Hoy, miles de personas se ven obligadas a cambiar el lugar de trabajo: alguien fue despedido debido a la pandemia, alguien mismo decidió terminar las relaciones con el empleador, alguien se está buscando para sí mismo y el sueño de Ravat ... Hoy le diremos cómo Aumente las posibilidades de que otros solicitantes y preparen ropa para entrevistas.
Por supuesto, hay un trabajo donde la ropa no es tan importante, pero hoy hablaremos sobre los casos en que la apariencia aún importa, y el guardarropa derecho puede agregar puntos al solicitante. Se presta especial atención al código de vestimenta, si cambia drásticamente la esfera de la actividad, porque las reglas relacionadas con la aparición en la nueva compañía pueden ser una sorpresa.
Entonces, ¿cómo deshacerse de la entrevista? La respuesta aquí es inequívoca y la única verdadera: el apósito necesario apropiado.
Esto significa que debe tener en cuenta la política de la compañía y la administración en términos de código de vestimenta y evaluar el nivel de estado de estado que queremos ocupar.
En otras palabras, es importante saber cómo se visten los especialistas específicos en una estructura específica.
¿Cómo hacerlo? Primero, sobre el código de vestimenta adoptado en el equipo, puede preguntarle al reclutador y al especialista en HR que probablemente se comunique por teléfono antes de entrevistar en la oficina. Por supuesto, la pregunta debería sonar correctamente. No preguntes: "¿Qué debo usar para una entrevista?" Redacción adecuada: "Dígame, por favor, qué tan gratis tiene un código de vestimenta, cuáles son los matices".
La garra del reclutador en las reglas del código de vestimenta es normal. Por lo tanto, le muestra que está interesado en los estados de ánimo en el equipo y está listo para cumplir con las reglas que están instaladas allí, lo que significa que desea formar parte de la compañía.
Y, por cierto, la redacción "tiene un código de vestimenta" incorrecto, porque el código de vestimenta es siempre cuando hay ropa. Solo hay variantes y niveles de trámites de código de vestimenta.
Aún puede elegir el vestuario apropiado, mirando la red social de la compañía, su sitio web. Hay especial atención a los momentos de trabajo de las fotos, pero también un informe corporativo también aclarará cómo las opiniones democráticas o conservadoras del liderazgo y los empleados en cuestiones de apariencia.
Si un amigo o conocido funciona en la empresa, solo pregúntale cómo se visten el personal de este departamento o ciertos puestos.
Durante la entrevista, es realmente importante parecerse a "su novio". Después de todo, hay casos, y con frecuencia cuando una persona no toma un trabajo simplemente porque no se ajusta a lo que se llama, en espíritu, aunque sus cualidades profesionales cumplen con los requisitos. Por lo tanto, la apariencia apropiada es siempre un bono, es un paso para convertirse en su plus en Karma.
¿Qué detalles se debe aclarar: si los tatuajes o las perforaciones son bienvenidos, ya que en principio se relaciona con una imagen informal, que es preferible: una traje de negocios estrictos o ropa de oficina gratuita, incluso si es una oficina de diseñador creativo.
Recuerde que no importa qué tan gratis el código de vestimenta en su trabajo futuro, el estilo de la oficina no permite la demostración de diferencias de género o ventajas.
Es decir, la oficina y la entrevista nunca se ponen las cosas en las que hay un aviso de picancía. Bajo la prohibición de telas transparentes, blusas y vestidos con un escote profundo, demasiado ajustado. Falda, vestido o pantalones cortos no debe ser demasiado corta.
Y, por cierto, la longitud de los vestidos de podol termina donde comienza el corte. Es decir, si el vestido MIDI está en ti con un corte hasta el medio del muslo, significa que usted es mini. También vale la pena garantizar que la ropa interior no se vea bajo ninguna circunstancia.
El atuendo Frank, los métodos menos limpios para mover la escalera de carrera parecen.
Por lo tanto, si entiende que la entrevista es bastante apropiada para venir en jeans y suéteres, este suéter no debe ser un cuello ancho, lo que expone los hombros o el escote, lo que significa que también puede demostrar los sostenes de un sujetador.
En general, hay muchos matices en el código de vestimenta de oficina, y el rigor del traje depende del poste y la ocasión. Pero hay recomendaciones generales que deben considerarse:
Un traje de oficina casual de negocios no debe estar brillando, por lo que no usa ropa con lentejuelas a la entrevista, incluso si estamos hablando de una reunión del artista con un productor. Esta es una reunión de negocios, no un concierto.
Longitud máxima, por cierto, no es la opción más adecuada para vestidos de oficina o faldas. Estas son buenas opciones de vacaciones o vacaciones.
No es la mejor opción para las negociaciones de trabajo: cosas con muchos rayos, remaches, arcos, inserciones de cuero y otras decoraciones. Las formas y el estilo restringidas son de moda, y relevantes para la entrevista.
Se refiere a accesorios y zapatos. High Stud, plataforma en el pick-up, Open Sock o Heel - no siempre son apropiados.
En la versión clásica, los zapatos de oficina o los zapatos son zapatos cerrados de material no cónico, en un tacón bajo y sin una decoración innecesaria. Pero si en la empresa donde quiere trabajar, ve en muebles y zapatillas, ¡excelente! Lo principal es saber qué es posible.
Además, saliendo para la entrevista, debe dar preferencia a las decoraciones naturales de maquillaje y tonterías. Pero, por supuesto, siempre hay excepciones. A veces, la apariencia extraordinaria del solicitante puede jugar a su favor. Por lo tanto, debe aclarar cómo es habitual vestirse en una empresa en particular.
Todavía es necesario tener en cuenta que no siempre en la forma de un empleado futuro, los objetos de culto religioso y atributo relacionados con el afición o las convicciones sociales y políticas son bienvenidas. Esto significa que el colgante con la imagen de la Virgen María o el ícono de cualquier organización sociopolítica puede reducir las posibilidades del candidato. O, por el contrario, aumentarlos. Lo principal es comprender dónde habrá una cierta combinación de colores de la pulsera, y donde allí.
En cuanto al cabello, las reglas tradicionales del estricto código de vestimenta de negocios recomiendan rizos largos para recoger en el peinado (cola, paquete), y el cabello a los hombros no se puede recolectar, bastante buen estilo. Pero, nuevamente, cuán estricta el código de vestimenta de la compañía, el solicitante puede apreciarse. Si su trabajo futuro no presta atención al color del cabello azul, excelente. Solo vale la pena para aclarar.
Sé y quédate a ti mismo, bueno. Esto da confianza y confort. Para cambiar su apariencia completa por el bien de la entrevista, por supuesto, no vale la pena. Una persona que primero puso un traje de tres vías será catastróficamente inconveniente en él, y este es un estrés adicional y una sensación de incertidumbre.
Pero, yendo a la entrevista, todavía necesita aprender a encontrar un compromiso entre los pantalones vaqueros y los pantalones con flechas.
E incluso en la entrevista vale la pena vestirse como si ya ha recibido la posición deseada.