እያንዳንዱ የሥራዋ ሴት ደመወዝን ማካሄድ ስለምንፈልግ ባለሥልጣናትን ማሳደግ ምን ያህል አስቸጋሪ እንደሆነ ያውቃል. እና አሁንም, ከአለቃው ጋር ለመወያየት በትክክል ከተዘጋጁ, የአዎንታዊ ውጤት እድሎች በከፍተኛ ሁኔታ ሊጨምሩ ይችላሉ. በአጭር ጊዜ ውስጥ ደመወዝ ለማግኘት ዋስትና የሚሰጥ ቢያንስ 9 ሚስጥሮች.
1. ዋጋውን ያሳዩ
የተዘጋጀ ደሞዝ ጭማሪን በተመለከተ ቃለ መጠይቅ ማድረጉ ሁልጊዜ አስፈላጊ ነው, እና ውጤቱ የሚከናወነው ሥራ ከጊዜ በኋላ እንዴት እንደቀረበ ያሳያል. አንድ ሠራተኛ ድርጅቱን ያመጣውን ጥቅም በግልጽ የሚያሳዩ ከሆነ እንዲሁም ሥራው በኩባንያው ውስጥ በሚሠራበት ጊዜ እንዴት እንደግደማቸው ምሳሌዎች በግልጽ እንደሚታዩ በጣም ቀላል ይሆናል.2. አድናቆት ማሳየት
አንድ ሰው ደመወዝን ለማዳበር ጥያቄን ለማቅረብ ጥያቄ ለማቅረብ ጥያቄ ለማቅረብ ጥያቄ ለማቅረብ ጥያቄ ለማቅረብ ከወሰነ እና በቀደመው ማስታወቂያ በአሠሪው ውስጥ አደንዛዥ ዕዳዬን በመጠየቅ መጀመር አለበት. ምናልባት አሠሪው ተለዋዋጭ የሥራ ሁኔታዎችን ሠራተኛ, የሥራ ዕድገት ዕድገት ወይም አንዳንድ ተጨማሪ ስልጠናዎች ወይም ስልጠናዎች እንኳን ሳይቀር ሊጠጡ ይችላሉ. ምናልባት አንድ ሰው ሰፋ ያለ የሥራዎችን የተለያዩ ተግባሮችን የማከናወን እድሉ ነበረው ወይም ሌሎች የሥራ ባልደረቦቻቸውን እንዲመራ ጋብዛቸው.
3. ስለ ስኬቶችዎ ያስታውሱ
ስኬቶችዎን እና አንድ ሠራተኛ ለንግድ ያመጣውን ጥቅም መገልበጥ ያስፈልግዎታል. ይህ ከተሰኘው ተግባሩ ጋር የተዛመዱ ስህተቶችን እና ብዛት ለመቀነስ ያሉ የተወሰኑ መረጃዎችን, ወይም ለተወሰነ መቶኛ የሽያጭ ጭማሪ ያሉ ልዩ መረጃዎችን ሊያካትት ይችላል. እንዲሁም ከቁልፍ ደንበኞች እና ከባለድርሻ አካላት ማንኛውንም ማመስገን ወይም ግብረመልስ መጥቀስ ይችላሉ.4. ሀላፊነት ያሳዩ
ክህሎቱን, ውጤታማነትን ወይም ውጤታማነትን ለማሻሻል ጭማሪውን ምን ያህል ተጠያቂነት እንደወሰደ ዝርዝሮች ማሳወቅ አስፈላጊ ነው. ምናልባትም የመስመር ላይ ሥልጠና ከሥራው በተጨማሪ የተጠናቀቀ ወይም ችሎታውን ለማሻሻል ተጨማሪ ክስተቶችን መጎብኘት ይችል ይሆናል. ምናልባትም ወደ አንዳንድ ችግሮች የሚሄድ የሥራ ባልደረባውን ያስተምረው ይሆናል.
የዕቅድ ዝግጅት አስፈላጊነት አንድ ሰው ደምን እንዲያሳድር ከጠየቀ, አንድ ሰው መዘጋጀቱ እና መጣል ያለበት እና አለመቻቻል እና አለመቻቻል አለመቻል አስፈላጊ ነው
5. ደመወዝ ያዘጋጁ
ስለዚህ ደሞዝን ለማስላት ሀሳቦችን ለማድረግ ጊዜው አሁን ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, የቅርብ ጊዜ ውጤታማነት ግምገማዎች ውጤቱን መጥቀስ, ከቀዳሚው የደመወዝ ቀን ጀምሮ ካለፈበት ጊዜ ጀምሮ ወይም በተመሳሳይ የሥራ መደቦች ውስጥ ከተዛመደበት ጊዜ ጋር የተላለፈ ጊዜ ወይም ተመሳሳይ የደመወዝ ምሳሌዎች. እንዲሁም አንዳንድ ጊዜ አንድ ልገሳው የደመወዝ አካል ስለሆነ ለሠራተኛው እና ለወደፊቱ ለአሠሪ የተሻለ የገንዘብ ተመላሾችን ሊሰጥ ይችላል.6. ለኩባንያው እንዴት እንደሚሆን ያሳዩ
በእውነቱ, አብዛኛዎቹ አሠሪዎች በበሽተኛው "ጭካኔ" ከሥራው የበለጠ "ንፁህ" ይቀበላሉ ብለው ከሰጠ በኋላ በሠራተኞቻቸው ደመወዝ መሠረት የሚጠበቁ ነገሮችን ለመመርመር ዝግጁ ናቸው. አንድ ሰው ለስደተኛ መጠን, በንድፈ ሀሳብ ደመወዝ የሚሽከረከር ዓመታዊ ጭማሪን ከፈለገ ማሰብ ጠቃሚ ነው ማለቱ ነው.
በኩባንያው ፍላጎቶች ውስጥ ኩባንያው እንዴት ታላቅ ጥቅሞች እንደሚቀበል ያሳዩ
7. በሁሉም አስፈላጊ መረጃዎች ተዘጋጅቷል
አንድ ሰራተኛ በግሉ ደመወዛን ቢጠይቅ, መዘጋጀት እና ማቋረጥ እና እየሮጠ አለመሆኑ ማድረግ አለበት.ይህንን ለማድረግ, ከሁሉም በመጀመሪያ, የሚሰጠውን እሴት መግለፅ, እና የመገልገቦችን መግለጫዎች ለመጠቀም አያስገድዱም. የሌሎች ሰራተኞቹን መጠን አያመልክሙ ወይም እንደነዚህ ያሉት መግለጫዎች ሁሉ "ሁሉም ሰዎች ከሴቶች የበለጠ የሚከፍሉ, ስለሆነም እኔ ተመሳሳይ መጠን ለማግኘት እፈልጋለሁ."
8. ደሞዝ በሚጨምርበት ደመወዝ ላይ መስማማት የማይቻል ከሆነ ወደ ስምምነት መምጣት ያስፈልግዎታል
ማንኛውም ሥራ ለደመወዝ አገልግሎት ከሚያገለግል በላይ የሆነ ነገር መሆኑን ማስታወሱ ሁልጊዜ አስፈላጊ ነው. ከስራ, የኮርፖሬት ባህል, ከተለያዩ ተግባራት እና ከስራ ዕድሎች ጋር የመጡ ብዙ የተደበቁ ጥቅሞች አሉ. አንድ ሰው በተገቢው የደመወዝ ጭማሪ ውስጥ አንድ ሰው የማይስማማ ከሆነ ለወደፊቱ ደሞዝ ማመልከት እንደሚቻል እና የሚቀጥለውን የውይይት ቀን ማመልከት አለመቻሉ መስማማት ጠቃሚ ነው.
አካባቢ ደሞዝ በማነሳሳት ድርድሮች ውስጥ ምን ማድረግ እንዳለብዎ ሁሉም ነገር በትህትና እና ተግባቢ እንደሆነ እና ለሁሉም ተሳታፊዎች አዎንታዊ ልምድን ያስገኛል
9. ውይይቱ በአዎንታዊ መስመር ውስጥ እንደሚሄድ ያረጋግጡ
በተለይም ለመጀመሪያ ጊዜ ለመጀመሪያ ጊዜ ከተዘጋጁ ደመወዝን ለመጠየቅ ሁል ጊዜም ጠቃሚ ነው. ግን ውይይቱ እንዴት እንደሚሄድ ምንም ችግር የለውም, በትህትና እና ወዳጃዊ መሆን አለበት.