Искаме ли пари? Искаме много! И как да ги попитам или търсенето - не знам. Сериозно, нито един от журналистите на пълно работно време в екипа се съгласи да поеме този текст. Затова, за да го напишете, попитахме Адриана Изх, психотерапевт. Ето човек, който знае как да печели.
Колко погрешно
Нека започнем с това, което не трябва да правите, когато искам да повиша заплатата.1. Не стигайте до мястото на началника или собственика на компанията. Поне не е необходимо да го правите веднага.
Тъй като има мисли "сега кризата", "компанията няма пари," вероятно има други служители, които се нуждаят "и" не се допускат! ";
2. Не ставайте на място майка си. Майците обикновено изразиха две версии на текста: "Нямам представа защо вие, дура, пари плащате, радвайте се, че не отхвърлят!" И "любимата ми кровочка, тук толкова страхотно освобождаване на Пежо, не искам да угоди на майка ми?" Понякога ги оказаха и двете през запетая.
Като правилно
За да поискате ефективно пари, е желателно да станете и да стоите поне за известно време в позицията си. Защо искате повече пари?
1. Знаете по принцип В подобни позиции хората печелят повече . Тогава пазарният анализ ще помогне: трябва да преминете през свободни места, може би да отидете на няколко интервюта и да кажете (отново, първо от себе си): "В компанията A, B, B, G, D и така, всички служители Вземете 20% повече от мен. " Донесе този анализ на режисьора. По-добре е първо да се заемете с приятелки и познат персонал (не от вашата компания). Обяснете, че разбирате страдание (криза, без пари, има такива, които се нуждаят от повече) и затова искате например 10%, като по този начин намаляват разходите за намиране на нов лоялен служител и новата му заплата с 20% повече;
2. Направихте много за компанията (Мама е изключила, помниш ли? Да, и че празен глас, който казва "какво можеш да направиш!") И така искаш да получиш еднократна или постоянна компенсация. Тук можете да направите красива презентация, можете с снимки, графики и други радости на живота - това, което сте направили, сте се увеличили, които са се подобрили, които не са се променили (и в други компании или отдели - падна и се разпада и се разпада, тук Кризата може дори да бъде на ръката ви - да се превърне в основа за благодарност, на която изглеждате страхотно) - и го покажете на шефа. Всъщност тя помага много. Защото дори да не оценява текущия ви шеф, той може да бъде показан на потенциален работодател. Те оценяват повече неща повече;
3. Имате нужда . Всъщност това може също да бъде причина да се зададе еднократно или постоянно увеличение на заплатата. Обяснете, че не можете да работите по технически причини за текущата ви заплата: ще умрете с глад или няма да я достигнете липсата на пари за пътуване и будилник. Заплатата трябва да бъде по-висока от минималния минимум, такива случаи, в противен случай не е заплата. Ето защо, основите на вида "Имам малко дете и трябва да платя за баважа", "компанията е далеч от метрото, така че прекарвам още 2000 рубли на микробус" и че нещата също са важни .
четири. Заплатата трябва да расте . Това е много работодатели, които са израснали в СССР, може да не са очевидни, но живеем във времето на свободния пазар. Това означава, че ако заплатата ви не се увеличи, тя намалява. Подобно на Луис Карола: да стоят все още - трябва да продължите напред. Повишаването на цените и инфлацията от годината до година 100 рубли в все по-малка сума. "Инфлацията от момента на моето устройство към работа е 25%, а заплатата не се увеличава, това означава, че започнах да печеля 25% по-малко" също е важен аргумент.
Например, ние приемаме просто нещо - цената на едно пътуване до метрото през 2008 г. в Москва е 17 рубли. Ако пътувате на метрото 40 пъти месечно, получаваме количеството 680 рубли (да, купихте карта, но няма значение). Цената е станала 35 рубли. Това означава, подобен брой пътувания ще ви струва 1400 рубли. Вашата заплата се издигна два пъти?
Е, най-важното нещо - понякога просто трябва да повишите заплатата на служителите. В противен случай те падат мотивацията, те се чувстват нелюбени и нещастни. Разбира се, важно е, ако обичате работата си, какъв екип е адекватно на шефа.
Но - след всичко - работата е не само семейство и връзка. Това също е пари. Парите са важни. И обикновено от време на време, за да се свържете с главата за подобряване на възнаграждението. В противен случай има шанс да се стигне до усещането, че не е работа, а такова странно хоби.
Интересно е, какво друго казва психологията? Прочети! Как да контролираме детето, така че той да е нещастен, консумирал наркотици и лошо студент да девалвира правилно - препоръки за психотерафтекак правилно оценявам себе си - препоръки на психотерапевт и дете се нуждаят от баща? От гледна точка на психотерапевта, ако сте влюбили "не в това"? Препоръки на психотерапевт