Cada mujer de trabajo sabe lo difícil que es pedir a las autoridades sobre cómo aumentar el salario, incluso si realmente quiero. Y, sin embargo, si se prepara adecuadamente para una conversación con el Jefe, las posibilidades de un resultado positivo aumentan significativamente. Si al menos 9 secretos que se pueden garantizar para lograr salarios en el menor tiempo posible.
1. Demostrar su valor.
Siempre es necesario llegar a una entrevista con respecto al aumento de los salarios preparados, y con ejemplos de cómo el trabajo del progreso resultante ha progresado a lo largo del tiempo. Será mucho más fácil si demuestra claramente el beneficio que un empleado ha llevado a la empresa, así como a los ejemplos de cómo ha progresado su trabajo mientras trabaja en la empresa.2. Demostrar aprecio.
Si alguien decide enviar una solicitud de recaudar el salario por escrito y sin previo aviso, debe iniciarse con el reconocimiento de que la solicitud aprecia en su empleador. Quizás el empleador proporcionó un empleado de condiciones de trabajo flexibles, la posibilidad de un crecimiento profesional o incluso algunos entrenamientos o capacitación adicionales. Tal vez usted tuvo que alguien tuviera la oportunidad de realizar una gama más amplia de tareas o lo invitó a dirigir a otros colegas.
3. Recuerde sus logros
Debe especificar sus logros y el beneficio que un empleado traído por negocios. Esto puede incluir información específica, como reducir el tiempo y el número de errores asociados con la tarea, o un aumento en las ventas a un cierto porcentaje. También puede mencionar cualquier cumplido o comentarios de clientes clave y partes interesadas.4. Mostrar responsabilidad
Es necesario informar los detalles de cómo suitando el aumento se asumió la responsabilidad de mejorar sus habilidades, eficiencia o eficacia. Tal vez completó la capacitación en línea, además del trabajo o visitó eventos adicionales para mejorar sus habilidades. Tal vez también le dio instrucciones a su colega que se encontraba con algunos problemas.
La importancia del tiempo de planificación: si alguien personalmente le pide a plantear el salario, es necesario prepararse y hacerlo para que no se interrumpa y no se apresure.
5. Hacer salarios.
Entonces, es hora de hacer propuestas para calcular los salarios. Al mismo tiempo, es posible mencionar los resultados de sus últimas revisiones de eficiencia, el período de tiempo que ha pasado desde el aumento salarial anterior, o ejemplos de salario equivalente para posiciones similares en la industria. También puede consultar con un consultor financiero, porque a veces una donación es parte del salario puede proporcionar mejores rendimientos financieros tanto para el empleado como para el empleador en el futuro.6. Muestra cómo será rentable para la empresa.
De hecho, la mayoría de los empleadores están listos para reconsiderar las expectativas sobre el salario de sus empleados, siempre que reciban más "escape" del empleado. Vale la pena recordar que si una persona quiere un aumento anual en el salario por cierta cantidad, teóricamente, debería poder proporcionar un rendimiento varias veces más que esta cantidad para que cubra los costos.
En interés de la empresa: Mostrar cómo la compañía recibirá grandes beneficios.
7. Llegando preparado con toda la información necesaria.
Si un empleado solicita personalmente un salario, debe prepararse y hacerlo para que no se interrumpa y no se apresure.Para hacer esto, en primer lugar, es necesario describir el valor que proporciona, y no comprar en el uso de declaraciones confrontacionales. No se refiera a la cantidad de salarios de otros empleados o unirse a la confrontación con tales declaraciones, ya que "todos los hombres pagan más que las mujeres, así que solo quiero obtener la misma cantidad".
8. Si es imposible estar de acuerdo en aumentar los salarios, debe llegar a un acuerdo
Siempre es necesario recordar que cualquier trabajo es algo más que solo intercambio de servicios para los salarios. Hay muchos beneficios ocultos de la organización correcta del trabajo, la cultura corporativa, una variedad de tareas y oportunidades de carrera. Si alguien no puede ponerse de acuerdo sobre un aumento inmediato de los salarios, vale la pena acordar si es posible solicitar un salario en el futuro, y la fecha de la próxima conversación.
Medio ambiente: qué hacer en las negociaciones sobre cómo aumentar los salarios, debe asegurarse de que todo se pase educadamente y amable, y también tiene una experiencia positiva para todos los participantes
9. Asegúrate de que la conversación vaya en una línea positiva.
Siempre vale la pena pedir un salario de aumento, especialmente si se preparó por primera vez para esto. Pero no importa cómo continúe la conversación, debe ser educado y amigable.