Co dělat, když to funguje, a šéf není

Stává se, že pracujete, a vše obleky. A kolegové jsou vynikající, a pracovat jako on, a šéf není vůbec. Ale to není důvod k propuštění? Přidělili jsme hlavní typy ošklivých šéfů a přišli s tím, jak s nimi mluvit.

Nejdříve musíte vzít jedno pravidlo. Obtížný šéf, který nepředpokládáte. Spíše přestaneš, budeme se plížit, než se změní. Proto je náš úkol naučit se reagovat na jeho antics, takže to nezasahuje do života a práce, a možná se pohybovat po kariérním žebříčku.

Poustevník

Uzavřené, patrné BOS. Je příliš uzavřený a vážný. V práci mluví jen o práci a na minutu není relaxační. Má přísné oddělení osobního života a časového času. Dokonce i v kuřácké místnosti, nebudete mluvit normálně. Není to člověk, ale funkce.

Co dělat?

Nevzdávejte se, postupujte kroky k setkání, ale nechodte do posedlosti. Zkuste vázání dialogu. Zeptejte se ho o poslední zkušenosti s prací nebo o studiu. Mluvit o starých záležitostech, on odhalí bez zápisu, a atmosféra v týmu bude snazší.

Šéf s domácími mazlíčky

Ti, kteří v jeho oblíbeném dostanou všechno. Nejlepší pracovní podmínky, úleva na disciplíně práce, zvýšení. Jsou chváleny a podporovat. Kdybys nebyl dost šťastný, abyste se dostali do počtu domácích zvířat, pak vás nic dobrého čeká.

Co dělat?

Získejte pozornost jeho mazlíčků. Sdílet s těmi, kteří jsou ve čestném kuchaři. Uvidí, že jeho "Minions" vás citoval a začne také respektovat. Ale nepřehánějte to se dostat do resplexu. Taková situace má nevýhody. Mnozí zjistí, že váš pokrok je výsledkem laskavosti hlavy, a ne jeho vlastní profesionalitu.

Nekonečný zdroj nápadů

Takový šéf přichází do práce s novým nápadem a možná několik. Šéfkuchař čeká na jeho podřízené také rozvojové myšlenky na různých tématech. Potřebuje lidi eruded a všestranný vyvinutý.

Co dělat?

Opravdu lepší pumpovat se na úroveň přibližného pro šéfa, jinak nebude fungovat normálně. Přečtěte si časopisy a portály profilu, podívejte se na přilehlé oblasti, aby udržovaly kroky k otázce, když znovu chce převést na úkol úkolu. Být si vědom všeho.

Man-Control.

Nenechává situaci na minutu bez kontroly. Vyžaduje trvalé zprávy, volání, stav projektu. Takové šéfy se nacházejí ve společnostech působících v těžké konkurenci. Tam opravdu, to stojí za to lámání desek trochu a konkurenti vás obejít na otočení. Takový šéf vyvinul fobii, pak stojí na okamžik, aby opustil otázku bez kontroly a vše se zhroutí.

Co dělat?

Je nutné kontaktovat co nejvíce s šéfem. Oznámit mu dvakrát tak často, než to vyžaduje. Udržujte to až do data tolik, že chtěl číst všechny zprávy. Postupem času bude mít názor, že se můžete spolehnout na vás. Podíváte se do jeho očích profesionálních a kompetentních zaměstnanců. Kromě toho, neustálé hlášení pomůže zefektivnit své akce, které budou mít také pozitivní vliv na vaši kompetenci.

Boltun a LoAafer.

Takový šéf má také mnoho nápadů, jako "nevyčerpatelný zdroj", ale zřídka je přináší k implementaci. Je teoretikou, prezentace myšlenky pro něj je mnohem důležitější než konečný úspěch. Rychle se ochladí a přepne do jiné myšlenky. Nakonec nevíte, co děláte, a neroste profesionálně.

Co dělat?

Staňte se ty, kteří jeho myšlenky ztělesňují. Nechte ho fontána, a plánujete tento případ ukončit. Tak rostou v očích a co je důležitější, v očích jeho náčelníka. Postupem času se můžete stát na jeho místě.

Zámoří

S takovým šéfem je těžké. Bojí se převzít odpovědnost, bojí se něco udělat, dokud nebude dobrý z maximálního počtu instancí. Obvykle se jedná o nezkušený šéf, který neví, jak delegovat pravomoci, a není si jistý jeho kompetencí.

Co dělat?

Můžete se stát tím, kdo mu pomůže cítit důvěru. Staňte se šedým kardinálem v týmu. Pusk to správné volby. Pokud mu nabídnete možnosti schválení, je volba minimálně.

Nápady na únos

Takový šéf neustále atribuje zásluhy týmu a akumuluje důležitost jeho podřízených. I když jste nejcennějším zaměstnancem, nemůžete s ním zasahovat, abyste ukradli své nápady, protože hlásí svým šéfům bez tebe.

Co dělat?

Snažte se abstrakt. Udělejte vše, co jste povinni a zastavili se trápit sami. Lepší vysílání v sociálních sítích Podrobné příspěvky o projektech s vysvětlením vaší role v procesu. Šéf a konkurenti budou vědět, odkud nohy rostou.