Os yw'r tîm gweithio yn fochyn ar fochyn ac yn gamdriniwr ar y camdriniwr, yna y ffordd fwyaf rhesymol allan yw mynd i mewn i'r drws. Fodd bynnag, nid yw bob amser yn bosibl trefnu hyn. Wel, os ydych yn byw mewn dinas fawr, lle mae miliwn o gyflogwyr, neu os ydych yn ffrâm mor werthfawr bod y pleswyr ar ddyletswydd o dan y ffenestri a lick ar eich gwaith.
Ond os nad oes cyfle i adael, oherwydd dyma "rhyg, caewyr a pholymerau" LLC - yr unig gwmni i'r ganolfan ardal iselder gyfan? Mae'n rhaid i chi ennill cydweithiwr am rym da. Diffiniodd y math o ddihiryn a dewiswch y Strategaeth Tamio.
Petrosyan
Mae'n gadael i jôcs idiotig, yn trefnu tynnu ac yn gyffredinol yn ymddwyn fel pe baent yn sownd yn 12 oed. Un diwrnod daeth â gobennydd pibell i weithio. Hwn oedd ei awr serennog.
Beth i'w wneud: Yn radd 6, roedd Petrosyan eisiau sylwi arno, ond roedd yn 20-30 oed, ac nid oedd neb yn ei werthfawrogi. Nid yw dulliau o guro sylw gan Petrosyan wedi newid ychwaith. Mae'n bosibl dod ag ef allan o drefn gan ganmoliaeth wedi'i thargedu, yn ddymunol - blaen. Efallai na fydd person sy'n gyfarwydd â chlywed "mynd i uffern, jerk," yn dehongli awgrym cynnil. Molwch ddryslyd Petrosyan i barlys llawn yr ewyllys.
Barin gwyllt
Gydag unrhyw wrthdaro, mae'r barin yn dechrau gweiddi fel seiren llong, yn gorchuddio pawb ar hyd y fam ac yn curo yn Padoch. Yn anffodus, mae gan y Barina ei swyddfa ei hun fel arfer, cadeirydd lledr ac yn fyddar gydag ysgrifennydd, felly mae'n rhaid ei ystyried.
Beth i'w wneud: Fel arfer, mae'r barin gwyllt yn filed o un o ddau reswm. Naill ai nid yw'n hyderus ynddo'i hun ac felly'n ystyried eraill, neu ei fod yn berffeithydd ac nid yw'n dioddef o golli rheolaeth dros y sefyllfa. Yn ansicr, mae angen i chi ganmol a gwres mewn edmygedd, a pherffeithwyr - i argyhoeddi y gallant gywiro unrhyw jamb ar adegau ac ni fyddwch yn aros am eu cyfarwyddiadau gwerthfawr.
Cegiff
Efallai nad yw'r PSA yn gwneud synnwyr yn eu gwaith, ond mae'n gwybod pam fod gan y cyfrifydd lygad yn y bore ar le gwlyb a lle treuliodd y marchnatwr y noson olaf.
Beth i'w wneud: Mae'r clecs yn breuddwydio am gyfranogiad, mae'n daer am fod yn rhan o'r llwyth mawr. Ond nid yw absurdity cymdeithasol yn caniatáu iddo fod mewn ffordd arferol mewn rhan, drwy'r drws. Os byddwch yn ei wahodd i yfed sawl gwaith i yfed a siarad ag ef am rywbeth yn ogystal â chlecs, gall fod ychydig yn nes.
Noethach
Bwyta eich oerach mawr i ddweud o leiaf un gair beirniadaeth. Nid yw'r Trepiet yn ei ystyried - mae angen ei orffen ar unrhyw gynnig, mae naill ai'n cael ei droseddu, neu'n troi i mewn i seico.
Beth i'w wneud: Mae'r trapidant yn dioddef o'r "Syndrom Sundar" ac yn ofni ei fod yn cael ei wthio allan mewn anghrediniaeth, gan sylwi ar arwyddion o beidio â phroffesiynoldeb. Ar yr un pryd, gall fod yn arbennig ardderchog. Er mwyn tawelu, mae angen i unrhyw feirniadaeth ddechrau gyda chanmoliaeth a diffirabs. 70% edmygedd, 30% o feirniadaeth, mewn unrhyw ffordd fel arall.
Golchi Comander
Dim pŵer go iawn i gosbi a distaw nad oes ganddo - ac rydw i wir eisiau. Os yw issuance o ryw ddarn o bapur yn dibynnu arno, bydd yn tynnu tan yr olaf. Os yw'n dechrau dosbarthu clipiau, bydd yn tynnu'r enaid cyfan allan, gan ddarganfod ble mae'r blwch a roddwyd i chi y llynedd. Os yw'n wakter, yna yn gyffredinol yn anweithredol.
Beth i'w wneud: Dychmygwch nad yw hyn yn y Comander Rod, ond yn ddug. Mae'r cylch yn ddewisol yn ddewisol, ond mae ond yn anhygoel sut mae'r galon wylio yn toddi o ddwy eiliad a pharch. Byddwch yn cael darn o bapur mewn munud a thunnell o glipiau yn ogystal.
