Volem diners? Volem molt! I com demanar-los o demanar-los: no ho sé. De debò, cap dels periodistes a temps complet de l'equip va acordar assumir aquest text. Per tant, per escriure-ho, vam preguntar Adriana Izh, psicoterapeuta. Aquí hi ha un home que sap guanyar.
Què tan malament
Comencem amb el que no necessiteu fer quan vull aixecar el salari.1. No arribeu al lloc del cap o propietari de l'empresa. Almenys, no necessiteu fer-ho immediatament.
Perquè hi ha pensaments "Ara la crisi", "la companyia no té diners", probablement hi ha altres empleats que necessiten "i" no ho deixis! ";
2. No us aixequeu a la vostra mare. Les mares solen expressar dues versions del text: "No tinc idea de per què, Dura, Pagar diners, alegria que no rebutgessin". I "El meu favorit de Krovochka, aquí una autorització increïble de Peugeot, no vull complaure a la meva mare?" De vegades els van expressar a través de la coma.
Com a correcte
Per demanar efectivament diners, és convenient aixecar-se i mantenir-se almenys durant un temps a la seva posició. Per què vols més diners?
1. Saps que en principi En posicions similars, les persones guanyen més . A continuació, l'anàlisi de mercat us ajudarà: heu de passar per les vacants, potser aneu a un parell d'entrevistes i digueu-ho (de nou, primer, primer): "A l'empresa A, B, B, G, D, i així, tots els empleats Aconsegueix un 20% més que jo. " Porta aquesta anàlisi al director. És millor que primer assumeixi amigues i personal familiar (no de la vostra empresa). Expliqueu que enteneu una angoixa (crisi, sense diners, hi ha qui necessiten més) i, per tant, voleu, per exemple, un 10%, reduint així el cost de trobar un nou empleat lleial i el seu nou salari un 20% més;
2. Vau fer molt per a l'empresa (La mare es va apagar, recordeu-ho? Sí, i que una veu en blanc que diu "què podeu fer!") Per tant, voleu obtenir una compensació única o permanent. Aquí podeu fer una bella presentació, podeu amb fotografies, gràfics i altres alegries de la vida: el que heu fet que heu crescut, que ha millorat, que no ha canviat (i en altres empreses o departaments - va caure i caure aquí La crisi fins i tot pot estar a la mà: convertir-se en un fons de gratitud, en què es veu molt bé) - i mostrar-ho al cap. De fet, ajuda molt. Perquè fins i tot si no aprecia el vostre cap actual, es pot mostrar a un potencial empresari. Aprecien més coses;
3. Necessites . De fet, això també pot ser un motiu per demanar un augment únic o constant del salari. Expliqueu que no podeu treballar per motius tècnics del vostre salari actual: morireu amb la fam o no us arribareu a la manca de diners per viatjar i despertar. El salari ha de ser superior al mínim de la subsistència, aquests casos, en cas contrari no és un salari. Per tant, les bases del tipus "tinc un nen petit, i he de pagar per la mainadera", "la companyia està lluny del metro, de manera que gaso uns 2000 rubles addicionals en un minibús" i que les coses també són importants .
quatre. El salari hauria de créixer . Es tracta de molts empresaris que van créixer a la URSS poden no ser evidents, però vivim en els temps del lliure mercat. Això significa que si el vostre salari no augmenta, disminueix. Igual que Lewis Carolla: mantenir-se quiet, haureu de córrer cap endavant. L'augment dels preus i la inflació de l'any a l'any es converteixen en 100 rubles en una quantitat cada vegada més petita. "La inflació des del moment del meu dispositiu per treballar va ser del 25%, i el salari no va augmentar, vol dir que vaig començar a guanyar un 25% menys" és també un argument important.
Per exemple, fem una cosa senzilla: el preu d'un viatge al metro el 2008 a Moscou va ser de 17 rubles. Si viatjava al metro 40 vegades al mes, obtenim la quantitat de 680 rubles (sí, heu comprat una targeta, però no importa). La tarifa s'ha convertit en 35 rubles. És a dir, un nombre similar de viatges us costarà 1400 rubles. El vostre sou va augmentar dues vegades?
Bé, el més important: de vegades només cal que aixequi el salari als empleats. En cas contrari, cauen la motivació, se senten sense amor i infeliç. Per descomptat, és important, si t'agrada el teu treball, el que un equip és adequat per al cap.
Però, després de tot, el treball no és només una família i una relació. Això també és diners. Els diners són importants. I normalment de tant en tant per contactar amb el cap per millorar la remuneració. En cas contrari, hi ha l'oportunitat d'arribar a la sensació que no funciona, sinó una afició tan estranya.
Curiosament, què explica la psicologia? Llegir! Com controlar el nen de manera que sigui infeliç, consumeix drogues i malament un estudiant per devaluar-se correctament: les recomanacions per a psicotheraphevtakak aprecien correctament: les recomanacions del psicoterapeuta i el nen necessiten un pare? Des del punt de vista del psicoterapeuta, si es va enamorar "no en això"? Recomanacions de psicoterapeuta