Mae pob menyw sy'n gweithio yn gwybod pa mor anodd yw hi i ofyn i'r awdurdodau am godi'r cyflog, hyd yn oed os ydw i wir eisiau. Ac eto, os ydych chi'n paratoi'n iawn ar gyfer sgwrs gyda'r pennaeth, mae'r siawns o gynnydd cadarnhaol yn cynyddu'n sylweddol. Os o leiaf 9 cyfrinach y gellir eu gwarantu i gyflawni cyflogau yn yr amser byrraf posibl.
1. Dangos ei werth
Mae bob amser yn angenrheidiol i ddod i gyfweliad ynghylch y cynnydd mewn cyflogau a baratowyd, a gydag enghreifftiau o sut mae gwaith y cynnydd dilynol wedi symud ymlaen dros amser. Bydd yn llawer haws os ydych chi'n dangos yn glir y budd-dal y mae gweithiwr wedi dod â'r fenter, yn ogystal â dod ag enghreifftiau o sut mae ei waith wedi symud ymlaen wrth weithio yn y cwmni.2. Dangos gwerthfawrogiad
Os bydd rhywun yn penderfynu cyflwyno cais am godi'r cyflog yn ysgrifenedig a heb rybudd ymlaen llaw, rhaid iddo gael ei ddechrau gyda'r gydnabyddiaeth sy'n gofyn am werthfawrogi yn ei gyflogwr. Efallai bod y cyflogwr yn darparu cyflogai o amodau gweithio hyblyg, y posibilrwydd o dwf gyrfa neu hyd yn oed rhywfaint o hyfforddiant neu hyfforddiant ychwanegol. Efallai eich bod wedi cael rhywun y cyfle i gyflawni ystod ehangach o dasgau neu ei wahodd i arwain cydweithwyr eraill.
3. Atgoffwch am eich cyflawniadau
Mae angen i chi nodi eich cyflawniadau a'r budd-dal y mae cyflogai yn dod ar gyfer busnes. Gall hyn gynnwys gwybodaeth benodol, megis lleihau amser a nifer y gwallau sy'n gysylltiedig â'r dasg, neu gynnydd mewn gwerthiant i ganran benodol. Gallwch hefyd sôn am unrhyw ganmoliaeth neu adborth gan gleientiaid a rhanddeiliaid allweddol.4. Dangoswch gyfrifoldeb
Mae angen rhoi gwybod i'r manylion am sut roedd siwtio'r cynnydd yn gyfrifol am wella ei sgiliau, effeithlonrwydd neu effeithiolrwydd. Efallai ei fod wedi cwblhau hyfforddiant ar-lein ar wahân i waith neu ymweld â digwyddiadau ychwanegol i wella ei sgiliau. Efallai ei fod hefyd yn cyfarwyddo ei gydweithiwr a redodd i rai problemau.
Pwysigrwydd amser cynllunio: Os bydd rhywun yn bersonol yn gofyn i godi'r cyflog iddo, mae angen paratoi a gwneud hynny fel na chaiff ei darfu ac nad oedd yn brysio
5. Gwnewch gyflogau
Felly, mae'n bryd gwneud cynigion ar gyfer cyfrifo cyflogau. Ar yr un pryd, mae'n bosibl sôn am ganlyniadau ei adolygiadau effeithlonrwydd diweddaraf, y cyfnod o amser sydd wedi mynd heibio ers i'r cyflog blaenorol gynyddu, neu enghreifftiau o gyflog cyfatebol ar gyfer swyddi tebyg yn y diwydiant. Gallwch hefyd ymgynghori ag ymgynghorydd ariannol, oherwydd weithiau mae rhodd yn rhan o'r cyflog yn gallu darparu gwell enillion ariannol i'r cyflogai ac i'r cyflogwr yn y dyfodol.6. Dangoswch sut y bydd yn broffidiol i'r cwmni
Yn wir, mae'r rhan fwyaf o gyflogwyr yn barod i ailystyried disgwyliadau ar gyflog eu gweithwyr, ar yr amod y byddant yn derbyn mwy o "wacter" gan y gweithiwr. Mae'n werth cofio, os yw person eisiau cynnydd blynyddol mewn cyflog am swm penodol, yn ddamcaniaethol, dylai allu darparu perfformiad sawl gwaith yn fwy na'r swm hwn fel ei fod yn cwmpasu costau.
Er budd y cwmni: Dangoswch sut y bydd y cwmni'n derbyn buddion mawr
7. Yn dod yn barod gyda'r holl wybodaeth angenrheidiol
Os yw cyflogai yn bersonol yn gofyn am gyflog, dylai baratoi a'i wneud fel na chaiff ei darfu a pheidio â rhuthro.I wneud hyn, yn gyntaf oll, mae angen disgrifio'r gwerth y mae'n ei ddarparu, ac i beidio â phrynu ar y defnydd o ddatganiadau gwrthdrawiadol. Peidiwch â chyfeirio at faint o gyflogau gweithwyr eraill neu ymuno â gwrthdaro â datganiadau o'r fath, fel "mae pob dyn yn talu mwy na menywod, felly dwi jyst eisiau cael yr un swm."
8. Os yw'n amhosibl cytuno ar gynyddu cyflogau, mae angen i chi ddod i gytundeb
Mae bob amser yn angenrheidiol cofio bod unrhyw waith yn rhywbeth mwy na dim ond cyfnewid gwasanaethau ar gyfer cyflogau. Mae llawer o fanteision cudd o'r gwaith cywir o waith, diwylliant corfforaethol, amrywiaeth o dasgau a chyfleoedd gyrfa. Os na all rhywun gytuno ar gynnydd ar unwaith mewn cyflogau, mae'n werth i gytuno ynghylch a yw'n bosibl gwneud cais am gyflog yn y dyfodol, a dyddiad y sgwrs nesaf.
Yr Amgylchedd: Beth i'w wneud mewn trafodaethau ar godi cyflogau, mae angen i chi sicrhau bod popeth yn cael ei basio'n gwrtais a chyfeillgar, a hefyd yn dwyn profiad cadarnhaol i'r holl gyfranogwyr
9. Gwnewch yn siŵr bod y sgwrs yn mynd i mewn i linell gadarnhaol
Mae bob amser yn werth gofyn am gasgliad codi, yn enwedig os ydych yn paratoi gyntaf ar gyfer hyn. Ond does dim ots sut mae'r sgwrs yn digwydd, dylai fod yn gwrtais ac yn gyfeillgar.