Šta učiniti ako se radi kao to, a šef nije

Dešava se da radite i sve odgovara. A kolege su odlične i rade poput toga, a šef uopće nije. Ali to nije razlog za odbacivanje? Dodijelili smo glavne vrste gadnih šefova i smislili kako da razgovaramo sa njima.

Prvo trebate uzeti jedno pravilo. Težak šef da se ne ponavljate. Umjesto toga, prestat ćete, prikradati ćemo se nego što će se promijeniti. Stoga je naš zadatak naučiti kako reagirati na njegovu antiku, tako da se ne ometa život i rad, a možda se preselite kroz ljestve za karijeru.

Pustinjak

Zatvoreno, uočljiv Bos. Previše je zatvoren i ozbiljan. Na poslu govori samo o radu i ne opušta se na minut. Ima strogo razdvajanje ličnog života i rada rada. Čak i u sobi za pušače nećete normalno govoriti. Nije čovek, već funkcija.

Šta učiniti?

Ne odustajte, radite korake prema sastanku, ali ne idite na opsesiju. Pokušajte vezati dijalog. Pitajte ga o posljednjem iskustvu rada ili o studiranju. Govoreći o starim poslovima, otkrit će bez primjećenja, a atmosfera u timu će postati lakša.

Šef sa kućnim ljubimcima

Oni koji su u svom omiljenom dobivaju sve. Najbolji radni uslovi, olakšanje radne discipline, povećavaju se. Pohvali su i promoviraju. Da niste imali sreće da uđete u broj kućnih ljubimaca, onda vas ništa dobro ne očekuje.

Šta učiniti?

Obratite pažnju njegovih kućnih ljubimaca. Podijelite sa onima koji su u časnom kuharu. Vidjet će da su vas citirali njegovi "minioni" i počet će i poštovati. Ali ne pretjerujte s ućivanjem u retinue. Takva situacija ima nedostatke. Mnogi će saznati da je vaš napredak rezultat korist glave, a ne vlastiti profesionalizam.

Beskonačni izvor ideja

Takav šef dolazi na posao sa novom idejom, a možda i nekoliko. Kuhar čeka da njegovi podređeni također će se naći misli o raznim temama. Potrebne su mu ljude koji su eruded i svestrani razvijeni.

Šta učiniti?

Zaista se bolje pumpate na nivo približnog šefa, u protivnom neće raditi normalno. Pročitajte časopise i portale profila, pazite na susjedna područja kako biste bili u toku sa pitanjem kada vas još jednom želi prenijeti na zadatak zadatka. Budite svjesni svega.

Čovjek-kontrola

Ne ostavlja situaciju na minut bez kontrole. Zahtijeva stalne izvještaje, pozive, status projekta. Takvi su šefovi pronađeni u kompanijama koje posluju u teškom takmičenju. Zaista, vrijedi probiti ploče malo, a takmičari će vas zaobići na zar. Takav je šef razvio fobiju, a zatim stoji na trenutak da ostavi pitanje bez kontrole, a sve se urušava.

Šta učiniti?

Potrebno je kontaktirati što je više moguće sa šefom. Da ga prijavim dvostruko češće nego što to zahtijeva. Držite ga sa toliko mnogo što je želio pročitati sve izvještaje. Vremenom će imati mišljenje da se možete osloniti na vas. Gledaćete u njegove oči profesionalni i nadležni ostali zaposlenici. Pored toga, konstantno izvještavanje pomoći će u pojednostavljivanju vaših postupaka, što će imati i pozitivan učinak na vašu kompetenciju.

Boltun i Loafer

Takav šef ima i mnoge ideje, poput "neiscrpnog izvora", ali rijetko ih donosi u implementaciju. On je teoretičar, prezentacija ideje za njega mnogo je važnija od krajnjeg uspjeha. Brzo se ohladi i prelazi na drugu misao. Na kraju, ne znate šta radite i ne rastete profesionalno.

Šta učiniti?

Postanite oni koji utjelovljuju njegove ideje. Pustite ga fontani, a vi planirate završiti slučaj. Tako raste u očima i, što je još važnije, u očima njegovog šefa. Vremenom možete postati na njegovom mjestu.

U inozemstvo

Sa takvim je šefom teško. Plaši se preuzeti odgovornosti, plašići se učiniti nešto dok ne dobije dobri od maksimalnog broja slučajeva. Obično je to neiskusni šef koji ne zna kako delegirati ovlasti i nije siguran u svoju kompetenciju.

Šta učiniti?

Možete postati onaj koji će mu pomoći da osjeti samopouzdanje. Postanite sivi kardinal u timu. Push to s pravim izborom. Ako mu ponudite mogućnosti za odobrenje, izbor je na minimum.

Ideje za otmičaru

Takav šef se neprestano pripisuje sebi zasluga tima i akumulira važnost svojih podređenih. Čak i ako ste najvredniji zaposlenik, ne možete miješati u njega da vam ukrade vaše ideje, jer on izvještava svoje šefove bez vas.

Šta učiniti?

Pokušajte sažetak. Učinite sve što ste potrebni i zaustavili se da mu se mučite. Bolje objavljivanje u društvenim mrežama Detaljne poruke o projektima sa objašnjenjem vaše uloge u procesu. Šef i konkurenti znat će odakle noge rastu.