Hər bir işçi qadının, həqiqətən istəsəm də, əmək haqqının qaldırılması barədə səlahiyyətlilərdən soruşmağın nə qədər çətin olduğunu bilir. Yenə də başçı ilə söhbətə düzgün hazırlaşsanız, müsbət nəticə şansları xeyli artmışdır. Ən qısa müddətdə əmək haqqı əldə etməyə zəmanət verə biləcək ən azı 9 sirr.
1. Onun dəyərini nümayiş etdirin
Hazırlanmış əmək haqqının artması ilə bağlı müsahibəyə gəlmək həmişə və nəticədə nəticənin işinin vaxt keçdikcə irəliləməsinə dair nümunələri ilə. Bir işçinin müəssisəni gətirdiyi fayda, eləcə də şirkətdə işləyərkən işinin necə irəliləməsi barədə nümunələr gətirə bilsəniz, bu da çox asan olacaq.2. Təqdir nümayiş etdirin
Kimsə yazılı və əvvəlcədən xəbərdarlıq etmədən əmək haqqının qaldırılması üçün bir sorğu təqdim etmək qərarına gəlsə, işəgötürənində qiymətləndirilən tanınması ilə başlamalıdır. Bəlkə də işəgötürən, çevik iş şəraiti, karyera böyüməsi və ya hətta əlavə təlim və ya təlimin mümkünlüyünü təmin edən bir işçi. Yəqin ki, kimsə daha geniş tapşırıqları yerinə yetirmək və ya digər həmkarlarına rəhbərlik etmək imkanı əldə etdiniz.
3. Nailiyyətlərinizi xatırlatmaq
Nailiyyətlərinizi və bir işçinin iş üçün gətirdiyi fayda göstərməlisiniz. Buraya tapşırıqla əlaqəli səhvlərin və ya müəyyən bir faizlə satışın artması kimi xüsusi məlumatlar daxil ola bilər. Açar müştərilərin və maraqlı tərəflərin hər hansı bir tərif və ya rəyini də qeyd edə bilərsiniz.4. Məsuliyyəti göstərin
Artımın bacarıqlarını, səmərəliliyini və ya effektivliyini artırmaq üçün artımın məsuliyyətini necə həll etdiyinin təfərrüatlarını bildirmək lazımdır. Bəlkə də işlə yanaşı onlayn təlimləri tamamladı və ya bacarıqlarını artırmaq üçün əlavə tədbirlər ziyarət etdi. Yəqin ki, bəzi problemlərə girən həmkarıyanı da göstərdi.
Planlaşdırma vaxtının əhəmiyyəti: Kimsə şəxsən onun üçün maaşını qaldırmağı xahiş edirsə, onu hazırlamaq və etmək lazımdır ki, kəsilməməsi və tələsməməsi lazımdır
5. maaşlar etmək
Beləliklə, əmək haqqının hesablanması üçün təkliflər verməyin vaxtı gəldi. Eyni zamanda, son səmərəliliyi rəylərinin nəticələrini, əvvəlki əmək haqqı artımından və ya sənayenin oxşar mövqeləri üçün ekvivalent maaşların nümunələrinin nəticələrini qeyd etmək mümkündür. Maliyyə məsləhətçisi ilə də məsləhətləşə bilərsiniz, çünki bəzən bir ianə, əmək haqqının bir hissəsi həm işçi, həm də işəgötürən üçün daha yaxşı maliyyə gəlirlərini təmin edə bilər.6. Şirkət üçün necə sərfəli olacağını göstərin
Əslində, işəgötürənlərin əksəriyyəti işçilərin əmək haqqı ilə bağlı gözləntiləri yenidən işçilərin işçisindən daha çox "egzoz" alacağını bildirdilər. Bir insanın müəyyən bir məbləğ üçün illik bir artım istəsə, nəzəri cəhətdən bu məbləğdən bir neçə dəfə performans təmin etməsi lazım olduğunu xatırlamağa dəyər.
Cəmiyyətin maraqları haqqında: şirkətin necə böyük fayda alacağını göstərin
7. Bütün lazımi məlumatlarla hazırlanan gəlir
Bir işçi şəxsən bir maaş tələb edərsə, onu hazırlamalı və bunu etməməsi və tələsməməsi üçün etməlidir.Bunu etmək üçün, ilk növbədə, təmin etdiyi dəyəri təsvir etmək və qarşıdurma ifadələrinin istifadəsinə görə satın almamaq lazımdır. Digər işçilərin maaşlarının miqdarına istinad etməyin və ya bu cür ifadələrlə qarşıdurmaya qoşulmayın, "Bütün kişilər qadınlardan daha çox pul ödəyirlər, buna görə də eyni miqdarda pul almaq istəyirəm."
8. Əmək haqqının artması ilə razılaşmaq mümkün deyilsə, razılığa gəlmək lazımdır
Hər hansı bir işin əmək haqqı üçün yalnız xidmətlər mübadiləsindən daha çox bir şey olduğunu xatırlamaq həmişə lazımdır. İşin düzgün təşkili, korporativ mədəniyyət, müxtəlif vəzifələr və karyera imkanlarından bir çox gizli üstünlük var. Kimsə əmək haqqının dərhal artması ilə razılaşa bilmirsə, gələcəkdə bir maaş üçün müraciət etmək mümkün olub-olmaması barədə razılığa gəlməyə dəyər və növbəti söhbətin tarixi.
Ətraf mühit: Əmək haqqının artırılması ilə bağlı danışıqlarda nə edəcəyiniz, hər şeyin nəzakətli və səmimi keçdiyinə əmin olmaq lazımdır, həm də bütün iştirakçılar üçün müsbət təcrübə edir
9. Söhbətin müsbət bir şəkildə getdiyinə əmin olun
Həmişə maaş almağı xahiş etməyə dəyər, xüsusən də bu üçün hazır olsanız. Ancaq söhbətin necə getməsinin əhəmiyyəti yoxdur, nəzakətli və mehriban olmalıdır.