አይፒውን ጨምሮ የማንኛውም አሠሪ ኃላፊነቶች የሠራተኛ ሁኔታ ልዩ ግምገማ ያካትታል. ይህ ቅጽበት በሚመለከተው የፌዴራል ሕግ ውስጥ ይደራደር. ይህ አሰራር የሚከናወነው አዲስ ሥራ በድርጅት ውስጥ ከታዩ ወይም በቴክኖሎጂ ሂደቶች, ጥሬ ዕቃዎች ወይም በጋራ የመከላከያ መሳሪያዎች አጠቃቀም ለውጦች.
ሰራተኛው ወጪውን ማደራጀት ያለበት ሌሎች ምክንያቶች አሉ- "በሥራ ቦታ አንድ አደጋ የተመዘገበ, አሠሪው የጉልበት ፍቅርን ተቀበለ" ብለዋል. ከጉዳዩ የሚነሱት ጉዳዮችን በአንዱ የማይነቃነቅ ምርመራ ለማካሄድ.እንዴት እንደሚካሄድ
የመዋኘት አሰራር በግልፅ ቁጥጥር የሚደረግበት እና ሁል ጊዜም ከአንድ ተመሳሳይ መርሃግብሮች በአንዱ ላይ ያልፋል. የምስክር ወረቀት ለመቀበል የሚፈልግ ኩባንያ በርካታ የተወሰኑ ፍላጎቶችን ማሟላት አለበት - - በቀጥታ የስራ ሁኔታዎችን የሚገመግሙ ልዩ ኮሚሽን ይፍጠሩ. የሕክምና ሠራተኛ የሠራተኛ ማህበር ኮሚቴ እና ሌሎች ሕዝባዊ ማህበራት ተወካይ ጭንቅላት እና ምክትሉ ሊሆን ይችላል. ይህ ተልእኮ በተቋቋመበት ጊዜ በተሰጠ ልዩ ቅደም ተከተል ነው. - ግምገማ የተካሄዱት የሥራ ቦታዎች ልዩ ስልጠና ማለፍ አለባቸው. - ለግምገማ ኮሚሽኑ ቀጥተኛ ግብዣ ቀጥታ ግብዣ.
በነገራችን ላይ የኋለኛው ምርጫ በጣም በጥንቃቄ ወደቀ. ኩባንያው ፈቃድ, እንዲሁም ለሠራተኞች እና ለምናካክሮች የሎቦራደር እና የሠራተኛ ሀብቶች ሊኖረው ይገባል. ከነዚህ ኩባንያዎች ውስጥ አንዱ የባለሙያ ላቦራቶሪ ነው "https://lab-ecostar.ru/sut/.
የኩባንያውን "ኢኮስታር" ለምን አነጋግራለሁ?
1. በኩባንያው ውስጥ በተሸፈኑ ውስጥ ሰፋ ያሉ ምርምር እና ፈተናዎች ማካሄድ የሚቻልበት ትክክለኛ ላቦራቶሪ አለ-የብርሃን እና ጫጫታ, የውሃ እና የአየር ምርመራ, የሌዘር ጨረር ኃይል.2. ኩባንያው የተለያዩ መገለጫዎችን ኩባንያ ማነጋገር ይችላል - ወደ ካቢኔቶች እና ንድፍ አውጪ ኤጄንሲዎች በተመሳሳይ ጊዜ የማረጋገጫ ጥራት ሁል ጊዜ በከፍተኛ ደረጃ ነው.
3. የተጻፉ የይግባኝ ይግባኝ ያላቸው ጥቅሞች ዋጋዎች (ከሩሲያ ገበያዎች በታች ከሩሲያ ገበያ እና የተሽከርካሪው ውጤታማነት.
4. የኩባንያ ሰራተኞች ለእያንዳንዱ ደንበኛ የግለሰባዊ አቀራረብን ያገኙታል. አስፈላጊ ከሆነ ደሞዙ በርቀት ወይም በአጭር ጊዜ ውስጥ ይሆናል. በዚህ ኩባንያ ምላሾች ውስጥ, በአጭር ጊዜ ውስጥ በጥሩ ሁኔታ እና በከፍተኛ ምቾት ውስጥ ለመፈተሽ ሁል ጊዜም አጋጣሚ እንደሚጨምር ልብ ይበሉ.
በጊዜው ያልጠፋ ኩባንያ ምን እየጠበቀ ነው?
ኩባንያው በተገቢው ጊዜ ካላወጣ, እነሱ በ FSS ውስጥ የቀረቡት ሪፖርቶች ሲገቡ, ዋና የሂሳብ ባለሙያው ይህንን ሪፖርት ያደርጋሉ. ቀጥሎም, በተፈጥሮው የስቴት ኢን perp ርተርስ ለሠራተኛ ሥራ ማረጋገጫ በተፈጥሮ ነው. እናም ይህ ሙሉ በሙሉ የተለየ ታሪክ ነው.