, ond peidiwch ag anghofio darllen disgrifiad y bydd yr arbrofol yn ei wneud mewn gwirionedd. Er enghraifft, defnyddir yr astudiaethau hyn hefyd i astudio'r diffyg cwsg.
Yn un o'r arbrofion, treuliodd y cyfranogwyr 20 diwrnod y caniateir iddynt gysgu dim mwy na phedair awr yn olynol. Ar ôl yr arbrawf, talwyd y bobl hyn hefyd am bum "Diwrnod Adfer" pan oeddent yn cael cysgu hyd at 10 awr y dydd.
10. Ar gyfer gwylio'r teledu mewn cartref nyrsio gwag
Yn 2014, caewyd y cartref nyrsio yn New Jersey, ac ar ôl hynny cafodd cannoedd o weithwyr eu diswyddo neu eu trosglwyddo i sefydliadau eraill. Yn y sefydliad hwn, mae mwy na 200 o bobl sydd â nam datblygiadol fel arfer wedi darparu gwasanaethau a oedd yn byw mewn bythynnod yn y diriogaeth. Yn naturiol, trosglwyddwyd pob claf yn raddol i sefydliadau eraill. Er gwaethaf hyn, parhaodd llawer o weithwyr i ymddangos yn y gwaith. Fe wnaethant chwarae'r cardiau a gwylio'r teledu yn y bythynnod, gan dderbyn y cyn gyflog. O ganlyniad, mae miliynau o ddoleri wedi cael eu talu gweithwyr anweithgar ers hynny gweithwyr anweithredol.
Digwyddodd yr achos rhyfedd hwn oherwydd sawl camgymeriad. Yn New Jersey, arfer safonol yw bod rhai gweithwyr yn y gwasanaeth cyhoeddus, er enghraifft, gweithwyr gofal cartref yn derbyn cyflog yn ystod y cyfnod diswyddo, nes iddynt ddod o hyd i swydd newydd. Fodd bynnag, yn yr achos hwn, ffeiliodd staff New Jersey gais i ymestyn y cyfnod diswyddo, a arweiniodd at 147 diwrnod o waith gwarantedig a chydnabyddiaeth gweithwyr yn y broses ddiswyddo.