Ці хочам мы грошай? Вельмі хочам! А як іх папрасіць або патрабаваць - не ведаем. Сур'ёзна, ні адна з штатных журналістак у камандзе не пагадзілася ўзяцца за гэты тэкст. Таму напісаць яго мы папрасілі Адрыяну Имж, псіхатэрапеўта. Вось чалавек, які ведае, як зарабляць.
як няправільна
Давайце пачнем з таго, чаго не трэба рабіць, калі хочацца павысіць зарплату.1. Не трэба ўставаць на месца начальніка або ўладальніка кампаніі. Прынамсі, ня трэба рабіць гэта адразу.
Таму што тут з'яўляюцца думкі "Цяпер крызіс", "У кампаніі грошай няма", "Напэўна, ёсць іншыя супрацоўнікі, якім больш патрэбна" і "НЕ ДАМ!";
2. Не трэба ўставаць на месца сваёй мамы. Мамы звычайна агучваюць два варыянты тэксту: "Я не ведаю, за што табе, дурніцы, грошы плацяць, радуйся, што не звольнілі!" і "Любая мая крывіначкамі, тут такая ачмуральная распродаж пежо, не хочаш парадаваць маму?" Часам яны агучваюць іх абодва праз коску.
Як правільна
Для таго, каб эфектыўна прасіць грошай, пажадана ўстаць і пастаяць хаця б нейкі час на сваёй пазіцыі. Чаму ты хочаш больш грошай?
1. Ты ведаеш, што ў прынцыпе на аналагічных пасадах людзі зарабляюць больш . Тады тут дапаможа аналіз рынку: трэба прайсціся па вакансіях, можа быць, схадзіць на пару гутарак і сказаць (ізноў жа, спачатку самой сабе): "У кампаніі А, Б, В, Г, Д і так да Я ўсе супрацоўнікі атрымліваюць на 20 % больш за мяне ". Прынесці гэты аналіз дырэктару. Лепш спачатку парэпеціравалі з сяброўкамі і знаёмым кадравікоў (не з сваёй кампаніі). Растлумачыць, што ты разумееш бядотнае становішча (крызіс, нету грошай, ёсць тыя, каму больш патрэбна) і таму хочаш, напрыклад, 10%, скарачаючы такім чынам выдаткі на пошук новага лаяльнага супрацоўніка і яго новую зарплату на 20% больш;
2. Ты шмат зрабіла для кампаніі (Маму выключылі, памятаем? Так, і той бязадрасныя голас, які кажа "Так што ты ўвогуле можаш зрабіць!") І таму хочаш атрымаць разавую альбо пастаянную кампенсацыю. Тут можна зрабіць прыгожую прэзентацыю, можна з фотаздымкамі, графікамі і іншымі радасцямі жыцця - што ты зрабіла, што вырасла, што палепшылася, што не змянілася (а ў іншых кампаніях альбо аддзелах - ўпала і развалілася, тут крызіс табе можа быць нават на руку - стаць нерадасная фонам, на якім ты выдатна выглядаеш) - і паказаць яе начальніку. На самой справе гэта вельмі дапамагае. Таму што нават калі гэта не ацэніць твой цяперашні начальнік, гэта можна паказаць патэнцыйнаму працадаўцу. Яны шануюць такія рэчы больш;
3. табе трэба . На самай справе гэта таксама можа быць нагода папрасіць разавае або пастаяннае павелічэнне зарплаты. Растлумачыць, што за тваю цяперашнюю зарплату ты не можаш працаваць па тэхнічных прычынах: памрэш з голаду ці не даедзеш да яе на ўвазе адсутнасці грошай на праезд і будзільнік. Зарплата павінна быць вышэй пражытачнага мінімуму, такія справы, інакш гэта не заробак. Таму падставы тыпу "у мяне малое дзіця, і мне трэба аплачваць няню", "кампанія знаходзіцца далёка ад метро, таму я марную дадатковыя 2000 расійскіх рублёў штомесяц на маршрутку" і таму падобныя рэчы - таксама важныя.
4. Зарплата павінна расці . Гэта шмат каму працадаўцам, што выраслі ў СССР, можа быць не відавочным, але мы з табой жывём у часы свабоднага рынку. Гэта азначае, што калі твая зарплата не павялічваецца, яна памяншаецца. Як у Люіса Кэролл: каб стаяць на месцы - трэба бегчы наперад. Рост цэн і інфляцыя год ад года ператвараюць 100 рублёў ва ўсе больш маленькую суму. "Інфляцыя з моманту майго прылады на працу склала 25%, а зарплата не павялічылася, значыць, я пачала зарабляць на 25% менш" - гэта таксама важны аргумент.
Напрыклад, возьмем простую рэч - цана на адну паездку ў метро ў 2008 у Маскве была 17 рублёў. Калі ты ездзіла на метро 40 раз у месяц мы атрымліваем суму ў 680 рублёў (да, ты купляла картку, але гэта не мае значэння). Кошт праезду стала 35 рублёў. Гэта значыць аналагічнае лік паездак абыйдзецца табе ў 1400 рублёў. А вырасла Ці твая зарплата ў два разы?
Ну і самае галоўнае - часам проста трэба павышаць зарплату супрацоўнікам. Інакш у іх падае матывацыя, яны адчуваюць сябе нялюбым і няшчаснымі. Вядома, важна, ці падабаецца табе твая праца, якой калектыў, адэкватны Ці начальнік.
Але - усё-такі - праца гэта не толькі сям'я і адносіны. Гэта яшчэ і грошы. Грошы - важныя. І нармальна час ад часу звяртацца да начальніка за павышэннем аплаты працы. Інакш ёсць шанец дайсці да адчування, што гэта не праца, а такое дзіўнае хобі.
Цікава, што яшчэ падказвае псіхалогія? Чытай! Як кантраляваць дзіцяці, каб ён быў нешчаслівы, ўжываў наркотыкі і дрэнна училсяКак правільна сябе абясцэньваць - рэкамендацыі психотерапевтаКак правільна сябе шанаваць - рэкамендацыі психотерапевтаЗачем дзіцяці патрэбен бацька? З пункту гледжання психотерапевтаКак быць, калі ты закахалася "не ў таго"? рэкамендацыі псіхатэрапеўта