প্রতিটি কর্মী মহিলা জানেন যে কর্তৃপক্ষের বেতন বাড়ানোর বিষয়ে কর্তৃপক্ষকে জিজ্ঞেস করা কতটা কঠিন, এমনকি যদি আমি সত্যিই চাই। এবং এখনো, আপনি যদি প্রধানের সাথে কথোপকথনের জন্য সঠিকভাবে প্রস্তুত হন তবে ইতিবাচক ফলাফলের সম্ভাবনা উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়। কমপক্ষে 9 টি গোপন বিষয় যা সর্বনিম্ন সম্ভাব্য সময়ের মধ্যে মজুরি অর্জনের নিশ্চয়তা দেয়।
1. তার মান প্রদর্শন
প্রস্তুত মজুরি বৃদ্ধির বিষয়ে একটি সাক্ষাত্কারে আসতে হবে, এবং এর ফলে অগ্রগতির কাজটি কীভাবে সময়ের সাথে সাথে অগ্রগতির ক্ষেত্রে অগ্রসর হয়েছে তার উদাহরণ রয়েছে। একজন কর্মচারী এন্টারপ্রাইজটি নিয়ে আসা যে সুবিধাটি পরিষ্কারভাবে প্রদর্শন করে তবে এটি আরও সহজ হবে, সেইসাথে কোম্পানির কাজ করার সময় কীভাবে তার কাজটি অগ্রগতি হয়েছে তার উদাহরণ আনতে হবে।2. কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন করুন
যদি কেউ লেখার জন্য এবং পূর্ব বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই বেতন বাড়ানোর অনুরোধ জমা দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় তবে এটি অবশ্যই তার নিয়োগকর্তার প্রশংসা করার অনুরোধের স্বীকৃতির সাথে শুরু করতে হবে। সম্ভবত নিয়োগকর্তা নমনীয় কাজের অবস্থার কর্মচারী, কর্মজীবনের বৃদ্ধি বা এমনকি কিছু অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ বা প্রশিক্ষণের সম্ভাবনা প্রদান করেছিলেন। সম্ভবত আপনি কাউকে একটি বৃহত্তর পরিসর কাজ করার সুযোগ ছিল বা অন্যান্য সহকর্মীদের নেতৃত্বের জন্য এটি আমন্ত্রণ জানিয়েছিলেন।
3. আপনার সাফল্য সম্পর্কে মনে করিয়ে দিন
আপনি আপনার কৃতিত্ব এবং একটি কর্মচারী ব্যবসার জন্য আনা যে সুবিধা নির্দিষ্ট করতে হবে। এটি নির্দিষ্ট তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে পারে, যেমন টাস্কের সাথে যুক্ত ত্রুটিগুলির সংখ্যা হ্রাস, অথবা নির্দিষ্ট শতাংশে বিক্রয়ের বৃদ্ধি। আপনি কী ক্লায়েন্ট এবং স্টেকহোল্ডারদের কাছ থেকে কোন অভিনন্দন বা প্রতিক্রিয়া উল্লেখ করতে পারেন।4. দায়িত্ব প্রদর্শন করুন
তার দক্ষতা, দক্ষতা বা কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য বৃদ্ধি করার দায়িত্ব কতটা উপযুক্ত তা জানার জন্য এটি জানাতে হবে। সম্ভবত তিনি কাজ ছাড়া অনলাইন প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করেন বা তার দক্ষতা উন্নত করার জন্য অতিরিক্ত ইভেন্ট পরিদর্শন করেন। সম্ভবত তিনি তার সহকর্মীকে নির্দেশ দিয়েছিলেন, যিনি কিছু সমস্যার মধ্যে দৌড়েছিলেন।
পরিকল্পনার গুরুত্ব: যদি কেউ ব্যক্তিগতভাবে তাকে বেতন বাড়াতে চায় তবে এটি প্রস্তুত করা এবং এটি তৈরি করা দরকার যাতে এটি বাধায় হয় না এবং তাড়াতাড়ি না হয়
5. বেতন করুন
সুতরাং, এটি মজুরি গণনা করার জন্য প্রস্তাব করার সময়। একই সময়ে, তার সর্বশেষ দক্ষতা পর্যালোচনাগুলির ফলাফল উল্লেখ করা সম্ভব, পূর্ববর্তী মজুরি বৃদ্ধি, বা শিল্পের অনুরূপ অবস্থানের জন্য সমান বেতন দেওয়ার উদাহরণ। আপনি একটি আর্থিক পরামর্শদাতার সাথে পরামর্শ করতে পারেন, কারণ কখনও কখনও একটি দান বেতনটির অংশটি কর্মচারী এবং ভবিষ্যতে নিয়োগকর্তার জন্য আরও ভাল আর্থিক আয় প্রদান করতে পারে।6. এটি কোম্পানির জন্য লাভজনক হবে কিভাবে দেখান
আসলে, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের বেতন সম্পর্কে প্রত্যাশা পুনর্বিবেচনার জন্য প্রস্তুত, তবে তারা কর্মচারী থেকে আরো "নিষ্কাশন" পাবেন। এটি মূল্যবান যে যদি একজন ব্যক্তি নির্দিষ্ট পরিমাণের জন্য বেতনতে বার্ষিক বৃদ্ধি চায় তবে তাত্ত্বিকভাবে, এটি এই পরিমাণের তুলনায় বেশ কয়েক গুণ বেশি কর্মক্ষমতা সরবরাহ করতে সক্ষম হওয়া উচিত যাতে এটি খরচগুলি জুড়ে দেয়।
কোম্পানির স্বার্থে: কীভাবে কোম্পানিটি দুর্দান্ত উপকার লাভ করবে তা দেখান
7. সব প্রয়োজনীয় তথ্য দিয়ে প্রস্তুত আসছে
একজন কর্মচারী ব্যক্তিগতভাবে একটি বেতন অনুরোধ করলে, তাকে প্রস্তুত করা উচিত এবং এটি তৈরি করা উচিত যাতে এটি বাধাগ্রস্ত হয় না এবং rushing হয় না।এটি করার জন্য, প্রথমত, এটি সরবরাহ করা মানটি বর্ণনা করা এবং দ্বন্দ্বমূলক বিবৃতিগুলির ব্যবহারে না কেনা। অন্যান্য কর্মচারীদের বেতন পরিমাণের পরিমাণ বা যেমন বিবৃতিগুলির সাথে সংঘর্ষে যোগদান করবেন না, যেমন "সমস্ত পুরুষ মহিলাদের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করে, তাই আমি কেবল একই পরিমাণ পেতে চাই।"
8. যদি বৃদ্ধি মজুরিতে একমত হতে অসম্ভব হয় তবে আপনাকে একটি চুক্তিতে আসতে হবে
এটা মনে রাখা প্রয়োজন যে কোনও কাজ কেবল মজুরির জন্য পরিষেবাগুলির বিনিময়ের চেয়ে বেশি কিছু। কাজ, কর্পোরেট সংস্কৃতি, বিভিন্ন কাজ এবং কর্মজীবনের সুযোগগুলির সঠিক সংগঠন থেকে অনেক লুকানো সুবিধা রয়েছে। যদি কেউ মজুরির তাত্ক্ষণিক বৃদ্ধিতে একমত না হয় তবে ভবিষ্যতে একটি বেতন জন্য আবেদন করা এবং পরবর্তী কথোপকথনের তারিখের জন্য এটি সম্ভব কিনা তা নিয়ে একমত হওয়া উচিত।
পরিবেশ: মজুরি বাড়ানোর বিষয়ে আলোচনায় কী করতে হবে, আপনাকে নিশ্চিত করা দরকার যে সবকিছুই নম্রভাবে এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হয়ে গেছে, এবং সমস্ত অংশগ্রহণকারীদের জন্য ইতিবাচক অভিজ্ঞতা বহন করে
9. কথোপকথন একটি ইতিবাচক লাইন যায় তা নিশ্চিত করুন
এটি সর্বদা একটি উত্থাপন বেতন জন্য জিজ্ঞাসা মূল্য, বিশেষ করে যদি আপনি এই জন্য প্রথম প্রস্তুত। কিন্তু কথোপকথন চলছে কিভাবে এটি কোন ব্যাপার না, এটি রাজনৈতিকভাবে এবং বন্ধুত্বপূর্ণ হওয়া উচিত।