Qué hacer si trabajar así, y el jefe no es

Sucede que trabajas, y todo se adapta. Y los colegas son excelentes, y funcionan así, y el jefe no es en absoluto. Pero esta no es una razón para desestimar? Asignamos a los principales tipos de jefes desagradables y nos ocurrieron cómo hablar con ellos.

Primero necesitas tomar una regla. Jefe difícil que no re-educas. Más bien, renunciará, nos escabulliremos de lo que cambiará. Por lo tanto, nuestra tarea es aprender a reaccionar a sus travesuras, para que no interfiera con la vida y el trabajo, y tal vez se mueva a través de la escalera de carrera.

Ermitaño

Cerrado, notable BOS. Él está demasiado cerrado y serio. En el trabajo, solo habla sobre el trabajo y no se relaja por un minuto. Él tiene una estricta separación de la vida personal y el tiempo de trabajo. Incluso en la habitación de fumar, no hablas normalmente. No es un hombre, sino una función.

¿Qué hacer?

No te rindas, haz pasos hacia la reunión, pero no vayas a la obsesión. Intenta atar un diálogo. Pregúntele sobre la última experiencia de trabajo o sobre el estudio. Hablando sobre los asuntos antiguos, revelará sin notar, y el ambiente en el equipo será más fácil.

Jefe de Mascotas

Los que en su favorita obtienen todo. Las mejores condiciones de trabajo, alivio sobre la disciplina laboral, aumentan. Son alabados y promocionan. Si no tuvieras la suerte de entrar en el número de mascotas, entonces nada bueno te espera.

¿Qué hacer?

Llamar la atención de sus mascotas. Compartir con los que están en el chef honorable. Verá que sus "MIXION" te citaron y también comenzarán a respetar. Pero no lo exageran con entrar en el séquito. Tal situación tiene contras. Muchos descubrirán que su progreso es el resultado del favor de la cabeza, y no es su propio profesionalismo.

Fuente infinita de ideas.

Tal jefe viene a trabajar con una nueva idea, y tal vez varios. El chef está esperando a que sus subordinados también fallarán los pensamientos sobre una variedad de temas. Necesita personas erudidas y versátiles desarrolladas.

¿Qué hacer?

Realmente mejor te bombearás al nivel de aproximado al jefe, de lo contrario no funcionará normalmente. Lea las revistas y los portales de perfil, busque áreas adyacentes para mantenerse al tanto de la pregunta cuando una vez más quiere transferirlo a la tarea de la tarea. Sé consciente de todo.

Controlador

No deja la situación por un minuto sin control. Requiere informes permanentes, llamadas, estado del proyecto. Tales jefes se encuentran en las empresas que operan en una competencia dura. Realmente, vale la pena romper los tableros un poco, y los competidores lo pasarán a pasar por el turno. Tal jefe ha desarrollado una fobia, entonces representa un momento para dejar la pregunta sin control, y todo se derrumba.

¿Qué hacer?

Es necesario contactar lo más posible con el jefe. Para informarlo dos veces con la misma frecuencia de lo que requiere. Manténgalo informado con tanto que quería leer todos los informes. Con el tiempo, tendrá la opinión de que puedes confiar en ti. Mirarás en sus ojos profesionales y competentes otros empleados. Además, los informes constantes ayudarán a agilizar sus acciones, que también tendrán un efecto positivo en su competencia.

Boltun y Loafer

Tal jefe también tiene muchas ideas, como la "fuente inagotable", pero rara vez los lleva a la implementación. Es un teórico, la presentación de la idea para él es mucho más importante que el éxito final. Rápidamente se enfría y cambia a otro pensamiento. Al final, no sabes lo que haces, y no crece profesionalmente.

¿Qué hacer?

Conviértete en aquellos que encarnan sus ideas. Déjalo fijarlo, y estás planeando terminar el caso. Así que crece en sus ojos y, lo que es más importante, a los ojos de su jefe. Con el tiempo, puedes llegar a entrar en su lugar.

Exterior

Con un jefe tan duro es difícil. Tiene miedo de asumir la responsabilidad, temiendo hacer algo hasta que reciba el buen número de instancias máximas. Por lo general, este es un jefe inexperto que no sabe cómo delegar los poderes, y no está seguro de su competencia.

¿Qué hacer?

Puedes convertirte en uno que lo ayude a sentir confianza. Conviértete en un cardenal gris en el equipo. Pusk a la elección correcta. Si le ofrece opciones para su aprobación, la elección es al mínimo.

Ideas de secuestro

Tal jefe atribuye constantemente el mérito del equipo y acumula la importancia de sus subordinados. Incluso si usted es el empleado más valioso, no puede interferir con él para robar sus ideas, porque informa a sus jefes sin usted.

¿Qué hacer?

Intenta abstractar. Haz todo lo que eres obligatorio y te detiene para atormentarte a ti mismo. Una mejor publicación en las redes sociales. Mensajes detallados sobre proyectos con una explicación de su papel en el proceso. El jefe y los competidores sabrán de dónde están creciendo las piernas.