Unsa ang buhaton kung ang trabaho sama niini, ug ang boss dili

Nahitabo kini nga nagtrabaho ka, ug ang tanan managsama. Ug maayo ang mga kauban, ug nagtrabaho sama niini, ug ang boss dili gyud. Apan dili kini hinungdan nga isalikway? Gihatag namon ang mga nag-unang mga lahi sa daotan nga mga boss ug kung unsaon pagsulti kanila.

Una kinahanglan nimo nga magkuha usa ka lagda. Lisud nga hepe dili ka magtudlo. Hinuon, mohunong ka, kami mag-sneaking kaysa kini mausab. Busa, ang atong tahas mao ang pagkat-on kung unsa ang reaksyon sa iyang mga kalainan, aron dili kini makabalda sa pagpuyo ug pagtrabaho, ug tingali mobalhin sa hagdan sa karera.

Ermitanyo

Sirado, nakit-an nga bos. Sigurado kaayo siya ug seryoso. Sa trabahoan, nagsulti lamang siya bahin sa trabaho ug dili makapahayahay sa usa ka minuto. Siya adunay usa ka higpit nga pagbulag sa personal nga kinabuhi ug oras sa pagtrabaho. Bisan sa panigarilyo nga lawak, dili ka mosulti sa kasagaran. Dili usa ka tawo, apan usa ka function.

Unsay buhaton?

Ayaw pag-undang, pagbuhat mga lakang padulong sa miting, apan ayaw pag-adto sa obsess. Sulayi ang paghigot sa usa ka diyalogo. Pangutan-a siya bahin sa katapusang kasinatian sa trabaho o bahin sa pagtuon. Naghisgot bahin sa daan nga mga kalihokan, ipadayag niya nga wala namatikdan, ug ang kahimtang sa team mahimong labi ka dali.

Pangulo sa mga Pets

Kadtong naa sa iyang pinalabi nakakuha sa tanan. Ang labing kaayo nga mga kondisyon sa pagtrabaho, paghupay sa disiplina sa labor, pagdugang. Gidayeg sila ug gipauswag. Kung dili ka swerte nga makasulod sa gidaghanon sa mga binuhi, unya wala'y bisan unsa nga gipaabut kanimo.

Unsay buhaton?

Kuhaa ang atensyon sa iyang mga binuhi. Ipakigbahin sa mga tawo nga naa sa halangdon nga chef. Makita niya nga ang iyang mga "minasyon" mikutlo kanimo ug magsugod usab nga respetohon. Apan ayaw paglangan kini sa pag-adto sa retinue. Ang ingon nga kahimtang adunay cons. Daghan ang makakaplag nga ang imong pag-uswag mao ang sangputanan sa pabor sa ulo, ug dili ang kaugalingon nga propesyonalismo.

Walay kinutuban nga gigikanan sa mga ideya

Ang ingon nga usa ka boss nag-uban sa usa ka bag-ong ideya, ug tingali ubay-ubay. Ang chef nagpaabut sa iyang mga subordinates usab mag-asoy sa mga hunahuna sa lainlaing mga hilisgutan. Gikinahanglan niya ang mga tawo nga nagbag-o ug ang daghag magamit.

Unsay buhaton?

Mas maayo ka nga mag-pump sa imong kaugalingon sa lebel sa gibanabana sa Boss, kung dili kini dili molihok sa kasagaran. Basaha ang mga magasin nga Profile ug Portals, tan-awa ang mga kasikbit nga mga lugar aron mapadayon ang pangutana kung kanus-a niya gusto nga ibalhin ka sa buluhaton sa buluhaton. Pagbantay sa tanan.

Kusgon

Wala kini gibiyaan sa kahimtang sa usa ka minuto nga wala'y pagpugong. Nanginahanglan permanente nga mga taho, tawag, kahimtang sa proyekto. Ang ingon nga mga boss nakit-an sa mga kompanya nga nag-operate sa lisud nga kompetisyon. Didto sa tinuud, takus nga maguba ang mga tabla sa gamay, ug ang mga kakompetensya moliko kanimo sa baylo. Ang ingon nga usa ka boss nagpalambo sa usa ka Phobia, nan kini natindog sa makadiyot aron ibilin ang pangutana nga wala'y pagpugong, ug ang tanan nahugno.

Unsay buhaton?

Gikinahanglan nga makontak kutob sa mahimo sa boss. Aron ireport siya kaduha sa kanunay kaysa kini gikinahanglan. Ipadayon kini hangtod karon nga gusto niya nga basahon ang tanan nga mga taho. Sa paglabay sa panahon, makabaton siya sa opinyon nga ikaw makasalig kanimo. Makita nimo ang iyang mga mata nga propesyonal ug adunay katakus sa ubang mga empleyado. Dugang pa, ang kanunay nga pagreport makatabang sa pag-streamline sa imong mga aksyon, nga adunay positibo nga epekto sa imong kahanas.

Boltun ug Loafer

Ang ingon nga usa ka Boss adunay daghang mga ideya, sama sa "dili maabut nga gigikanan", apan panagsa ra niya nga gidala kini sa pagpatuman. Usa siya ka teorist, ang pagpakita sa ideya alang kaniya labi ka hinungdanon kaysa sa labing katapusang kalampusan. Dali siyang nagbugnaw ug nagbalhinbalhin sa lain nga panghunahuna. Sa katapusan, wala nimo mahibal-an kung unsa ang imong gibuhat, ug ayaw pagtubo sa propesyonal.

Unsay buhaton?

Mahimo nga kadtong adunay usa ka butang nga iyang mga ideya. Himoa nga siya tuburan, ug nagplano ka nga tapuson ang kaso. Busa pagtubo sa iyang mga mata ug, labi ka hinungdanon, sa mga mata sa iyang labaw. Sa paglabay sa panahon, mahimo ka nga naa sa iyang lugar.

Langyaw

Uban sa usa ka punoan lisud. Nahadlok siya nga modawat sa responsibilidad, kahadlok nga buhaton ang usa ka butang hangtod nga makuha niya ang labing taas nga gidaghanon sa mga higayon. Kasagaran kini usa ka wala makasinati nga boss nga wala mahibal-an kung giunsa ang pag-delegate sa mga gahum, ug dili sigurado sa katakus niini.

Unsay buhaton?

Mahimo kang usa nga makatabang kaniya nga mobati nga pagsalig. Mahimo nga usa ka grey cardinal sa team. Pusk kini sa husto nga pagpili. Kung gitanyag nimo ang mga kapilian alang sa pagtugot, ang kapilian mao ang labing gamay.

Mga Ideya sa Kidnapper

Ang ingon nga usa ka boss kanunay nga nag-ila sa iyang kaugalingon sa merito sa team ug natipon ang kaimportante sa mga subordinates niini. Bisan kung ikaw ang labing bililhon nga empleyado, dili ka makabalda kaniya sa pagpangawat sa imong mga ideya, tungod kay siya nagtaho sa iyang mga bosses nga wala ka.

Unsay buhaton?

Sulayi ang pag-abstract. Buhata ang tanan nga imong gikinahanglan ug mihunong sa pagsakit sa imong kaugalingon. Mas maayo nga pag-post sa mga detalyado nga mga detalyado nga mga post bahin sa mga proyekto nga adunay katin-awan sa imong papel sa proseso. Mahibal-an sa mga boss ug mga kakompetensya kung diin ang mga bitiis nag-uswag.