Passa que treballes, i tot s'adapta. I els companys són excel·lents i treballen com ell, i el cap no és gens. Però aquesta no és una raó per acomiadar-se? Hem assignat els principals tipus de caps desagradables i vam trobar amb com parlar amb ells.
Primer heu de prendre una regla. Cap difícil que no tornis a educar. Més aviat, sortireu, estarem encantats del que canviarà. Per tant, la nostra tasca és aprendre a reaccionar davant de les seves antigues, de manera que no interfereixi amb la vida i el treball, i potser es mouen a través de l'escala de carrera.
Ermità
Bos tancat, notable. És massa tancat i seriós. A la feina, només parla sobre el treball i no es relaxa durant un minut. Té una separació estricta de la vida personal i del temps de treball. Fins i tot a la sala de fumadors, no parlareu normalment. No és una persona, sinó una funció.
Què fer?
No us rendiu, feu passos cap a la reunió, però no aneu a l'obsessió. Intenta lligar un diàleg. Pregunteu-li sobre l'última experiència de treball o d'estudiar. Parlant dels antics assumptes, revelarà sense adonar-se, i l'ambient de l'equip serà més fàcil.
Cap amb mascotes
Els que, en el seu favorit, ho aconsegueixen tot. Les millors condicions de treball, alleujament de la disciplina laboral, augmenten. Es lloen i promouen. Si no teniu la sort de tenir el nombre de mascotes, no us espera res. Què fer? Obteniu l'atenció de les seves mascotes. Comparteix amb els que estan en el xef honorable. Veurà que els seus "minions" et van citar i també començaran a respectar-los. Però no exagereu-lo amb entrar al seguici. Aquesta situació té contres. Molts esbrinaran que el vostre progrés és el resultat del favor del cap, i no la seva pròpia professionalitat.
Font infinita d'idees
Aquest cap arriba a treballar amb una nova idea, i potser diverses. El xef està esperant els seus subordinats també farà front als pensaments sobre diversos temes. Necessita persones erudides i versàtils desenvolupades. Què fer? Realment bomeu-vos el nivell aproximat del cap, en cas contrari no funcionarà normalment. Llegiu els perfils de revistes i portals, mireu les àrees adjacents per estar al dia de la pregunta quan torni a traslladar-vos a la tasca de la tasca. Tingueu en compte tot.
Control d'home
No deixa la situació durant un minut sense control. Requereix informes permanents, trucades, estat de projecte. Aquests caps es troben a les empreses que operen en una dura competència. Realment, val la pena trencar-se les taules una mica, i els competidors et passaran al seu torn. Aquest cap ha desenvolupat una fòbia, llavors significa un moment per deixar la pregunta sense control, i tot es col·lapsa. Què fer? Cal posar-se en contacte tant com sigui possible amb el cap. Informar-li el doble de freqüència del que requereix. Mantenir-lo al dia amb tant que volia llegir tots els informes. Amb el temps, tindrà l'opinió que es pot confiar en tu. Es veurà en els seus ulls professionals i competents altres empleats. A més, l'informe constant ajudarà a racionalitzar les vostres accions, que també tindrà un efecte positiu en la seva competència.
Boltun i Loafer
Aquest cap també té moltes idees, com la "font inesgotable", però poques vegades els porta a la implementació. És teòric, la presentació de la idea per a ell és molt més important que l'èxit final. Ràpidament es refreda i canvia a un altre pensament. Al final, no saps el que fas i no creixem professionalment. Què fer? Convertir-se en aquells que encarnen les seves idees. Deixeu-li la font, i teniu previst acabar amb el cas. Així que creixen als seus ulls i, més important, als ulls del seu cap. Amb el pas del temps, es pot convertir en el seu lloc.
D'ultramar
Amb aquest cap és difícil. Té por de prendre la responsabilitat, té por de fer alguna cosa fins que estigui bé del nombre màxim d'instàncies. Normalment es tracta d'un cap sense experiència que no sap delegar els poders, i no està segur de la seva competència. Què fer? Podeu convertir-vos en aquell que l'ajudarà a sentir confiança. Convertir-se en un cardenal gris a l'equip. La decisió correcta. Si li ofereixen opcions d'aprovació, l'elecció és mínima.
Idees de segrest
Aquest cap atribueix constantment el mèrit de l'equip i acumula la importància dels seus subordinats. Fins i tot si sou l'empleat més valuós, no podeu interferir amb ell per robar les vostres idees, perquè informa als seus caps sense tu. Què fer? Intenta abstracte. Feu tot el que necessiteu i deixeu de fer-ho. Millor publicació a les xarxes socials publicacions detallades sobre projectes amb una explicació del seu paper en el procés. El cap i els competidors sabran d'on creixen les cames.
