Heddiw, mae miloedd o bobl yn cael eu gorfodi i newid y gweithle: cafodd rhywun ei danio oherwydd y pandemig, penderfynodd rhywun ei hun derfynu cysylltiadau â'r cyflogwr, mae rhywun yn chwilio am ei hun a breuddwyd Ravat ... heddiw byddwn yn dweud wrthych sut i chi Cynyddu cyfleoedd gerbron ymgeiswyr eraill a pharatoi dillad ar gyfer cyfweliadau.
Wrth gwrs, mae swydd lle nad yw dillad mor bwysig, ond heddiw byddwn yn siarad am achosion pan fydd yr ymddangosiad yn dal i faterion, a gall y cwpwrdd dillad cywir ychwanegu pwyntiau at yr ymgeisydd. Rhoddir sylw arbennig i'r cod gwisg, os ydych chi'n newid maes gweithgarwch yn sylweddol, oherwydd gall y rheolau sy'n ymwneud ag ymddangosiad y cwmni newydd fod yn syndod.
Felly sut i gael gwared ar y cyfweliad? Mae'r ateb yma yn ddiamwys ac mae'r unig wir: sydd ei angen yn briodol.
Mae hyn yn golygu bod angen i chi ystyried polisi y cwmni a'r rheolaeth o ran cod gwisg ac asesu lefel y statws statws yr ydym am ei feddiannu.
Hynny yw, mae'n bwysig gwybod sut mae arbenigwyr penodol mewn strwythur penodol yn cael eu gwisgo.
Sut i wneud hynny? Yn gyntaf, am y cod gwisg a fabwysiadwyd yn y tîm, gallwch ofyn i'r recriwtiwr a'r arbenigwr Adnoddau Dynol y byddwch yn fwyaf tebygol o gyfathrebu dros y ffôn cyn cyfweld yn y swyddfa. Wrth gwrs, dylai'r cwestiwn swnio'n gywir. Peidiwch â gofyn: "Beth ddylwn i ei wisgo am gyfweliad?" Geiriad addas: "Dywedwch wrthyf, os gwelwch yn dda pa mor rhad ac am ddim mae gennych god gwisg, beth yw'r arlliwiau."
Mae crafanc o'r recriwtiwr ar reolau'r cod gwisg yn normal. Felly, rydych chi'n dangos i chi fod gennych ddiddordeb yn y hwyliau yn y tîm ac rydych yn barod i gydymffurfio â'r rheolau sy'n cael eu gosod yno, sy'n golygu eich bod am ddod yn rhan o'r cwmni.
Ac, gyda llaw, y geiriad "oes gennych chi god gwisg" yn anghywir, oherwydd bod y cod gwisg bob amser pan fydd dillad. Dim ond amrywiadau a lefelau o ffurfioldebau cod gwisgo sydd.
Gallwch ddewis y cwpwrdd dillad priodol o hyd, gan edrych ar rwydwaith cymdeithasol y cwmni, ei wefan. Mae sylw arbennig i eiliadau gweithio lluniau, ond hefyd bydd adroddiad corfforaethol hefyd yn ei gwneud yn glir sut mae barn ddemocrataidd neu geidwadol o'r arweinyddiaeth a'r gweithwyr ar faterion ymddangosiad.
Os yw ffrind neu gydnabod yn gweithio yn y cwmni, yna gofynnwch iddo sut mae staff adran o'r fath neu swyddi penodol yn cael eu gwisgo.
Yn ystod y cyfweliad mae'n bwysig iawn edrych fel "eich cariad". Wedi'r cyfan, mae yna achosion, ac yn aml pan nad yw person yn cymryd swydd dim ond oherwydd nad yw'n gweddu i'r hyn a elwir, mewn ysbryd, er bod ei rinweddau proffesiynol yn bodloni'r gofynion. Felly, mae'r ymddangosiad priodol bob amser yn fonws, mae'n gam tuag at ddod yn eich plws yn Karma.
Pa fanylion y dylid eu hegluro: P'un a yw tatŵau neu dyllu yn cael eu croesawu, fel mewn egwyddor yn ymwneud â delwedd anffurfiol, sy'n well: siwt fusnes llym neu ddillad swyddfa achlysurol am ddim, hyd yn oed os yw'n swyddfa ddylunydd creadigol.
Cofiwch, waeth pa mor rhad ac am ddim y cod gwisg yn eich gwaith yn y dyfodol, nid yw arddull y swyddfa yn caniatáu arddangos gwahaniaethau rhwng y rhywiau neu fanteision.
Hynny yw, nid yw'r swyddfa a'r cyfweliad byth yn rhoi ar bethau lle mae rhybudd o biquancy. O dan y gwaharddiad o ffabrigau tryloyw, blouses a ffrogiau gyda gwddf dwfn, yn rhy dynn. Ni ddylai sgert, gwisg neu siorts fod yn rhy fyr.
Ac, gyda llaw, mae hyd y ffrogiau podol yn dod i ben lle mae'r toriad yn dechrau. Hynny yw, os yw gwisg MIDI arnoch chi gyda thoriad i ganol y glun - mae'n golygu eich bod yn fach. Mae hefyd yn werth sicrhau nad yw dillad isaf yn cael ei ystyried o dan unrhyw amgylchiadau.
Mae'r wisg Frank, y dulliau llai glân o symud yr ysgol yrfa yn ymddangos.
Felly, os ydych chi'n deall bod y cyfweliad yn eithaf priodol i ddod mewn jîns a siwmperi, yna ni ddylai'r siwmper hon fod yn wddf eang, sy'n amlygu'r ysgwyddau neu'r gwddf, sy'n golygu y gall hefyd ddangos bras y bra.
Yn gyffredinol, mae llawer o arlliwiau yn y cod gwisg swyddfa, ac mae trylwyredd y wisg yn dibynnu ar y swydd a'r achlysur. Ond mae argymhellion cyffredinol y mae angen eu hystyried:
Ni ddylai gwisg swyddfa achlysurol busnes gael ei disgleirio, felly nid ydych yn gwisgo dillad gyda secwinau i'r cyfweliad, hyd yn oed os ydym yn sôn am gyfarfod o'r artist gyda chynhyrchydd. Mae hwn yn gyfarfod busnes, nid cyngerdd.
Hyd Maxi, gyda llaw, nid yw'r opsiwn mwyaf addas ar gyfer ffrogiau swyddfa neu sgertiau. Mae'r rhain yn wahanol opsiynau gwyliau neu wyliau.
Nid y dewis gorau ar gyfer trafodaethau gweithio - pethau gyda llawer o fellt, rhybedi, bwâu, mewnosodiadau lledr ac addurniadau eraill. Mae ffurflenni ac arddull wedi'u hatal yn ffasiynol, ac yn berthnasol i'r cyfweliad.
Mae'n ymwneud ag ategolion ac esgidiau. Nid yw llwyfan uchel, llwyfan yn y codiad, hosan agored neu sawdl - bob amser yn briodol.
Yn y fersiwn clasurol, mae esgidiau swyddfa neu esgidiau yn esgidiau caeedig o ddeunydd nad yw'n meinhau, mewn sawdl isel a heb addurn diangen. Ond os ydych chi yn y cwmni lle rydych chi eisiau gweithio, ewch i farw a sneakers - ardderchog! Y prif beth yw gwybod beth mae'n bosibl.
Hefyd, yn gadael am y cyfweliad, mae angen i chi roi blaenoriaeth i gyfansoddiad naturiol ac addurniadau nonsens. Ond, wrth gwrs, mae yna eithriadau bob amser. Weithiau gall ymddangosiad rhyfeddol yr ymgeisydd chwarae yn ei blaid. Felly, mae angen i chi egluro sut y mae'n arferol gwisgo mewn cwmni penodol.
Mae'n dal i fod yn angenrheidiol i gymryd i ystyriaeth nad yw bob amser ar ffurf gweithiwr yn y dyfodol, gwrthrychau cwlt crefyddol a phriodoleddau sy'n gysylltiedig â'r hobi neu euogfarnau cymdeithasol a gwleidyddol yn cael eu croesawu. Mae hyn yn golygu y gall y tlws crog gyda delwedd y Forwyn Fair neu eicon unrhyw sefydliad cymdeithasol-wleidyddol leihau'r siawns o'r ymgeisydd. Neu, i'r gwrthwyneb, yn eu cynyddu. Y prif beth yw deall ble y bydd cyfuniadau lliw penodol o'r freichled, a lle mae yno.
O ran y gwallt, mae'r rheolau traddodiadol y cod gwisg busnes llym yn argymell cyrliau hir i'w casglu yn y steil gwallt (cynffon, bwndel), ac ni ellir casglu'r gwallt i'r ysgwyddau, steilio eithaf da. Ond, unwaith eto, pa mor llym Mae cod gwisg y cwmni, mae'r ymgeisydd yn gallu gwerthfawrogi ei hun. Os nad yw eich gwaith yn y dyfodol yn talu unrhyw sylw i'r lliw gwallt glas - ardderchog. Dim ond yn werth ei egluro.
Byddwch ac arhoswch eich hun - yn dda. Mae hyn yn rhoi hyder a chysur. Er mwyn newid eich ymddangosiad cyfan er mwyn cyfweliad, wrth gwrs, nid yw'n werth chweil. Bydd person sy'n rhoi siwt tair ffordd yn gyntaf yn anghyfleus yn drychinebus ynddo, ac mae hyn yn straen ychwanegol ac ymdeimlad o ansicrwydd.
Ond, mynd i'r cyfweliad, mae angen i chi ddysgu sut i ddod o hyd i gyfaddawd rhwng jîns rhuban a throwsus gyda saethau.
A hyd yn oed ar y cyfweliad mae'n werth gwisgo fel pe baech eisoes wedi derbyn y sefyllfa a ddymunir.