Kimi iş görsən nə etməli və patron deyil

İşlədiyiniz və hər şeyin uyğun olduğunu göstərir. Həmkarları əladır və bu kimi işləyin və patron ümumiyyətlə deyil. Ancaq bu işdən çıxarmaq üçün bir səbəb deyilmi? Murdar patronların əsas növlərini ayırdıq və onlarla necə danışacağını bildirdik.

Əvvəlcə bir qayda almalısınız. Yenidən təhsil almadığınız çətin baş. Əksinə, çıxacaqsınız, dəyişəcəkdən daha çox gizlənəcəyik. Buna görə də, vəzifəmiz, onun antikalarına necə reaksiya verməyi öyrənməkdir, buna görə də yaşamağa və işə qarışmasın və ola bilər ki, karyera nərdivanı vasitəsilə hərəkət etsin.

Hermit

Bağlı, nəzərə çarpan bos. O, çox bağlıdır və ciddidir. İş yerində, o, yalnız iş haqqında danışır və bir dəqiqə rahat deyil. Şəxsi həyat və əmək vaxtının ciddi bir ayrılması var. Siqaret otağında belə, normal danışmayacaqsınız. İnsan deyil, bir funksiya.

Nə etmək lazımdır?

İmtina etməyin, görüşə addımlar atın, ancaq vəsvəsə getməyin. Bir dialoqa bağlamağa çalışın. Onu işin son təcrübəsi barədə və ya öyrənmək barədə soruşun. Köhnə işlər haqqında danışarkən, o, fərq etmədən aşkar edəcək və komandadakı atmosfer daha da asanlaşacaq.

Ev heyvanları ilə başçı

Ən çox sevdiyi şeylər hər şeyi alır. Ən yaxşı iş şəraiti, əmək nizam-intizamına relyef, artım. Təriflənir və təbliğ olunur. Ev heyvanlarının sayına girmək üçün şanslı deyilsinizsə, deməli sizi heç bir şey gözləyir.

Nə etmək lazımdır?

Ev heyvanlarının diqqətini çəkin. Fəxri aşbaz içində olanlarla paylaşın. "Minions" nı sitat gətirdiyini və hörmət etməyə başlayacağını görəcək. Ancaq tərtəməyə girməklə onu aşmayın. Belə bir vəziyyətin essialı var. Çoxları tərəqqinizin başının lehinə və öz peşəkarlığının nəticəsi olduğunu öyrənəcəkdir.

Sonsuz fikir mənbəyi

Belə bir patron yeni bir fikirlə işə gəlir və bəlkə də bir neçə. Aşpaz, tabeçiliyinin də müxtəlif mövzularda düşüncələri bağlayacağını gözləyir. Edən və çox yönlü insanlara ehtiyac duyur.

Nə etmək lazımdır?

Həqiqətən özünüzü patrona təxmini səviyyəsinə görə daha yaxşı nasos, əks halda normal işləməyəcəkdir. Profil jurnallarını və portallarını oxuyun, bir daha tapşırığın vəzifəsinə keçmək istədiyi zaman sualdan xəbərdar olmaq üçün bitişik ərazilərə baxın. Hər şeydən xəbərdar olun.

Malikanə

Vəziyyəti bir dəqiqə nəzarətsiz tərk etmir. Daimi hesabatlar, zənglər, layihə statusu tələb olunur. Bu cür patronlar sərt rəqabətdə fəaliyyət göstərən şirkətlərdə rast gəlinir. Həqiqətən, lövhələri bir az parçalamağa dəyər və rəqiblər səni növbədə keçəcəklər. Belə bir patron fobiya inkişaf etdirdi, sonra sualı nəzarətsiz tərk etmək üçün bir an dayanır və hər şey çökür.

Nə etmək lazımdır?

Boss ilə mümkün qədər əlaqə qurmaq lazımdır. Onu tələb etdiyi kimi iki dəfə məlumat vermək. Bütün hesabatları oxumaq istədiyi qədər bu günə qədər bu günə qədər saxlayın. Zamanla, o, sizə etibar edə biləcəyiniz fikri olacaq. Gözlərinə peşəkar və səlahiyyətli digər işçilərə baxacaqsınız. Bundan əlavə, daimi hesabat hərəkətlərinizi asanlaşdırmağa kömək edəcək, bu da sizin səlahiyyətinizə müsbət təsir göstərəcəkdir.

Boltun və loafer

Belə bir patronun "tükənməz mənbə" kimi bir çox fikir var, lakin nadir hallarda onları həyata keçirməyə gətirir. Bir nəzəriyyəçidir, onun üçün ideyanın təqdimatı son uğurdan daha vacibdir. Tez sərinləyir və başqa bir düşüncəyə keçir. Sonda nə etdiyinizi bilmirsiniz və peşəkar olmayın.

Nə etmək lazımdır?

Fikirlərini təcəssüm etdirənlər olun. Qoy fəvvarə buraxın və işinizə son qoymağı planlaşdırırsınız. Buna görə də gözlərində və daha əhəmiyyətlisi, rəisinin gözü qarşısında böyüyür. Zamanla onun yerində ola bilərsiniz.

Xarici

Belə bir rəis ilə çətindir. Məsuliyyət götürməkdən qorxur, maksimum halların çoxunu yaxşı əldə edənə qədər bir şey etməkdən çəkinir. Adətən bu, səlahiyyətləri necə həvalə etməyi və səlahiyyətlərinə əmin olmadığını bilməyən təcrübəsiz bir patrondur.

Nə etmək lazımdır?

Ona inam hiss etməsinə kömək edəcək biri ola bilərsiniz. Komandada boz kardinal ol. Onu düzgün seçim etmək üçün tutun. Ona təsdiq üçün seçimlər təklif etsəniz, seçim minimum səviyyədədir.

Qaçırıcı fikirlər

Belə bir patron daim özü komandanın ləyaqətinə aiddir və tabeliyindəki tabeçiliyinin əhəmiyyətini toplayır. Ən qiymətli işçi olsanız da, fikirlərinizi oğurlamaq üçün ona müdaxilə edə bilməzsiniz, çünki sənsiz patronlarına xəbər verir.

Nə etmək lazımdır?

Mücərrəd olmağa çalışın. Tələb olunduğunuzu və özünüzü əzməyə davam etdiyinizi edin. Sosial şəbəkələrdə daha yaxşı yayımlama, prosesdə rolunuzun izahı ilə layihələr haqqında ətraflı yazılar. Boss və rəqiblər ayaqların böyüdüyünü biləcəklər.