Elke werkende vrou weet hoe moeilik dit is om die owerhede te vra om die salaris te verhoog, selfs al wil ek regtig hê. En tog, as jy behoorlik voorberei vir 'n gesprek met die hoof, verhoog die kanse van 'n positiewe uitslag aansienlik. Indien ten minste 9 geheime wat gewaarborg kan word om lone in die kortste moontlike tyd te bereik.
1. Demonstreer sy waarde
Dit is altyd nodig om na 'n onderhoud te kom met betrekking tot die toename in lone wat voorberei is, en met voorbeelde van hoe die werk van die gevolglike vordering oor tyd gevorder het. Dit sal baie makliker wees as u die voordeel duidelik toon dat 'n werknemer die onderneming gebring het, asook voorbeelde van hoe sy werk vorder terwyl dit in die maatskappy werk.2. Demonstreer waardering
Indien iemand besluit om 'n versoek vir die verhoging van die salaris skriftelik in te dien en sonder vooraf kennisgewing, moet dit met die erkenning begin word wat die waardering in sy werkgewer sal waardeer. Miskien het die werkgewer 'n werknemer van buigsame werksomstandighede verskaf, die moontlikheid van loopbaangroei of selfs 'n paar addisionele opleidings of opleiding. Miskien het jy iemand die geleentheid gehad om 'n wyer verskeidenheid take uit te voer of dit genooi om ander kollegas te lei.
3. Herinner u prestasies
U moet u prestasies spesifiseer en die voordeel wat 'n werknemer vir besigheid gebring het. Dit kan spesifieke inligting insluit, soos die vermindering van die tyd en aantal foute wat verband hou met die taak, of 'n toename in verkope tot 'n sekere persentasie. U kan ook enige komplimente of terugvoer van sleutelkliënte en belanghebbendes noem.4. Wys verantwoordelikheid
Dit is nodig om die besonderhede in te lig oor hoe om die verhoging verantwoordelikheid te hê vir die verbetering van sy vaardighede, doeltreffendheid of effektiwiteit. Miskien het hy aanlyn opleiding voltooi, behalwe werk of besoek addisionele geleenthede om sy vaardighede te verbeter. Miskien het hy ook sy kollega opdrag gegee wat in 'n paar probleme gehardloop het.
Die belangrikheid van beplanningstyd: As iemand persoonlik vra om die salaris aan hom te verhoog, is dit nodig om dit voor te berei en te maak sodat dit nie onderbreek word nie en nie haastig is nie
5. Maak salarisse
Dit is dus tyd om voorstelle te maak vir die berekening van lone. Terselfdertyd is dit moontlik om die resultate van sy nuutste doeltreffendheidsresensies te noem, die tydperk wat sedert die vorige loonverhoging, of voorbeelde van ekwivalente salaris vir soortgelyke posisies in die bedryf geslaag het, noem. U kan ook met 'n finansiële konsultant raadpleeg, want soms is 'n skenking deel van die salaris, kan beter finansiële opbrengste vir beide die werknemer en vir die werkgewer in die toekoms bied.6. Wys hoe dit vir die maatskappy winsgewend sal wees
Trouens, die meeste werkgewers is gereed om verwagtinge op die salaris van hul werknemers te heroorweeg, met dien verstande dat hulle meer "uitlaat" van die werknemer sal ontvang. Dit is die moeite werd om te onthou dat indien 'n persoon 'n jaarlikse toename in salaris vir 'n sekere bedrag wil hê, teoreties kan dit 'n paar keer meer as hierdie bedrag kan lewer sodat dit koste dek.
In die belang van die maatskappy: Wys hoe die maatskappy groot voordele sal ontvang
7. Kom voorberei met al die nodige inligting
As 'n werknemer persoonlik 'n salaris versoek, moet hy dit voorberei en maak sodat dit nie onderbreek word nie en nie haastig is nie.Om dit te doen, is dit eers nodig om die waarde wat dit verskaf, te beskryf en nie te koop op die gebruik van konfronterende stellings nie. Verwys nie na die bedrag van die salarisse van ander werknemers of by die konfrontasie met sulke stellings aansluit nie, aangesien "alle mans meer betaal as vroue, so ek wil net dieselfde bedrag kry."
8. As dit onmoontlik is om te stem oor die toenemende lone, moet u 'n ooreenkoms bereik
Dit is altyd nodig om te onthou dat enige werk iets meer is as net ruil van dienste vir lone. Daar is baie verborge voordele van die regte organisasie van werk, korporatiewe kultuur, 'n verskeidenheid take en loopbaangeleenthede. As iemand nie op 'n onmiddellike toename in lone kan saamstem nie, is dit die moeite werd om te stem of dit moontlik is om aansoek te doen vir 'n salaris in die toekoms en die datum van die volgende gesprek.
Omgewing: Wat om te doen in onderhandelinge oor die verhoging van lone, moet jy seker maak dat alles beleefd en vriendelik geslaag word, en ook positiewe ervaring vir alle deelnemers dra
9. Maak seker dat die gesprek in 'n positiewe lyn gaan
Dit is altyd die moeite werd om te vra vir 'n verhoging salaris, veral as jy dit eers voorberei het. Maar dit maak nie saak hoe die gesprek aan die gang is nie, dit moet beleefd en vriendelik wees.