Ang matag nagtrabaho nga babaye nahibal-an kung unsa ka lisud ang pagpangutana sa mga awtoridad bahin sa pagpataas sa suweldo, bisan kung gusto nako. Ug bisan pa, kung husto ka nga mag-andam alang sa usa ka panag-istoryahanay sa punoan, ang mga kahigayunan sa usa ka positibo nga sangputanan nga pagtaas. Kung labing menos 9 nga mga sekreto nga mahimong garantiya nga makab-ot ang sweldo sa labing kadali nga posible nga oras.
1. Ipasundayag ang kantidad niini
Kanunay nga kinahanglan nga moabut sa usa ka interbyu bahin sa pagtaas sa suholan nga giandam, ug sa mga ehemplo kung giunsa ang paglihok sa sangputanan sa pag-uswag sa daghang panahon. Mas dali kini kung klaro nga ipakita nimo ang kaayohan nga gidala sa usa ka empleyado ang negosyo, ingon usab nagdala mga pananglitan kung giunsa ang iyang buluhaton samtang nag-uswag ang iyang buluhaton.2. Ipasundayag ang Pagpasalamat
Kung adunay mihukom nga isumite ang usa ka hangyo alang sa pagpataas sa suweldo sa pagsulat ug kung wala kini nahibal-an, kinahanglan kini magsugod sa pag-ila nga gipabilhan sa iyang amo. Tingali ang tag-iya naghatag usa ka empleyado sa mga kondisyon sa pagtrabaho sa flexible, ang posibilidad sa pagtubo sa karera o bisan sa pipila nga dugang nga mga pagbansay o pagbansay. Tingali adunay usa ka tawo nga adunay higayon nga makahimo sa usa ka labi ka labi nga mga buluhaton o gidapit kini nga manguna sa ubang mga kauban.
3. Pahinumdom bahin sa imong mga nahimo
Kinahanglan nimo nga ipiho ang imong mga nahimo ug ang kaayohan nga gidala sa usa ka empleyado alang sa negosyo. Mahimo nga maglakip kini nga piho nga kasayuran, sama sa pagkunhod sa oras ug gidaghanon sa mga sayup nga may kalabutan sa buluhaton, o pagtaas sa pagbaligya sa usa ka porsyento. Mahimo usab nimo hisgutan ang bisan unsang mga pagdayeg o feedback gikan sa mga nag-unang kliyente ug mga hingtungdan.4. Ipakita ang responsibilidad
Gikinahanglan nga ipahibalo ang mga detalye kung giunsa ang pag-aghat sa pag-uswag nga adunay responsibilidad alang sa pagpalambo sa mga kahanas, pagkaayo o pagka-epektibo. Tingali nakompleto niya ang pagbansay sa online gawas sa trabaho o pagbisita sa dugang nga mga panghitabo aron mapauswag ang iyang kahanas. Tingali gitudloan usab niya ang iyang kauban sa trabaho nga nagdagan sa pipila ka mga problema.
Ang Kamahinungdanon sa Oras sa Pagplano: Kung adunay usa ka tawo nga personal nga mangayo sa pagpadako sa suweldo ngadto kaniya, kinahanglan nga mag-andam ug makahimo niini aron dili kini madasig ug wala magdali
5. Paghimo sweldo
Mao nga, panahon na aron makahimo mga sugyot alang sa pagkalkula sa suholan. Sa parehas nga oras, posible nga hisgutan ang mga sangputanan sa labing bag-o nga pag-usab sa kaepektibo, ang panahon sa oras nga milabay gikan sa miaging suholan sa suholan alang sa parehas nga mga posisyon alang sa parehas nga mga posisyon sa parehas nga mga posisyon sa parehas nga posisyon sa industriya. Mahimo ka usab mokonsulta sa usa ka consultant sa pinansyal, tungod kay usahay ang usa ka donasyon bahin sa suweldo makahatag mas maayo nga pagbalik sa pinansyal alang sa empleyado ug alang sa amo sa umaabot.6. Ipakita kung giunsa kini mapuslan alang sa kompanya
Sa tinuud, kadaghanan sa mga employer andam nga maghunahuna pag-usab sa mga gilauman sa suweldo sa ilang mga empleyado, kung makadawat sila labi pa nga "tambutso" gikan sa empleyado. Angay nga hinumdoman nga kung ang usa ka tawo gusto sa usa ka tinuig nga pagtaas sa suweldo alang sa usa ka piho nga kantidad, sa teorya, kinahanglan nga makahatag kini nga pasundayag sa daghang mga oras aron kini magkabuangan.
Sa mga interes sa kompanya: Ipakita kung giunsa ang makadawat sa kompanya og daghang kaayohan
7. Pag-andam sa tanan nga kinahanglan nga kasayuran
Kung ang usa ka empleyado personal nga nangayo usa ka suweldo, kinahanglan siya mag-andam ug maghimo niini aron dili kini maabtik ug dili magdali.Aron mahimo kini, una sa tanan, kinahanglan nga ihulagway ang kantidad nga gihatag niini, ug dili pagpalit sa paggamit sa mga pahayag sa komprontasyon. Ayaw pagtumong sa kantidad sa mga sweldo sa ubang mga empleyado o pag-apil sa komprontasyon sa mga pahayag, ingon nga "tanan nga mga lalaki nga nagbayad labaw pa sa mga babaye, mao nga gusto ko nga makuha ang parehas nga kantidad."
8. Kung imposible nga mouyon sa pagdugang sa suholan, kinahanglan nimo nga moabut sa usa ka kasabutan
Kanunay nga kinahanglan nga hinumdoman nga ang bisan unsang buluhaton usa ka butang nga labi pa sa pagbinayloay sa mga serbisyo alang sa suweldo. Adunay daghang mga tinago nga benepisyo gikan sa husto nga organisasyon sa trabaho, kultura sa korporasyon, lainlaing mga buluhaton ug oportunidad sa karera. Kung ang usa ka tawo dili mouyon sa usa ka dali nga pagtaas sa suholan, sulit kini nga mouyon kung posible ba nga mag-aplay alang sa usa ka suweldo sa umaabot, ug ang petsa sa sunod nga pag-istoryahanay.
Kalikopan: Unsa ang buhaton sa mga negosasyon sa pagpataas sa suholan, kinahanglan nimo nga sigurohon nga ang tanan gipasa nga matinahuron ug mahigalaon, ug nagdala usab positibo nga kasinatian alang sa tanan nga mga partisipante
9. Siguruha nga ang panag-istoryahanay adunay positibo nga linya
Kini kanunay nga angay nga mangayo alang sa usa ka suweldo nga pagpadako, labi na kung una ka nga nag-andam alang niini. Apan dili igsapayan kung giunsa ang pagpadayon sa panag-istoryahanay, kinahanglan kini nga matinahuron ug mahigalaon.