Кожная працуе жанчына ведае, як складана прасіць начальства аб павышэнні зарплаты, нават калі вельмі хочацца. І ўсё ж, калі правільна падрыхтавацца да размовы з шэфам, то шанцы на станоўчы вынік істотна ўзрастаюць. Калі, як мінімум 9 сакрэтаў, якія могуць гарантавана дамагчыся павышэння зарплаты ў самыя кароткія тэрміны.
1. Прадэманстраваць сваю каштоўнасць
Заўсёды трэба прыходзіць на сумоўе адносна павышэння заработнай платы падрыхтаваным, прычым з прыкладамі таго, як праца прасіў прагрэсавала з цягам часу. Будзе значна прасцей, калі выразна прадэманстраваць карысць, якую супрацоўнік прынёс прадпрыемству, а таксама прывесці прыклады таго, як яго праца прагрэсавала падчас працы ў кампаніі.2. Прадэманстраваць ўдзячнасць
Калі хто-то вырашыць падаць запыт аб павышэнні зарплаты ў пісьмовым выглядзе і без папярэдняга паведамлення, яго трэба пачаць з прызнання таго, што хто просіць, шануе ў сваім працадаўцаў. Магчыма, працадаўца падаў супрацоўніку гнуткія працоўныя ўмовы, магчымасць кар'ернага росту або нават нейкія дадатковыя трэнінгі або навучанне. Магчыма, у вас кагосьці ўжо была магчымасць выконваць больш шырокае кола задач або яго запрасілі кіраваць іншымі калегамі.
3. Нагадаць пра свае дасягненні
Трэба паказаць свае дасягненні і карысць, якую супрацоўнік прынёс для бізнесу. Гэта можа ўключаць канкрэтную інфармацыю, такую як скарачэнне часу і колькасці памылак, звязаных з задачай, або павелічэнне продажаў на пэўны працэнт. Таксама можна згадаць любыя кампліменты ці водгукі ад ключавых кліентаў і зацікаўленых бакоў.4. Паказаць адказнасць
Неабходна паведаміць падрабязнасці таго, як хто просіць аб павышэнні браў на сябе адказнасць за паляпшэнне сваіх навыкаў, эфектыўнасць ці выніковасць. Магчыма, ён завяршыў онлайн-трэнінг акрамя працы ці наведваў дадатковыя мерапрыемствы, каб палепшыць свае навыкі. Магчыма, ён таксама настаўляў свайго калегу, які сутыкнуўся з некаторымі праблемамі.
Важнасць планавання часу: калі хто-то асабіста просіць павысіць яму заробак, варта падрыхтавацца і зрабіць так, каб яго не перарывалі і ня прыспешвалі
5. Унесцi прапановы па павышэнню заработнай платы
Такім чынам, настаў час унесці прапановы для разліку павышэння заработнай платы. Пры гэтым можна згадаць вынікі сваіх апошніх аглядаў эфектыўнасці, перыяд часу, які прайшоў з папярэдняга павышэння заработнай платы, або прыклады эквівалентнай зарплаты за аналагічныя пасады ў галіны. Таксама можна пракансультавацца з фінансавым кансультантам, паколькі часам варыянт ахвяраванні часткай зарплаты можа забяспечыць лепшую фінансавую аддачу як для супрацоўніка, так і для працадаўцы ў будучыні.6. Паказаць, як гэта будзе выгадна для кампаніі
Па сутнасці, большасць працадаўцаў гатовыя перагледзець чакання па зарплаце сваіх супрацоўнікаў, пры ўмове, што яны будуць атрымліваць ад супрацоўніка больш «выхлапу». Варта запомніць, што калі чалавек хоча штогадовага павелічэння зарплаты на пэўную суму, тэарэтычна ён павінен мець магчымасць забяспечваць прадукцыйнасць у некалькі разоў больш гэтай сумы, каб гэта покрыва выдаткі.
У інтарэсах кампаніі: паказаць, як фірма атрымае ад гэтага вялікую выгаду
7. Прыходзіць падрыхтаваным з усёй неабходнай інфармацыяй
Калі супрацоўнік асабіста просіць павысіць зарплату, яму варта падрыхтавацца і зрабіць так, каб яго не перарывалі і ня прыспешвалі.Для гэтага перш за ўсё трэба апісаць каштоўнасць, якую ён дае, а не зацыклены на выкарыстанні канфрантацыйных сцвярджэнняў. Не варта спасылацца на сумы заробкаў іншых супрацоўнікаў або ўступаць у канфрантацыю з такімі заявамі, як «Усім мужчынам плацяць больш, чым жанчынам, таму я проста хачу атрымаць такую ж суму».
8. Калі немагчыма дамовіцца аб павелічэнні заработнай платы, трэба прыйсці да пагаднення
Варта заўсёды памятаць, што любая праца - гэта нешта больш, чым проста абмен паслуг на заработную плату. Ёсць шмат схаваных выгод ад правільнай арганізацыі працы, карпаратыўнай культуры, разнастайных задач і магчымасцяў для кар'ернага росту. Калі хтосьці не можа дамовіцца аб неадкладным павышэнні заработнай платы, варта прыйсці да пагаднення адносна таго, ці можна прэтэндаваць на павышэнне заработнай платы ў будучыні, і пра дату правядзення наступнага размовы.
Навакольнае асяроддзе: што ні рабіць на перамовах аб павышэнні заработнай платы, трэба пераканацца, што ўсё праходзіць ветліва і прыязна, і таксама нясе станоўчы вопыт для ўсіх удзельнікаў
9. Пераканацца, што размова ідзе ў станоўчым рэчышчы
Заўсёды варта прасіць аб павышэнні зарплаты, асабліва калі вы спачатку падрыхтаваўся да гэтага. Але ўсё роўна, як праходзіць размова аб павышэнні, гэта павінна быць ветліва і прыязна.