Gall hyn gyda gwerinwr yn cael ei rannu gyda thymhorol slapping y drws a thaflu cês gyda'i esgidiau banat o'r balconi. Dyma fydd y grŵp cefnogi wedyn i ddweud. Ond mae ysgariad gyda gwaith yn fater mwy cain, yno bydd angen dyfyniad a diplomedd arnoch chi. Mae anian yn dal am rai carnau.
Tawelwch fel pysgod
Rhaid i'r pennaeth fod y cyntaf i wybod am eich gofal - ac eithrio Moms efallai a dyddiadur ymroddiad o dan y gobennydd. Felly cadwch deimladau ynoch chi'ch hun. Gall sgyrsiau soffistigedig yn y oerach droi yn eich erbyn. Mae clecs yn lledaenu gyda chyflymder ton ffrwydrol, ac yn sicr mae rhai bitch yn cael ei beintio, y mae eich person yn ei berson yw y bydd cerigos yn yr esgid yn dod â nhw i'r cogydd yn y fersiwn mwyaf hyll i chi. Peidiwch ag ymestyn ac am ble rydych chi'n llyfu. Mae straeon am y pennau dial a alwodd y man gwaith newydd a dyfrio'r herwyr â Guano a ddewiswyd, nid yn anghyffredin o gwbl. A pheidiwch â thrafod gofal neu mewn post gweithiol - mae gan bawb lygaid a chlustiau mewn gwirionedd, hyd yn oed os yw'ch cydweithwyr yn edrych fel bedw i sglefrio.Paratoi ar gyfer y cynnig sy'n dod tuag atoch
Yn fwyaf tebygol, fe'ch cynigir i gyfnewid rhyddid i'r cynyddiad i'r cyflog, mae'r lle ychydig yn absenoldeb rhyfeddol neu beth yw banc y jam. Peidiwch â meddwl mai dim ond eich bod mor anhepgor - 9 allan o 10 bod y Prif yn amharod i gael ei drin gyda chwilio am weithiwr newydd. Neu efallai hela - felly, peidiwch â bygwth mynd ar y noson heb het yn yr achos, i guro cynnydd. Bob amser yn cael siawns y bydd y pennaeth yn dweud "Ewch? Wel, yna'r holl fudd-daliadau "- bydd yn lletchwith. Os bydd y cynnydd yn fraster a byddwch yn cael eich hudo, cofiwch, ar ôl trosiant o'r fath, y dylech chi, fel person gonest a swyddog, weithio allan yn y swyddfa hon o leiaf blwyddyn oed. Mae hwn yn rheol na ellir ei chyhoeddi ac am drosedd ni fydd unrhyw un yn eich curo gan y Cod Llafur. Ond yn y byd proffesiynol bydd gweithred o'r fath yn gyfwerth â dianc o dan y Goron.
Edrychwch yn onest i ffwrdd
Pan fyddwch yn gofyn i chi, pam wnaethoch chi benderfynu gadael yn sydyn, edrychwch ar wyneb brwdfrydedd a chodwch y cert am dwf proffesiynol, prosiectau diddorol a datblygiad cynhwysfawr. Hyd yn oed os wyf yn awyddus i ddweud bod eich swyddfa fucked yn cael ei nodweddu gan waeth na gaeaf Moscow, mae'r arddull rheoli yn achosi llosg cylla, a bydd cyflog o'r fath yn siomi hyd yn oed llygoden eglwys weddw.
Bod yn lawnt
O ie, ar ôl i'r holl bontydd gael eu llosgi, mae'r demtasiwn i leihau hen sgoriau gyda'r assholes hyn yn fawr iawn. Ond cadwch eich hun yn eich dwylo: nid oes sicrwydd bod ar ôl y mudiad ni fyddwch byth yn eu gweld mwyach. At hynny, beth bynnag, bydd eich llwybrau yn bendant yn croesi. Mae unrhyw gymuned broffesiynol yn bentref lle mae pawb yn adnabod pawb, a gall yr Adnoddau Dynol nesaf fod yn hanfodol orau i'ch ysgrifennydd presennol. Felly, nid ydym yn argymell gadael yr Ysgrifennydd i gof fy hun llygoden fawr yn y drôr bwrdd.Gorchymyn Pobl
Ar ôl i chi, er nad yw'r glaswellt yn tyfu, yn iawn? Wrth gwrs, yn demtasiwn i arnofio ar y cwch i'r gorwel ac yn arsylwi sut mae eu brwydr balch yn mynd i'r gwaelod. Ond byddwn yn realistig: hyd yn oed os yw'r cwmni'n cynnwys dim ond tri o bobl, ni fydd eich gofal yn drychineb, ond yn anghyfleustra dros dro. Byddwch yn dod ag o leiaf - byddwch yn cael eich gwneud yn dda ac rydych chi'n haeddu sbectol i'r gyrfa Karma. Oherwydd - gweler y pwynt blaenorol. Byddwch yn dda, dewch â phethau mewn trefn a lluniwch y cyfarwyddyd ar gyfer hynny y bydd ei asyn yn gynnes yn fuan i'ch cadair.
Gwybod yr hawl
Gofalwch o'r gwaith - nid bob amser yn ystum ewyllys da. Os dechreuodd y pennaeth fordaith am y diffyg piastra a chynghorion y bydd yn rhaid i chi roi'r gorau iddi yn eich dymuniad eich hun - gwên, Masha a dweud yn gadarn "na". Oherwydd eich bod yn diswyddo, rydych chi'n cael twll o'r bagel, ond os gwnaethoch eich torri chi, mae gennych barachws ym maint cyflog misol, ac mae un arall yr un fath - os nad ydych yn dod o hyd i swydd newydd am fis. Ac yn eich rhybuddio am newidiadau o'r fath rhaid i chi 2 fis cyn awr o X.
Dewiswch y foment
A dweud y gwir, mae'n rhaid i chi gael datganiad am bythefnos cyn diswyddo. Ond mae hyn yn ôl y gyfraith. Ac yn ôl y cysyniadau - gweler fy hun. Yn ôl y cod Bradan, mae'r penaethiaid yn ysgrifennu datganiad am y mis, ond gall y lawntiau ar y cyfnod prawf roi gwybod am y gofal ac wythnos. Os byddwch yn penderfynu i adael i'r ewyllys ar y noson cyn damwain prosiect pwysig damn, y mae sfferinau afonydd y cwmni cyfan eisoes yn hanner blwyddyn - byddwch yn Scoundrel ac Renegade. Er, o safbwynt y rheolau, yr holl ffordd, bydd gwyriad o'r fath angen enw da a sych bydd yn cael am amser hir iawn.Peidiwch â rhuthro
Tybiwch fod cwmni newydd yn aros i chi gyda breichiau agored, y Gerddorfa Sipsiwn a'r Cwci, ond nid yn awr yn awr, ac mewn dau neu dri mis. Peidiwch â rhuthro i roi gwybod i'r pennaeth y newyddion llawen hwn. Bydd y rhai sy'n ysgrifennu datganiad yn rhy gynnar yn sylwi yn fuan fod eu dyletswyddau swydd yn sydyn yn chwyddo fel Bavarian ar Oktoberfest, ac mae'r prosesu wedi dod yn draddodiad dyddiol da. Byddwch yn ceisio rhoi angladd - a byddwch yn awgrymu y gellir gwrthod y gwaith am beidio â chyflawni'r gwaith mewn gwirionedd.