Всяка работна жена знае колко е трудно да поиска от властите за повишаване на заплатата, дори ако наистина искам. И все пак, ако правилно се подготвите за разговор с шефа, шансовете за положителен резултат се увеличават значително. Ако най-малко 9 тайни, които могат да бъдат гарантирани за постигане на заплати в най-кратък срок.
1. Демонстрирайте неговата стойност
Винаги е необходимо да се стигне до интервю по отношение на увеличаването на изготвените заплати и при примери за това как работи работата на произтичащия прогрес с течение на времето. Ще бъде много по-лесно, ако ясно демонстрирате ползата, че служителят е донесъл предприятието, както и примерите за това как е напреднала работата му, докато работи в компанията.2. Демонстрирайте благодарност
Ако някой реши да подаде искане за повдигане на заплатата в писмена форма и без предизвестие, трябва да се започне с признаването, което иска да оценява в своя работодател. Може би работодателят предостави на служител за гъвкави условия на труд, възможността за растеж на кариерата или дори някои допълнителни обучения или обучение. Може би някой има възможност да извърши по-широк кръг от задачи или да го покани да води други колеги.
3. Напомни за постиженията си
Трябва да зададете постиженията си и ползата, която служител доведе до бизнес. Това може да включва специфична информация, като например намаляване на времето и броя на грешките, свързани с задачата, или увеличаване на продажбите до определен процент. Можете също да споменете всички комплименти или обратна връзка от ключови клиенти и заинтересовани страни.4. Покажете отговорност
Необходимо е да се информират подробностите за това как да се определи увеличението за подобряване на уменията, ефективността или ефективността. Може би завърши онлайн обучение, освен да работи или посети допълнителни събития, за да подобри уменията си. Може би той също така инструктира своя колега, който се сблъска с някои проблеми.
Значението на времето за планиране: ако някой лично моли да повдигне заплатата на него, е необходимо да се подготви и да го направи така, че да не бъде прекъснато и не бърза
5. Направете заплати
Така че е време да се направят предложения за изчисляване на заплатите. В същото време е възможно да се споменат резултатите от най-новите му ефективни прегледи, периодът, който е преминал от предишното увеличение на заплатите, или примери за еквивалентна заплата за подобни позиции в индустрията. Можете също така да се консултирате с финансов консултант, защото понякога дарението е част от заплатата може да осигури по-добра финансова възвръщаемост както за служителя, така и за работодателя в бъдеще.6. Покажете как ще бъде печеливша за компанията
Всъщност повечето работодатели са готови да преразгледат очакванията за заплатата на своите служители, при условие че те ще получат повече "изчерпване" от служителя. Струва си да се припомни, че ако дадено лице иска годишно увеличение на заплатата за определена сума, теоретично, тя трябва да може да осигури производителност няколко пъти повече от тази сума, така че да покрива разходите.
В интерес на компанията: покажете как компанията ще получи големи ползи
7. приготвя се с цялата необходима информация
Ако служителят лично поиска заплата, той трябва да се подготви и да го направи така, че да не бъде прекъснато и не бърза.За да направите това, преди всичко е необходимо да се опише стойността, която предоставя, и да не се купува при използването на конфронтационни изявления. Не се отнасят до размера на заплатите на други служители или се присъединяват към конфронтация с такива изявления, тъй като "всички мъже плащат повече от жените, така че просто искам да получа същата сума".
8. Ако е невъзможно да се постигне съгласие за увеличаване на заплатите, трябва да стигнете до споразумение
Винаги е необходимо да се помни, че всяка работа е нещо повече от просто обмен на услуги за заплати. Има много скрити ползи от правилната организация на работата, корпоративната култура, разнообразни задачи и възможности за кариера. Ако някой не може да постигне съгласие за незабавно увеличаване на заплатите, си заслужава да се съгласи дали е възможно да се кандидатства за заплата в бъдеще и датата на следващия разговор.
Околна среда: Какво да правите в преговорите за повдигане на заплатите, трябва да се уверите, че всичко е прието учтиво и приятелски, а също така носи положителен опит за всички участници
9. Уверете се, че разговорът отива в положителна линия
Винаги си струва да се иска повишаване на заплатата, особено ако за първи път сте подготвили за това. Но няма значение как се случва разговорът, той трябва да бъде учтиво и приятелски.