¿Queremos dinero? ¡Queremos mucho! Y cómo preguntarles o exigir, no lo sé. En serio, ninguno de los periodistas de tiempo completo en el equipo acordó asumir este texto. Por lo tanto, para escribirlo, le preguntamos a Adriana Izh, psicoterapeuta. Aquí hay un hombre que sabe cómo ganar.
Que mal
Comencemos con lo que no necesita hacer cuando quiero levantar el salario.1. No se levante al lugar del jefe o propietario de la empresa. Al menos, no necesitas hacerlo de inmediato.
Debido a que existen pensamientos "Ahora la crisis", "la compañía no tiene dinero", "¡Probablemente haya otros empleados que necesitan" y "¡No se deja!";
2. No te levantes en su lugar. Las mamás generalmente expresaron dos versiones del texto: "¡No tengo idea de por qué usted, Dura, dinero paga, regocíjate de que no desestimaron!" Y "mi krovochka favorito, aquí, una liquidación tan increíble de Peugeot, ¿no quiere complacer a mi madre?" A veces los expresaban ambos a través de la coma.
Como correcto
Para pedir efectivamente el dinero, es deseable levantarse y ponerse de pie al menos por un tiempo en su posición. ¿Por qué quieres más dinero?
1. Sabes que en principio En posiciones similares, las personas ganan más. . Luego, el análisis del mercado ayudará: debe pasar por vacantes, tal vez vaya a un par de entrevistas y dirá (de nuevo, primero, primero de sí mismo): "En la empresa A, B, B, G, D, y así, todos los empleados Ponte un 20% más que yo ". Traiga este análisis al director. Es mejor ocupar primero con las novias y el personal familiar (no de su empresa). Explique que entiende una angustia (crisis, sin dinero, hay quienes necesitan más) y, por lo tanto, usted quiere, por ejemplo, el 10%, lo que reduce el costo de encontrar un nuevo empleado leal y su nuevo salario en un 20% más;
2. Hiciste mucho para la empresa. (Mamá se apagó, ¿recuerdas? Sí, y que una voz en blanco que dice "¡Qué puedes hacer!") Y por lo que desea obtener una compensación de una sola vez o permanente. Aquí puede hacer una presentación hermosa, puede con fotos, gráficos y otras alegrías de la vida, lo que hiciste que ha crecido, lo que ha mejorado, lo que no ha cambiado (y en otras compañías o departamentos, se cayó y se desmoronó, aquí La crisis puede incluso estar en su mano, convertirte en un fondo de gratitud, en el que se ve genial), y mostrarlo al jefe. De hecho, ayuda mucho. Porque incluso si no aprecia a su jefe actual, se puede mostrar a un posible empleador. Aprecian más cosas más;
3. Necesitas . De hecho, esto también puede ser una razón para hacer un aumento de una sola vez o constante en el salario. Explique que no puede trabajar por razones técnicas de su salario actual: morirá con el hambre o no lo alcanzará en cuenta la falta de dinero para el viaje y el despertador. El salario debe ser más alto que el mínimo de subsistencia, tales casos, de lo contrario, no es un salario. Por lo tanto, las bases del tipo "Tengo un niño pequeño, y necesito pagar por la niñera", "la compañía está lejos del metro, así que paso un 2000 rublos adicionales en un minibús" y que las cosas también son importantes .
cuatro. El salario debe crecer . Esto es que muchos empleadores que crecieron en la URSS pueden no ser obvios, pero vivimos en los tiempos del mercado libre. Esto significa que si su salario no aumenta, disminuye. Al igual que Lewis Carolla: para estar quieto, necesitas correr hacia adelante. El aumento de los precios y la inflación de año a año, gire 100 rublos a una cantidad cada vez más pequeña. "La inflación desde el momento de mi dispositivo al trabajo fue del 25%, y el salario no aumentó, significa que comencé a ganar un 25% menos" también es un argumento importante.
Por ejemplo, tomamos una cosa simple: el precio de un viaje al metro en 2008 en Moscú fue de 17 rublos. Si viajó en el metro 40 veces al mes, obtenemos la cantidad de 680 rublos (sí, compró una tarjeta, pero no importa). La tarifa se ha convertido en 35 rublos. Es decir, un número similar de viajes le costará 1400 rublos. ¿Tu salario aumentó dos veces?
Bueno, lo más importante, a veces solo necesitas elevar el salario a los empleados. De lo contrario, caen la motivación, se sienten no amados e infelices. Por supuesto, es importante, si le gusta su trabajo, qué equipo es adecuado para el jefe.
Pero, después de todo, el trabajo no es solo una familia y una relación. Esto también es dinero. El dinero es importante. Y normalmente de vez en cuando para contactar con la cabeza para mejorar la remuneración. De lo contrario, existe la posibilidad de alcanzar la sensación de que no es trabajo, sino un hobby tan extraño.
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